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中国平安
产品运营专家(证券方向)
立即应聘

产品运营专家(证券方向)

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
合规意识
数据分析
用户运营
结果导向
证券运营
跨部门协作
转化漏斗
运营策略
项目管理

AI 估算 · 30k–50k

资深证券运营专家,8年+经验,头部券商背景,薪资竞争力强,平安体系内福利完善。

职位详情

关于这个职位

作为产品运营专家(证券方向),你将负责证券经纪业务的线上运营策略规划,优化转化链路并提升转化率

主导用户运营全流程落地,通过数据深度分析定位增长机会,输出运营洞察与优化方案
同时需持续对标行业趋势,制定前瞻性运营策略,支撑业务长期布局与效能升级
适合具有8年以上证券运营经验、擅长用户运营和数据驱动的资深人士

最低要求

年及以上证券运营经验,深耕券商经纪业务逻辑与运营打法,熟悉行业监管规则,有头部券商背景优先

具备券商项目操盘经验,擅长用户运营,拥有可量化标杆业绩与实战成果
数据敏感、逻辑缜密,跨部门协同能力强
合规意识强,结果导向,具备优秀抗压能力与业务攻坚能力
有券商分支机构联动、渠道运营、内部团队赋能经验,可沉淀标准化运营体系、输出方法论赋能业务者优先

工作职责

负责证券经纪业务线上运营策略规划,包括端内和端外,优化转化链路,持续提升转化率

主导用户运营全流程落地与转化漏斗复盘
数据深度拆解分析,定位增长机会,输出运营洞察与优化方案,推动稳健增长与规模突破
持续对标行业趋势,输出前瞻性运营策略,支撑长期布局与效能升级

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为头部金融集团,平台资源丰富,证券业务处于增长期,职业稳定性高
  • 岗位核心,直接负责线上运营策略与用户增长,有较大的业务影响力和自主权
  • 与行业顶尖团队合作,接触前沿运营方法论和数据工具,持续提升专业能力
  • 薪资待遇优厚,福利完善(五险一金、补充医疗、年终奖等)
  • 证券行业监管严格,合规要求高,需要在创新与合规之间找到平衡
  • 业绩指标明确,抗压能力要求高,需在竞争激烈的市场环境中推动规模突破

缺点 / 挑战

  • 跨部门协同范围广,需协调产品、技术、合规等多方资源,沟通成本较高
  • 适合有8年以上证券运营经验、擅长数据驱动增长、渴望在头部平台主导核心业务、能承受一定压力的资深运营专家

角色解读

  • 向证券运营总监或用户增长负责人方向发展,管理更大规模的运营团队和业务线
  • 横向拓展至财富管理、投顾等关联业务领域,成为复合型运营专家
  • 未来可转型为产品总监或业务策略负责人,主导产品与运营的融合创新
  • 制定证券经纪业务线上运营策略,优化从端内到端外的转化链路,提升用户转化率和留存率
  • 主导用户运营全流程,包括拉新、促活、留存、转化,并定期复盘转化漏斗,识别瓶颈
  • 深度分析用户行为数据和业务数据,定位增长机会,输出数据驱动的运营优化方案
  • 跟踪行业趋势和竞品动态,输出前瞻性运营策略,为业务长期布局提供支撑
  • 扎实的证券行业知识,精通券商经纪业务逻辑、运营打法及监管规则,8年以上相关经验
  • 擅长用户运营和增长,有可量化的操盘成果,如转化率提升、用户规模突破等
  • 数据敏感,熟练使用数据分析工具,能够从数据中提炼洞察并驱动决策
  • 优秀的跨部门协同和沟通能力,能够推动多方资源落地运营方案

申请策略

  • 深入了解平安证券的战略方向和当前业务重点,在面试中展现对业务的全局思考
  • 准备一个完整的运营策略案例,从问题诊断、方案设计到效果复盘,体现系统化思维
  • 重点突出在券商经纪业务中的运营成果,如转化率提升百分比、用户规模增长数据、运营策略落地的具体案例
  • 强调数据驱动能力,展示如何通过数据分析定位问题并推动优化,附上关键数据指标
  • 列出跨部门协作项目经验,特别是与产品、技术、合规等团队的协同成果
  • 如有分支机构联动或渠道运营经验,务必突出,体现赋能业务的能力
  • 深入学习证券行业最新监管政策与业务趋势,保持对行业动态的敏感度
  • 强化数据分析技能,如 SQL、Python、Tableau 等工具,提升数据挖掘效率

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答案例类问题,突出量化成果
  • 对于策略类问题,采用“问题分析-目标设定-策略制定-执行计划-效果评估”的逻辑框架
  • 关于合规与创新,强调“合规是底线,创新是在框架内做突破”,举例说明如何在合规前提下优化流程
  • 请分享一个你主导的券商用户运营案例,如何提升转化率?具体的数据和策略是什么?
  • 在证券行业监管趋严的背景下,你如何平衡合规要求与运营创新?
  • 描述一次你通过数据分析发现增长机会的经历,你采取了哪些行动?结果如何?
  • 如果让你规划平安证券下一季度的线上运营策略,你会从哪些方面入手?
  • 你如何协调跨部门资源推进运营项目?遇到过哪些挑战?如何解决?

职位点评

64
综合评分

头部金融平台核心运营岗,薪资优厚、成就感强,但工作强度大、WLB一般。

更适合这类人
适合追求薪资高、稳定性强、职业发展明确的资深运营专家,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

薪资面议,但结合平安的头部地位和岗位级别,预计待遇优厚。福利完善,稳定性高,补偿性动机满足度较好。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展

75中等

岗位核心,有较大业务影响力,成长空间大,但属于非技术岗,前沿技术接触有限。导师制、晋升通道未在JD中提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

深圳现场办公,无明确WLB信号,JD提及‘优秀抗压能力’暗示工作强度较大,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

证券行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,岗位本身价值在于业务增长,缺乏明显的社会使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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