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HRBP实习生
HRBP实习生
发布于 1 天前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
Ps
公文写作
招聘支持
沟通协调
行政管理
视频剪辑
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
顺丰大平台HRBP实习岗，侧重招聘与行政支持，适合积累实战经验，薪资面议。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 420 个在招 · 其中人力资源与培训 8 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要协助HRBP处理日常人力资源工作，包括参与招聘支持、组织学习氛围建设以及日常行政和文体活动的策划与执行
适合希望深入了解HRBP工作模式、积累人力资源与行政管理经验的在校生
最低要求
本科及以上学历（大三及以上在读），实习3个月以上，每周4天以上
熟练掌握Office软件的使用，良好的公文写作能力，较强的分析、解决问题能力
擅长沟通和协调，具备团队合作及开拓创新精神
工作态度主动积极、服务意识和责任心强，具备一定的抗压能力
工作职责
参与中心招聘支持与组织学习氛围建设
参与中心日常行政工作与文体活动组织与执行
协助HRBP处理相关工作
优先资格
会PS和视频剪辑等能力优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深入接触大型物流企业的HRBP实际工作，积累丰富的招聘与行政运营经验
- 平台规模大，有助于了解大型企业的组织架构、运作模式与企业文化
- 工作内容可能较为琐碎，涉及较多基础行政与招聘支持工作，需要耐心与细心
- 物流行业整体节奏较快，需要较强的抗压能力和多任务处理能力
- 适合人力资源管理、行政管理等相关专业，希望在大平台积累实战经验、锻炼沟通协调能力的大三及以上在校生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从HR实习生起步，逐步掌握招聘、员工关系、组织发展等HRBP核心模块
- 未来可向HRBP专员、招聘专家或培训专家等人力资源专业方向发展
- 协助HRBP进行招聘流程支持，如简历筛选、面试安排等
- 参与组织内部学习氛围建设及文体活动的策划与落地
- 处理HRBP相关的日常行政事务与基础支持工作
- 熟练使用Office办公软件，具备较好的公文写作能力
- 拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神
- 具备一定的抗压能力、主动服务意识和解决问题的能力
申请策略
- 在面试中展现出积极主动的服务意识和踏实肯干的态度，表达对物流行业及HRBP岗位的浓厚兴趣
- 突出过往的学生会、社团活动组织经验，展现沟通协调与活动策划能力
- 强调Office熟练度及公文写作能力，若有PS或视频剪辑作品可附上链接或附件
- 提前熟悉招聘流程及常用招聘渠道，学习基础的员工关系处理知识
- 提升公文写作规范性和排版能力，了解职场基础行政礼仪
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来描述过往经历，突出自己的协调能力、解决问题的能力和抗压能力
- 回答优先级问题时，可引入时间管理矩阵（重要紧急四象限），展现逻辑清晰的做事方法
- 请分享一次你组织或参与大型活动的经历，遇到了什么困难，如何解决的？
- 如果同时有多个紧急的招聘任务和行政工作需要处理，你会如何安排优先级？
- 你对HRBP这个岗位是如何理解的？
- 在过往经历中，你是如何体现自己的服务意识和责任心的？
- 了解顺丰的企业文化、核心价值观及物流行业的基本运作模式
- 准备1-2个展现自己主动性和服务意识的真实案例，以应对行为面试
职位点评
薪资福利40
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
40较低
实习岗位薪资面议，通常按日薪结算，整体薪酬水平以满足基本生活补贴为主，补偿性动机满足度有限。
薪资信号面议 (3–4.5千/月)
成长发展
75中等
能够在大平台接触HRBP核心业务，对人力资源专业学生是很好的实践机会，发展性动机满足度较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
要求每周4天以上到岗，实习强度中等，未明确提及弹性工作或WLB，生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
岗位属于基础职能支持，社会价值主要体现在保障企业内部运营，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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