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货拉拉
BD专员(J22627)
立即应聘

BD专员(J22627)

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
商户拓展
商户运营
地推
抗压能力
沟通能力
用户拉新
线下推广
赚钱欲望
销售意愿

AI 估算 · 6k–10k

货拉拉平台大,BD岗位含提成,结合苏州市场,月薪范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为货拉拉的BD专员,你将负责线下商户的宣传推广和用户拉新,维护商户关系并促进活跃下单

这个岗位需要你具备较强的沟通能力和抗压能力,适合有销售意愿、渴望通过努力获得高收入的人才
通过地推和商户运营,你将直接为公司的业务增长贡献力量

最低要求

任职资格

大专及以上学历,可接受性格开朗型应届生,市场营销专业优先考虑,1年以上相关工作经验,销售,地推经验优先
具备良好的沟通表达、说服能力
有销售意愿/抗压能力强
具有较强赚钱欲望

工作职责

工作职责:

负责线下商户宣传推广,用户拉新及充值等业务
负责专业市场商户的运营维护,与商户建立沟通机制,促使商户活跃下单

优先资格

市场营销专业优先考虑

销售、地推经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入货拉拉这样的互联网物流平台,能积累宝贵的地推和商户运营经验,简历含金量高
  • 提成机制带来收入弹性,业绩越好收入越高,适合追求高回报的人
  • 公司处于快速发展期,内部晋升机会多,优秀者有机会快速成长
  • 工作强度大,需要频繁外出跑商户,风吹日晒,体力消耗较大
  • 面对商户的拒绝是常态,需要极强的心理素质和自我调节能力
  • 适合性格外向、抗压能力强、渴望通过销售实现高收入且有强烈赚钱欲望的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力明显,每月有明确的拉新和充值指标,末位淘汰风险存在

角色解读

  • 表现优异可晋升为区域主管或城市经理,负责团队管理和业绩达成
  • 积累地推和商户运营经验后,可转向市场运营或商务拓展等岗位
  • 深入了解物流行业,未来可在同行业或互联网平台担任销售管理角色
  • 负责线下商户的宣传推广,通过地推方式获取新用户并引导充值
  • 维护与专业市场商户的关系,建立沟通机制,确保商户持续活跃并下单
  • 执行公司拉新和充值业务目标,完成每日/每周的业绩指标
  • 优秀的沟通表达和说服能力,能够快速与商户建立信任
  • 强烈的销售意愿和抗压能力,面对拒绝能保持积极心态
  • 目标导向,具有强烈的赚钱欲望和自驱力

申请策略

  • 在面试中展现积极进取的态度和对赚钱的渴望,企业非常看重这一点
  • 了解货拉拉在苏州的市场布局和主要竞争对手,体现你的行业洞察
  • 突出之前的地推、销售或市场推广经历,列出具体业绩数据(如拉新数量、转化率)
  • 强调沟通能力、抗压能力和目标导向的案例,例如完成困难任务的经历
  • 展示对物流或互联网行业的了解,以及对该岗位的热情
  • 提前练习陌拜话术和异议处理技巧,提高现场应变能力
  • 熟悉货拉拉的产品和竞品,了解商户可能关心的痛点
  • 学习基础的数据分析能力,以便复盘推广效果

面试指南

  • 对于行为类问题,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)
  • 对于压力类问题,展现积极心态和具体应对方法
  • 对于动机类问题,结合个人经历和公司优势
  • 请描述一次你成功说服一个拒绝你的客户的经历
  • 如果给你一个新区域,你将如何制定地推计划来拉新?
  • 面对商户的多次拒绝,你会如何调整心态?
  • 你如何看待销售岗位的业绩压力?
  • 你对货拉拉了解多少?为什么选择我们?

职位点评

54
综合评分

高收入弹性、高强度地推、成长路径清晰,但生活平衡差。

更适合这类人
适合以收入增长为核心动机、抗压能力强且不介意高强度和外出工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活30
使命价值50

薪资福利

75中等

薪资结构为底薪+提成,收入弹性大,但底薪水平一般,公司福利未提及。总体来说有较高收入上限,适合追求经济回报的人。

薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)

成长发展

60中等

岗位提供地推和商户运营的实战经验,但技能偏向销售,技术含量较低。公司有晋升通道,但未在JD中明确提及培训或成长支持。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

30较低

必须线下外出,工作地点不固定,需长期奔波于商户之间,无弹性办公可能。未提及加班情况,但地推岗位通常时间较长,生活平衡度较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

货拉拉作为物流平台有一定社会价值,但BD岗位贡献偏向商业增长,使命感不强。行业处于增长期,但岗位本身创新性低。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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