招聘实习生

优缺点分析

角色解读

• 从招聘执行岗位起步，积累行业人才地图知识和招聘技巧，可成长为招聘专家（招聘经理）
• 深入理解业务与人才战略后，可转向人力资源业务伙伴（HRBP）方向，更全面地支持业务团队
• 凭借对人才与市场的深刻洞察，也可向人才发展、组织发展等更综合的HR领域发展
• 作为招聘团队的一员，协助推动游戏岗位招聘项目，从策略制定到offer发放的全流程支持
• 主要工作是寻找并筛选合适的候选人，需要主动寻访（Mapping）并评估人才与岗位的匹配度
• 负责面试流程的行政协调，确保候选人与面试官的沟通顺畅，并处理后续反馈
• 需要出色的沟通与理解能力，以准确把握业务部门的人才需求并有效与候选人沟通
• 必须具备主动学习和信息检索能力，能够进行行业、公司、项目的Mapping分析
• 细心、有条理是关键，因为需要同时跟进多个招聘环节和细节事务

申请策略

• 在申请材料或面试中，表达出你对“连接人才与机会”这份工作的热情和思考，而不仅仅是找一份实习
• 可以简要了解吉比特旗下游戏产品及其人才特点，展示你对公司业务的关注
• 突出任何与沟通、组织协调相关的经历，如社团活动、项目助理、校园活动策划等
• 强调你的主动学习能力，特别是对信息检索、分析或任何需要自主完成任务的经验
• 如有任何与AI工具接触或数据分析相关的经历（哪怕是课程作业），都应明确写出
• 可以提前了解基础的招聘术语和流程（如JD撰写、简历筛选要点、面试类型），并尝试使用一些人才搜索工具或社交媒体进行模拟寻访
• 练习使用办公软件（特别是Excel）进行简单的数据整理和呈现，因为招聘工作常需要处理候选人信息

面试指南

• 对于动机类问题，将个人兴趣（如与人打交道、发现人才）与岗位价值（为企业找到关键人才）及公司业务（游戏行业的创意与技术驱动）相结合
• 对于行为问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化地讲述你的经历，突出你的主动性和解决问题的能力
• 对于情景或假设性问题，展现你的逻辑思维、学习意愿和以业务结果为导向的思考方式
• 你为什么对招聘岗位感兴趣？为什么选择游戏行业的招聘？
• 请举一个你沟通协调或主动解决问题的具体例子
• 你如何看待在招聘中使用AI工具？你有哪些相关的实践或想法？
• 如果业务部门对候选人要求很高，你会如何开展人才寻访工作？
• 你如何看待招聘工作的意义？它对你个人意味着什么？