科大讯飞
招聘调配师(J14734)
招聘调配师(J14734)
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ats系统
Excel数据分析
人岗匹配
人才盘点
招聘流程管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
科大讯飞合肥中后台HR岗，侧重招聘数据化与内部调配，专业成长空间较好，薪酬待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招 · 其中人力资源与培训 2 个
市场机会
选择适中
合肥 · 人力资源与培训 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
负责企业内部人才盘点、岗位需求分析及招聘计划制定
执行多渠道招聘全流程（发布、筛选、初面、背调及录用）
协同业务部门构建人才画像与人岗匹配评估
管理招聘数据并输出效能分析报告，优化招聘策略
支持员工内部流动（轮岗、借调、晋升等）的落地实施
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先
具备3年以上招聘模块实操经验，有制造业、互联网或大型集团型企业招聘调配工作经验者优先
熟悉主流招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘、前程无忧、内部推荐系统等）及ATS系统操作
管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制
管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制
熟练使用Excel进行数据统计与分析，能独立制作招聘报表及人力配置分析材料
具备良好的逻辑思维、责任心与职业敏感度，适应多任务并行的工作节奏
工作职责
负责企业内部人才盘点与岗位需求分析，统筹制定招聘计划及人员调配方案
开展多渠道招聘执行工作，包括职位发布、简历筛选、初面评估、背景调查及录用协调
协同业务部门完成关键岗位的人才画像构建、胜任力模型应用及人岗匹配度评估
管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制
参与员工内部流动管理，支持轮岗、借调、晋升等组织发展相关调配事务的落地实施
优先资格
人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先
有制造业、互联网或大型集团型企业招聘调配工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台规模大且稳定，接触多元化业务线与人岗匹配项目，利于积累体系化招聘与调配经验
- 岗位侧重数据化分析与策略优化，有助于提升HR专业壁垒与业务影响力
- 跨部门协同频繁，需快速理解不同业务线的用人痛点与组织诉求
- 适合具备一定招聘实操经验、擅长数据驱动决策且能适应快节奏多任务协作的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时处理多线程招聘任务与内部流动协调，工作节奏快且对数据分析能力要求较高
角色解读
- 可向资深招聘专家、HRBP或人力资源经理方向发展
- 积累组织发展OD经验后，可转向人才发展与调配规划方向
- 负责企业内外部招聘全流程执行与数据化管理
- 协同业务部门进行人才画像构建与人岗匹配评估
- 统筹内部人才盘点与员工流动调配方案落地
- 熟练掌握主流招聘渠道与ATS系统操作
- 具备扎实的Excel数据处理与招聘效能分析能力
- 熟悉胜任力模型与人才盘点方法论
申请策略
- 提前了解科大讯飞主营业务架构与合肥研发中心布局，在面试中展现对科技型企业招聘痛点的理解
- 突出3年以上招聘全流程实操案例，量化招聘效率提升、渠道转化率及人岗匹配准确率
- 展示独立搭建招聘报表或效能分析模型的完整经历
- 强化Excel高级函数与数据可视化技能，学习Power BI或Tableau基础应用
- 补充胜任力建模与人才盘点工具的实际操作经验
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出数据指标（如平均到岗周期、渠道ROI、留存率）与跨部门协同策略
- 结合具体业务场景说明如何通过数据复盘反哺招聘动作迭代
- 请分享一个你主导的复杂岗位招聘案例及最终结果
- 如何评估招聘渠道的有效性并进行策略优化？
- 面对业务部门紧急用人需求，你会如何调整招聘优先级与资源分配？
- 准备1-2个完整的人才盘点或内部调配项目案例，熟悉ATS系统核心功能与招聘数据分析报表模板
- 梳理过往成功交付的关键岗位清单，提炼标准化SOP与异常处理经验
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
科大讯飞作为上市科技企业，整体薪酬福利处于合肥市场中上水平，但JD未明确具体薪酬范围与发放结构。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及人才盘点、胜任力模型与内部流动管理，有助于构建系统性HR专业能力，但JD未提及明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
大型科技企业通常节奏较快，JD强调“适应多任务并行”，暗示工作强度不低，但未明确办公模式与加班政策。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位聚焦企业内部人才配置与组织发展支持，虽不直接面向客户，但对提升企业效能与人才梯队建设具有间接价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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