2027 Fresh Grad Hire - Brand Creative (Art)

优缺点分析

角色解读

• 岗位被明确设计为战略性艺术指导的起点：从支持型设计执行起步，逐步过渡到独立制定创意策略与核心概念，并在特定渠道上形成专长、参与打造行业标杆案例
• 中长期可发展为品牌艺术指导（Art Director）、品牌创意负责人或创意策略方向，也可横向拓展至整合营销 campaign 的创意主导角色
• 团队提供导师制与阶段性成长衡量标准，成长路径相对清晰
• 主要负责为富途与 moomoo 的全球品牌营销渠道执行视觉设计，包括 campaign 主视觉、品牌提案、活动物料等，并确保跨区域市场适配时品牌视觉的一致性
• 同时需要主动研究全球设计趋势与竞品创意，产出 mood board 与 creative brief，为创意方向提供依据
• 在导师指导下，你会逐步承担具体项目的艺术指导工作，把 brief 转化为有冲击力的视觉概念
• 此外还需参与头脑风暴与评审、用英语与全球团队协作，并推动项目从概念到落地
• 扎实的设计基本功是底线：熟练使用 Adobe Illustrator、Photoshop、InDesign 与 Figma，对字体排版、构图、细节有严苛标准，并有一份能体现概念思维与艺术指导潜力的作品集
• 品牌理解能力同样关键，需要理解视觉系统、品牌策略，并能判断素材在跨文化市场中的适配性
• 英语与中文双语工作能力是硬性门槛，需要用英语沟通、提案与协作
• 此外还要求项目管理与沟通协调能力，能把创意概念快速转化为可执行方案

申请策略

• 投递时务必附作品集链接（建议在线可访问、加载稳定），并确保作品集本身的设计质量即为你的能力证明
• 留意岗位面向 2026 年 1 月至 2027 年 8 月毕业生，确认自己的毕业时间符合要求
• 关注富途的国际化与金融科技品牌定位，在求职信或面试中体现你对「把复杂投资变得可共情」这一品牌命题的理解
• 作品集是第一优先级：精选 3-5 个能体现完整思考链路（洞察—概念—执行—落地）的项目，并标注你在其中的具体贡献，而非只放成品图
• 突出品牌系统相关经验，例如视觉识别规范搭建、跨渠道素材延展、区域化适配等
• 明确列出工具能力：Adobe Illustrator、Photoshop、InDesign、Figma，以及动效与 AIGC 工具的实际应用场景
• 补充项目管理与协作证据，如跨团队合作、主导社团/团队设计项目、比赛获奖等
• 补强动效能力（After Effects 或同类工具），哪怕只是简单的动态主视觉，也能显著加分

面试指南

• 讲作品时用「背景与目标 → 研究与洞察 → 概念方向与取舍 → 执行细节 → 结果与复盘」的结构，重点说明你为什么这样选择，而不是只描述做了什么
• 回答品牌类问题时，先给出你对品牌定位与视觉系统的观察（可引用具体素材），再提出有优先级的改进建议，避免泛泛而谈「更好看」
• 回答协作与压力类问题时用 STAR 结构，明确你的个人动作与最终结果
• 请挑选作品集中的一个项目，讲讲你是如何从 brief 推导到最终视觉方案的？
• 你如何理解 Futubull / moomoo 的品牌视觉？如果让你改进，你会从哪里入手？
• 当一个 campaign 需要适配多个区域市场时，你会如何保持品牌一致性又兼顾本地表达？
• 你在概念阶段如何使用 AIGC 工具？能举一个具体例子说明效果与局限吗？
• 描述一次你在紧迫 deadline 下推动设计项目落地的经历，你做了什么？