顺丰速运
解决方案专员（大件零担）
解决方案专员（大件零担）
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
解决方案
供应商管理
沟通能力
资源管理
办公软件
招投标
风控管理
零担物流
商机敏感性
AI 估算 · 12k–18k
顺丰作为上市巨头，品牌溢价明显，结合合肥薪资水平及岗位综合要求，预计月薪在12k-18k之间。
职位详情
关于这个职位
作为顺丰速运的解决方案专员，你将负责大件零担产品的推广与落地，为客户提供端到端的物流解决方案
同时需要管理供应商资源、监控运营风险，确保业务健康增长
这是一个融合销售、运营和风控的综合性岗位，适合具备物流行业经验和良好沟通能力的人才
最低要求
本科及以上学历，有零担行业资源管理及销售经验者优先
具备良好的商机敏感性、沟通能力、问题思考及解决能力
熟练使用办公软件，了解招投标流程，了解物流供应链管理/运营流程
工作职责
产品推广：负责推进零担产品的收入达成，承接总部新模式的推广及落地
产品支持：负责承接大件方案型客户解决方案的制定（含标准化产品定制化服务），提供大件端到端解决方案支持
资源管理：根据总部资源管理体系，结合大区运维招采计划，负责地区招采小组搭建，及供应商引入、招采，结算
运营管理：面向供应商，负责供应商寻源、开发，负责地区供应商对接，对运维品质交付，供应商KPI相关指标负责，及时跟进异常问题
风控管理：基于产品风控模型搭建风控监控机制，针对输出的风险运单暴露的风控问题复盘整改，进一步完善产品运营流程，保障健康经营
优先资格
有零担行业资源管理及销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顺丰作为上市巨头，平台稳定，福利完善
- 岗位涉及产品、运营、风控等多方面，能力锻炼全面
- 零担物流是顺丰重点发展业务，前景较好
- 与供应商及客户沟通需要较强协调能力
- 行业竞争激烈，需不断适应市场变化
- 适合有物流行业经验、善于沟通和解决问题、希望在多领域发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个方面，工作压力可能较大
角色解读
- 可向高级解决方案经理或产品经理方向发展
- 也可转向运营管理或供应链管理岗位
- 在顺丰内部有完善的晋升通道，可逐步承担更大区域或更复杂业务
- 负责大件零担产品的市场推广，推动收入目标达成
- 为大件方案型客户定制端到端物流解决方案
- 管理供应商资源，包括引入、招采、结算及KPI考核
- 监控运营风险，建立风控机制并处理异常问题
- 熟悉零担物流行业，具备资源管理或销售经验
- 具备良好的商业敏感性和沟通协调能力
- 掌握招投标流程和物流供应链管理知识
- 熟练使用办公软件进行数据分析和汇报
申请策略
- 了解顺丰零担业务的产品体系和市场定位
- 准备一个展示你如何优化供应商管理或提升收入的具体案例
- 突出零担或物流行业的相关经验，尤其是资源管理和销售业绩
- 强调成功的项目案例或解决方案制定经验
- 展示沟通协调能力和数据分析能力
- 学习供应链管理知识，如SCOR模型
- 提升招投标和合同管理能力
- 掌握数据分析工具如Excel高级功能或SQL
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），突出你的角色和量化成果
- 请描述你过去管理零担供应商的经验和成果
- 如何制定一个针对大件客户的定制化解决方案？
- 遇到供应商交付质量问题时，你会如何处理？
- 你如何监控和改善运营KPI？
- 请举例说明你如何发现并规避物流风险
- 准备好零担物流行业的数据和趋势，展示行业理解
- 复习顺丰的零担产品线和服务，体现对公司的了解
职位点评
70
综合评分
稳定大平台，综合能力培养，薪资面议但具竞争力，办公地点固定。
更适合这类人
适合看重职业发展和薪资稳定的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
顺丰作为上市巨头，提供有竞争力的薪酬和完善的福利，但具体数额需面议，补偿性动机满足程度较好。
薪资信号面议 (12K-18K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及产品、运营、风控等多方面，能全面锻炼能力，且有明确的晋升通道，发展性动机满足程度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
办公地点固定于合肥，未提及弹性工作或远程，WLB信息不明确，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
物流行业属于稳定成熟行业，社会影响中性，岗位具有一定的业务价值，但使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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