龙旗科技
招聘经理(J15886)
招聘经理(J15886)
发布于 大约 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Linkedin
人才Mapping
人才地图
招聘体系优化
沟通谈判
猎聘
脉脉
行业分析
高端人才招聘
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
上市公司招聘经理，负责战略级人才猎聘，工作平台好但节奏较快，WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
22 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是龙旗科技的招聘经理，主要负责公司战略级人才的猎聘工作，特别是针对高管及核心技术人才的全流程招聘
你需要独立完成从需求分析、渠道拓展、人才评估到Offer谈判的各个环节，并主导构建行业人才地图，分析目标企业组织架构与人才流动趋势
同时，你还需持续优化高管招聘流程，并整合行业高端人才资源，以支持公司的人才战略和雇主品牌建设
最低要求
经验背景：3-5年以上高端人才招聘经验，有手机智能硬件、消费电子、ODM/OEM行业背景优先，熟悉软硬件研发、制造等领域人才分布
核心能力：
◦ 精通人才地图制作与Mapping方法论，具备独立完成行业人才分析与资源挖掘的能力
◦ 熟练使用LinkedIn、脉脉、猎聘等高端招聘平台，擅长通过人脉网络、猎头合作拓展候选人渠道
◦ 具备优秀的沟通谈判能力，能够与高管候选人及业务部门高效协作
综合素质：逻辑清晰，结果导向，具备快速学习能力和抗压能力，适应科技行业快节奏工作
工作职责
战略级人才猎聘：围绕公司战略发展需求，独立完成高管岗位（如技术总监、研发负责人、供应链管理等）及核心技术人才的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、人才评估及Offer谈判
人才地图构建：主导制定行业人才地图，深度分析目标企业组织架构、人才分布及流动趋势，挖掘潜在候选人资源，建立行业人才库
精准人才Mapping：通过行业调研、人脉网络及数据工具，精准定位目标候选人，梳理关键人才信息，输出结构化报告，为决策层提供人才策略支持
招聘体系优化：持续优化高管招聘流程，制定针对性的人才吸引策略，提升招聘效率与质量
协同HRBP及业务部门，确保招聘需求与公司战略高度匹配
行业资源整合：维护高端人才关系网络，建立行业专家库，参与行业峰会及人才活动，提升公司雇主品牌影响力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责公司战略级岗位的招聘，直接接触高层与核心人才，工作价值感与影响力高
- 任职于上市公司，平台规范，能接触到体系化的招聘流程与工具
- 科技行业变化快，需要持续投入学习以保持对行业人才趋势的敏锐度
- 适合拥有多年招聘经验，尤其擅长高端人才猎聘，并具备优秀沟通能力和抗压能力，希望在大型科技企业深耕人才战略的求职者
缺点 / 挑战
- 能深度积累特定行业（如智能硬件）的高端人脉与人才资源，专业壁垒较高
- 高端岗位招聘周期长、难度大，对结果负责的压力显著，且需要极强的抗压能力
- JD中提到适应“快节奏工作”，意味着可能面临较高的工作强度
角色解读
- 纵向深耕：从招聘专家发展为招聘团队负责人，或转向人才战略、组织发展等更综合的人力资源领域
- 横向拓展：凭借对业务和人才的深度理解，可能转向业务侧（如业务部门HRBP）或管理咨询方向
- 独立负责公司高管及核心技术岗位的招聘全流程，从需求分析到Offer谈判
- 通过行业调研和人脉网络，绘制并维护目标行业的专业人才地图，为公司人才战略提供数据支持
- 不断优化现有招聘流程和人才吸引策略，提升招聘效率，并作为公司雇主品牌的窗口之一参与行业活动
- 精通高端人才搜寻方法论，如人才地图制作、Mapping，并能熟练运用LinkedIn、脉脉等专业招聘工具
- 具备强大的沟通与谈判能力，能与业务部门高管及候选人进行深度对话并达成合作
- 拥有出色的行业分析能力，能快速理解智能硬件、消费电子等特定行业的组织架构与人才分布
申请策略
- 深入研究龙旗科技的业务板块、主要竞争对手及产品线，在面试中展现出你对行业和公司的了解
- 准备1-2个过往成功猎聘高管或核心技术人才的完整案例，详细说明挑战、策略和结果
- 重点突出3-5年高端人才招聘的业绩，如成功招聘过的总监/经理级别案例、人才地图项目成果
- 明确列出熟悉的行业（手机、智能硬件、消费电子等）及擅长的招聘渠道与工具（LinkedIn等）
- 用数据量化招聘成果，如招聘完成率、核心岗位招聘周期、人才库建设规模等
- 系统化学习并实践人才地图（Talent Mapping）的完整方法论，能够输出结构化的分析报告
- 加强目标行业（如ODM/OEM）的产业链知识，以便更精准地定位人才分布
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织案例回答，突出你的主动性和解决问题的能力
- 回答方法论问题时，先阐述框架，再结合具体实践或假设案例进行说明，体现系统性思维
- 在回答沟通协调类问题时，强调同理心、数据支撑和寻求共赢的解决方案
- 请分享一个你独立完成的最具挑战性的高管招聘案例，你是如何定位和吸引候选人的？
- 你如何为一个新兴领域（如公司的某个新业务）从零开始绘制人才地图？
- 当业务部门提出的招聘需求非常紧急且要求极高时，你会如何协调和沟通？
- 你如何评估和谈判一个高端候选人的薪酬包，除了现金部分还会考虑哪些因素？
- 梳理过往招聘项目中的成功故事和数据，准备好可被追问的细节
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活55
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市公司岗位，薪资体系与福利保障应较为规范，对追求稳定性的求职者有吸引力。但JD未明确薪资与具体福利细节。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
70中等
该职位能深度锻炼高端人才猎聘、行业分析与战略支持能力，专业技能成长路径清晰。但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈人才地图、Mapping、LinkedIn、脉脉、猎聘
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点位于深圳，但JD未明确办公模式。工作内容涉及行业活动与人脉维护，可能需要灵活安排时间，且“快节奏工作”的描述暗示工作强度不低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
招聘经理通过为企业寻觅关键人才来支持其战略发展，有一定的组织贡献价值。但职位本身的直接社会影响力相对有限，行业属于稳定成熟的消费电子领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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