顺丰速运
储备网点负责人
储备网点负责人
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
南通市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
安全管理
客户关系
运营优化
公共关系
物流管理
办公软件
6S管理
AI 估算 · 8k–15k
作为上市物流企业基层管理岗，薪资水平中等偏上，需承担管理职责，面议但通常有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个顺丰速运的储备网点负责人岗位，负责分部的整体规划、团队建设、运营质量、客户关系等，需要较强的管理和协调能力，适合有物流管理经验、追求管理发展的人才
最低要求
本科及以上学历，运输、物流管理等相关管理类专业优先
三年以上工作经验，一年以上管理经验
组织、协调、沟通能力强，具有运输管理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定，具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德
熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件
身体健康、无不良嗜好
工作职责
规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标
创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度
发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全
拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度
开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善
维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象
监督执行公司五生命管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大公司平台，职业发展路径清晰
- 管理经验积累快，锻炼综合能力
- 福利待遇稳定，五险一金齐全
- 工作地点可能跨区域调配，需适应
- 基层事务繁杂，需多任务处理能力
- 适合有物流行业经验、愿意从基层管理做起、具备较强抗压能力和组织协调能力的求职者
缺点 / 挑战
- 一线管理压力大，需处理突发事件
角色解读
- 可晋升为高级网点负责人或区域经理
- 向运营管理方向深入发展，积累管理经验
- 有机会转入总部职能或更高管理层
- 规划分部的发展，制定经营目标并推动实现
- 创建高效团队，提升员工满意度和工作质量
- 监控运营质量，确保快件时效与安全
- 维护客户和公共关系，提升品牌形象
- 物流管理专业知识和实践经验
- 团队领导与组织协调能力
- 数据分析与问题解决能力
- 沟通能力和客户服务意识
申请策略
- 关注顺丰的企业文化，展现对基层管理的热情
- 提前了解南通及周边区域物流市场特点
- 突出物流或相关行业的管理经验，尤其是团队业绩
- 展示改善运营效率或客户满意度的案例
- 强调沟通协调能力和问题解决成果
- 学习物流信息化系统（如WMS、TMS）
- 提升数据分析能力，能用EXCEL进行运营分析
- 了解6S管理和精益生产知识
面试指南
- 建议使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出管理能力和实际问题解决能力
- 如何规划一个分部的发展并实现经营目标？
- 当团队出现员工士气低落时，你会如何应对？
- 如何提升快件的时效和安全？
- 请举例说明你如何维护重要客户关系
- 处理过哪些异常情况？如何解决？
- 准备1-2个管理案例分析，展示你的决策过程
- 了解顺丰的运营模式和最新动态
职位点评
64
综合评分
上市物流企业管理岗，薪资面议，管理经验积累好，但工作地点可能调配。
更适合这类人
适合追求稳定职业发展和较好福利的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资面议，但顺丰作为上市巨头，福利体系完善，薪酬竞争力中等偏上。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展
75中等
管理岗位提供清晰的职业发展路径，但JD未明确培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，工作地点可能调配，JD未提及加班或弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
物流行业成熟稳定，社会影响力中性，JD未体现使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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