顺丰速运
驿站合伙人赋能岗
驿站合伙人赋能岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
供应商管理
办公软件
团队协作
报告制作
数据分析
沟通能力
运营管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
顺丰上市平台、物流末端运营赋能岗、薪资面议、有一定工作压力、利于体系化思维成长。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中运营管理 8 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 运营管理 · 约 400 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责顺丰驿站合伙人的赋能体系搭建与优化，通过数据分析与标杆案例打造，提升重点合伙人的经营水平
你需要承接各业务线的赋能需求并推动落地，适合具备物流行业经验及良好沟通执行力的候选人
最低要求
具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效进行供应商赋能管理
具有较强的责任心和执行力，能够在压力下保持良好的工作状态
熟悉使用办公软件，具备数据分析和报告制作的能力
物流、管理类专业，大专及以上学历，3年以上相关行业从业经验
工作职责
赋能管理：负责职能线+合伙人的赋能体系搭建
重点合伙人提升：整理重点场景未达预期合伙人，结合/优化一区一县工具，通过体系性赋能机制提升其经营水平
优秀案例打造：结合业务线各场景打造优秀标杆案例
需求承接：承接不同场景或者组织的业务赋能需求，推动落地并反馈效益
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顺丰速运上市巨头平台，能接触到行业领先的末端物流网络运营体系
- 积累丰富的供应商管理与业务赋能经验，对物流行业下沉市场有深刻理解
- 需要面对不同场景和未达预期的合伙人，沟通与推动落地的难度较大，对跨部门协调和抗压能力要求高
- 适合具备3年以上物流或供应链行业经验，擅长体系搭建、数据分析且具备优秀沟通推动能力的运营人才
缺点 / 挑战
- 赋能效果的量化和反馈需要较强的数据分析能力，对业务结果的直接负责压力较大
角色解读
- 可从基层赋能专员向赋能体系负责人或区域运营管理专家发展，未来可转型为区域业务运营总监或供应链网络规划管理岗
- 负责搭建和优化顺丰驿站合伙人的赋能体系，通过工具和机制提升未达预期合伙人的经营水平
- 打造优秀标杆案例，承接并落地各业务线的赋能需求，反馈实际效益
- 需要具备较强的数据分析与报告制作能力，熟练使用办公软件
- 拥有良好的沟通协作能力以进行供应商赋能管理，以及强大的执行力和抗压能力
申请策略
- 了解顺丰驿站的业务模式及“一区一县”等内部工具概念，面试时可结合对末端物流网点痛点的理解进行阐述
- 突出过往在物流或供应链领域的运营赋能、供应商管理或培训体系搭建经验
- 展示通过数据分析发现问题并推动业务指标提升的具体案例
- 提升数据分析工具（如Excel高阶功能、BI工具）的使用能力，学习标杆案例提炼与项目管理方法论
面试指南
- 采用STAR法则，情境-任务-行动-结果
- 重点突出诊断问题的逻辑、采取的具体赋能动作（工具、培训、机制）以及最终量化的业务收益
- 请分享一个你过往搭建赋能体系或提升供应商/加盟商经营水平的成功案例
- 面对未达预期的合伙人，你会如何诊断问题并制定赋能提升方案？
- 如何衡量和反馈赋能机制落地后的实际效益？
- 深入了解顺丰驿站的加盟/合伙模式及末端配送痛点
- 准备1-2个通过数据分析和体系优化解决实际业务问题的项目复盘
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资面议，结合深圳地区及3年经验要求，预计处于市场中位水平，上市平台稳定性较好。
薪资信号面议 (8千–1.5万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及体系搭建和标杆打造，能锻炼系统性思维与业务赋能能力，平台大，有较好的专业成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、办公软件、一区一县工具
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与WLB，但提到“能够在压力下保持良好的工作状态”，暗示可能存在一定的工作强度与压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
物流行业属于基础设施，保障民生运转，具有一定的社会价值，但岗位本身偏向内部运营赋能，直接社会影响力感知一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs