美图
Growth Marketing Specialist (Japan) — BeautyCam
Growth Marketing Specialist (Japan) — BeautyCam
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公数字营销
数字营销
代理商管理
数字营销
数据分析
日本市场
本地化营销
用户增长
社交媒体运营
订阅变现
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
负责日本市场的复合型增长营销岗，能力成长面广、结果压力直接，作息与地点信息未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比数字营销中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 数字营销 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
这是美图旗下 BeautyCam 面向日本市场的增长营销岗位：你需要基于对日本本地文化与社交平台的洞察，策划并落地站内活动和社媒营销，推动用户拉新与订阅收入增长
日常工作包括管理日本本地社交媒体、与代理商和 KOL/KOC 谈合作、研究市场趋势，并协同内部团队推进本地化方案
最低要求
年以上市场营销经验，覆盖应用内（in-app）营销活动、达人营销和社交媒体运营，包括与代理商及合作伙伴的协作经验
对日本市场、本地文化和社交媒体趋势有深入理解，最好是通过在日本生活、学习或工作的经历获得
能够将本地洞察和数据转化为有创意的营销活动，驱动用户增长
熟悉照片或视频编辑类 App，对摄影和创意表达有浓厚兴趣
积极主动、亲力亲为，具备清晰的沟通能力，能在快节奏环境中良好发挥
具备较强的日语和英语沟通能力
工作职责
制定以用户为核心、数据驱动的数字营销策略，以达成产品目标
使用数字营销工具，管理本地社交媒体，并洽谈 KOL/KOC 合作
探索市场趋势与用户偏好，与其他团队协作落地本地化营销举措
建立并维护与本地代理商及合作伙伴的关系
协助管理实习生和外协人员的工作进度
优先资格
具备中文沟通能力为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 工作内容横跨应用内营销、社媒运营、达人合作与代理商管理，能力维度覆盖较广
- 依托已有成熟产品与用户基础，营销动作有真实的落地场景和数据反馈
- 中日英多语工作环境，有利于长期积累跨境营销与本地化经验
- 适合有3年以上营销经验、熟悉日本本地社媒与达人生态、既能想创意又能亲手落地，并愿意为海外市场增长结果负责的求职者
缺点 / 挑战
- 直接负责日本这一重点海外市场，个人对增长结果的贡献度和可见度较高
- 需同时对接本地代理商、KOL 与内部多个团队，沟通与项目推进成本较高
- 增长与订阅收入的指标压力直接，营销效果需要用数据快速验证和迭代
- JD 明确提到快节奏环境，并需协助管理实习生和外协人员，对多线程推进能力要求较高
角色解读
- 可从 Growth Marketing Specialist 成长为 Senior/Lead，独立负责日本甚至亚太区域的增长业务
- 积累本地代理商与达人资源、跨文化增长方法论，未来可转向区域市场负责人或用户增长负责人
- 在影像类消费 App 赛道沉淀“内容营销 + 订阅变现”的复合经验，向产品营销或商业化方向延伸
- 负责 BeautyCam 在日本市场的增长营销策略制定与落地，围绕用户拉新、订阅收入和品牌社交话题设计营销活动
- 管理日本本地的社交媒体账号，策划应用内活动与社媒平台联动的内容
- 与本地代理商、KOL/KOC 洽谈合作，并建立、维护本地合作资源网络
- 研究日本市场趋势与用户偏好，与产品、设计等团队协作推进本地化营销方案
- 3年以上市场营销经验，覆盖应用内活动、达人营销与社交媒体运营的完整链路
- 对日本市场、本地文化与社交平台玩法有深入理解，最好有在日生活、留学或工作经历
- 数据驱动思维：能把本地洞察与投放数据转化成可执行的创意方案并快速验证
- 日语与英语沟通流利，熟悉修图和视频剪辑类 App，对影像创作有真实兴趣
申请策略
- 提前研究 BeautyCam 在日本的定位与本地竞品，准备一份针对日本市场的增长思路，面试时能直接展示
- 关注美图海外产品矩阵与商业化节奏，理解该岗位与订阅收入目标之间的关系
- 用数据呈现过往营销活动的拉新、留存或付费转化结果，如新增用户量、ROI、订阅转化率
- 突出日本相关经历：在日生活/留学/工作背景、日语项目经验、本地 KOL 或代理商合作案例
- 展示社媒运营与达人合作的具体账号或项目，说明从选号、议价到内容落地的完整流程
- 若熟悉修图、视频剪辑类 App，可体现对影像内容的理解和个人创作经历
- 加强日本主流社媒平台（X、Instagram、TikTok、LINE、YouTube）的内容玩法与投放认知
- 补充数据分析能力，熟悉 GA4、AppsFlyer/Adjust 等归因工具及订阅转化相关指标
面试指南
- 用“目标—洞察—策略—执行—结果”的结构讲案例，先讲业务目标，再讲你基于本地洞察做出的判断
- 结果尽量量化，并说明归因方式和复盘结论，体现可复用的方法论而非单次运气
- 面对假设性问题，先确认目标与预算约束，再给出分阶段方案和验证指标
- 如果让你为 BeautyCam 在日本做一次拉新活动，你会如何规划预算、渠道和衡量指标？
- 分享一个你主导的 KOL/达人合作案例，你是如何选号、议价并评估效果的？
- 你如何理解日本用户的审美偏好与社交媒体使用习惯？和国内有哪些差异？
- 当代理商交付质量不达预期时，你会怎么处理？
- 你如何用数据判断一个营销活动该继续加投还是及时止损？
职位点评
薪资福利63
成长发展72
工作生活48
使命价值58
薪资福利
63中等
JD 未披露薪资区间与福利信息，只能从岗位职责和层级判断为常规市场岗，实际薪酬竞争力需在沟通中确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.8万/月）
成长发展
72中等
岗位覆盖应用内营销、社媒、达人合作与代理商管理，并负责单一海外市场，能力积累面较宽；但 JD 未提及培训体系或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
48较低
JD 未说明办公模式与作息安排，仅提到需在快节奏环境中工作，且工作地点涉及北京、深圳与日本，通勤和出差强度需向 HR 确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
58较低
面向成熟影像类产品的海外增长岗位，业务目标清晰，但 JD 中未体现社会价值或使命导向的表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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