科大讯飞
高阶模块负责人（出海广告）(J14720)
高阶模块负责人（出海广告）(J14720)
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公广告投放
广告投放
A/B测试
Dsp/Adx
产品生命周期管理
出海广告
商务拓展(Bd)
团队管理
数据分析
程序化投放
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
高薪高压的出海广告核心管理岗，全链路业务统筹，侧重商业化变现与团队扩张
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比广告投放中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 广告投放 · 43 个在招
职位详情
关于这个职位
负责统筹科大讯飞出海的广告业务模块，涵盖运营、技术、产品及商务拓展四大方向
需搭建并优化程序化DSP/ADX投放体系，升级广告系统与数据分析平台，规划出海营销产品生命周期，并开拓海外媒体与红人资源以达成业绩目标
最低要求
年以上对应模块深耕经验，其中3年以上团队管理经验
有从0到1搭建团队或从1到10规模化扩张的成功案例，操盘过千万级美金消耗（运营）、具备海外资源（商务）、或有出海产品落地经验（产品）
对出海赛道有深度认知，认同"长期主义+数据驱动"的增长逻辑
工作职责
运营方向：统筹DSP、ADX出海广告投放体系，负责公司程序化DSP产品在海外市场的运营策略，与产品和技术团队协作，推动DSP产品在投放算法、流量对接、定向能力等方面的迭代与创新
技术方向：出海业务线技术建设与升级，广告投放系统、数据分析平台、红人营销工具等
产品方向：出海营销/广告/红人营销相关产品的整体规划与生命周期管理，将业务需求与客户痛点转化为产品功能，建立数据指标体系并通过A/B测试持续迭代
商务拓展方向：出海商务拓展战略，开拓DSP、海外红人、媒体代理等客户资源，推动完成业绩目标并维护战略级客户关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖广告全链路核心环节，接触前沿AI与程序化投放技术，技术视野开阔
- 依托上市公司平台，拥有丰富的内部资源支持与品牌背书
- 直接参与出海业务增长，业绩导向明确，个人贡献易被量化与认可
- 需同时兼顾技术、产品、运营、商务多条线，跨部门协同复杂度极高
- 具备复合型业务背景、强抗压能力且熟悉海外市场的资深管理者，能在不确定性中快速制定策略并落地执行
缺点 / 挑战
- 核心业务负责人角色通常伴随较高的业绩考核压力与快速迭代节奏
- 海外市场政策与媒体规则变动频繁，需持续应对合规与流量波动风险
角色解读
- 可向集团商业化副总裁、出海业务线总经理等更高阶管理岗位晋升
- 积累全链路广告技术与商业化经验后，可转型为独立出海业务创业者或行业顾问
- 在AI程序化投放与红人营销交叉领域形成壁垒，成为细分赛道专家型人才
- 统筹出海广告业务线的运营、技术、产品与商务拓展，制定整体策略并带领团队实现商业化增长
- 搭建并优化程序化DSP/ADX投放体系，升级底层广告系统与数据分析平台
- 规划出海营销产品生命周期，通过A/B测试与数据指标持续迭代产品功能
- 开拓海外媒体、红人与代理商资源，维护战略客户关系并完成业绩目标
- 具备跨领域项目管理能力，能高效协同产品、技术与商务团队推进复杂业务
- 拥有深厚的出海广告生态资源与海外市场本地化运营经验
- 掌握数据驱动决策思维，熟练运用A/B测试与数据分析工具优化投放效果
- 具备从0到1搭建团队或规模化扩张的成功实战经验
申请策略
- 准备详细的过往项目复盘报告与团队管理方法论，展现数据驱动与长期主义理念
- 提前研究讯飞出海业务现状、竞品动态及该岗位在组织架构中的汇报关系
- 突出千万级美金消耗操盘数据、ROI提升比例及具体业务增长曲线
- 详细列举从0到1搭建团队的结构设计、人才梯队培养与规模化扩张成果
- 展示过往主导的出海产品上线案例、核心功能迭代逻辑及A/B测试数据验证过程
- 列出掌握的海外媒体、红人MCN及代理商核心资源网络与合作规模
- 深化AI大模型在广告定向、创意生成与智能出价中的应用理解与技术边界认知
- 补充海外主流市场（如北美、东南亚、中东）的广告合规政策与本地化运营知识
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景复杂性、个人决策逻辑、量化结果与复盘沉淀
- 针对策略类问题，先阐述底层业务逻辑与数据指标体系，再给出分阶段落地路径与风险控制节点
- 针对团队管理类问题，强调人才选拔标准、激励机制设计、跨文化沟通与绩效对齐方法
- 如何平衡DSP投放效果优化与商家实际ROI之间的冲突？请分享具体案例
- 描述一次你从0到1搭建出海广告团队的经历，遇到的最大阻力及如何解决？
- 面对海外主流媒体平台政策突变或封号风险，你的应急预案与业务连续性保障机制是什么？
- 如何将业务端的模糊需求转化为可落地的产品功能，并通过数据验证其有效性？
- 梳理过往操盘的核心指标提升案例，准备好详细的数据看板截图或脱敏报表供面试参考
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
85较高
上市公司核心商业化岗位，薪资竞争力强，福利体系完善，能满足高薪酬与稳定性诉求。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
80较高
提供跨技术、产品、运营、商务的全链路管理机会，技术栈贴近AI与程序化广告前沿。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈DSP、ADX、A/B测试、数据分析平台、红人营销工具
业务类型profit_center
工作生活
50较低
核心业务负责人角色通常伴随较高业绩压力与跨时区协作需求，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
助力中国企业出海，推动AI技术全球化应用，具有一定行业影响力与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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