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顺丰速运
副资产管理负责人
立即应聘

副资产管理负责人

发布于 大约 11 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
预算管理
资产管理
财务建模
MS Office
物流地产
租赁策略
DCF
IRR
Npv

AI 估算 · 30k–50k

副资产管理负责人属高级管理岗,深圳物流行业薪资较高,结合顺丰大平台,月薪30-50K合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责管理顺丰速运在香港和内地的资产组合,通过资产增值策略、财务建模和运营优化来最大化资产绩效

您将参与预算制定、租赁策略和项目收购,是资产运营的核心推动者
适合有深厚资产管理经验、熟悉物流地产的专业人士

最低要求

房地产/工商管理/物业管理/测量或相关专业本科及以上学历

约6年相关工作经验,薪资将根据经验匹配
熟悉物流地产市场者优先
拥有RICS资格者优先
积极主动,注重细节,条理清晰,结果导向,具有出色的人际交往能力、分析能力和责任感
精通MS Office(PPT和Excel)及演示能力
流利的中英文书写及口语(普通话、英语、粤语)

工作职责

管理香港和内地的资产组合,最大化运营和财务绩效

监督和管理资产组合的绩效,包括资产增值策略、运营效率、资本支出管理、财务建模(NPV、IRR、DCF)及项目收购
协助制定资产计划,包括准备预算、预测和差异分析
执行业务目标,包括租赁策略、资产管理和ES

优先资格

熟悉物流地产市场

持有RICS资格

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为物流巨头,资产规模庞大,提供广阔管理实践平台
  • 职位涵盖资产全生命周期管理,技能积累丰富,财务和运营能力双提升
  • 香港和内地跨境资产组合,接触不同市场规则,视野开阔
  • 需同时管理两地资产,法规和市场差异大,工作复杂度高
  • 有时需出差香港,平衡两地工作节奏
  • 适合有5年以上资产管理经验、熟悉财务建模、对物流地产有兴趣、能承受高压、善于跨区域协作的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 资产管理责任重大,需对财务绩效直接负责,压力较大

角色解读

  • 可晋升至资产管理总监,负责更大规模资产组合
  • 横向扩展至公司战略投资或业务拓展部门,利用资产经验推动新项目
  • 长期可发展为区域资产负责人,管理多地区资产团队
  • 管理顺丰在香港和内地的资产组合,通过资产增值策略和运营优化提升资产价值
  • 负责财务建模(NPV、IRR、DCF)和资本支出管理,支持项目收购决策
  • 制定资产计划预算、预测和租赁策略,确保业务目标达成
  • 精通资产管理和财务建模,熟练使用DCF、IRR等工具评估项目
  • 熟悉物流地产市场,了解租赁策略和资产管理全流程
  • 优秀的数据分析和PPT/Excel能力,能独立完成复杂报告

申请策略

  • 了解顺丰的物流网络和资产布局,面试时能结合公司战略谈资产管理思路
  • 突出资产管理项目经验,特别是资产增值和财务建模的成功案例
  • 强调物流地产或相关领域的背景,如有RICS资格需醒目展示
  • 量化成果,例如通过策略提升出租率、降低空置率、提高ROI等
  • 若未接触物流地产,可提前学习行业报告,了解顺丰资产分布特点
  • 强化Excel建模和PPT演示能力,尤其是DCF和敏感性分析

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,量化数据支撑
  • 财务模型类:先讲框架和假设来源,再说明输出如何支持决策
  • 市场对比类:从政策、需求、租金水平、退出机制等多角度分析
  • 请分享一个你成功提升资产组合绩效的案例,用了哪些策略?
  • 如何为新收购项目建立财务模型?关键假设如何处理?
  • 你如何看待香港和内地物流地产市场的差异?
  • 如果出租率下滑,你会采取哪些措施扭转?
  • 提前准备2-3个资产管理案例,数据详实

职位点评

61
综合评分

顺丰高级资管岗,薪资面议有竞争力,但工作强度较大,发展路径明确但需主动争取。

更适合这类人
最适合看重薪酬和职业稳定性的资深资产管理人士,若重视工作生活平衡需谨慎考虑。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资面议但为高级管理岗,顺丰上市巨头,薪酬有竞争力,但未明确具体福利,因此补偿性中等偏上。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展

65中等

职位涉及资产管理全流程,技能成长空间大,但JD未提及晋升路径或培训,发展性有一定保障但非突出。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务建模、NPV、IRR、DCF
业务类型profit_center

工作生活

50较低

深圳现场办公,JD未提及弹性工作或WLB,且需管理两地资产可能出差,生活化满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

物流行业稳定发展,资产管理对社会有直接贡献,但使命感和创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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