中国平安
广州分行综拓团队长
广州分行综拓团队长
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
业务规划
保险
团队管理
数据分析
渠道管理
资源整合
金融
AI 估算 · 15k–25k
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安广州分行综拓渠道的拓展与维护，制定并执行渠道推动策略，统筹团队日常管理，包括人员招聘、培训、绩效考核等
需要具备2年以上渠道或团队管理经验，熟悉保险/金融行业，具备良好的业务规划和团队领导能力
适合目标感强、善于资源整合的求职者
最低要求
本科及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先
年及以上渠道管理或团队管理工作经验，熟悉保险/金融行业渠道运营模式
具备良好的业务规划、资源整合和团队领导能力
目标感强，能配合业务重点节点与阶段段性重点工作
熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析与汇报能力
具备良好的职业操守，风险意识强，无不良从业纪录
工作职责
负责综拓渠道的拓展与维护，制定并执行渠道推动策略，达成业务目标
统筹团队日常管理，包括人员招聘、培训、绩效考核、梯队建设及日常业务追踪
协调内外部资源，推动渠道合作项目落地，提升业务转化效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为世界500强企业，平台稳定，资源丰富
- 管理岗位，有助于提升领导力和业务规划能力
- 需要处理复杂的人际关系和资源协调
- 行业竞争激烈，需不断适应市场变化
- 适合有2年以上管理经验，目标感强，善于沟通和资源整合的求职者
缺点 / 挑战
- 金融行业前景广阔，渠道管理经验具有较高价值
- 工作压力较大，需完成业务目标，可能面临业绩考核
角色解读
- 可向更高层管理岗位发展，如部门经理、总监
- 可横向拓展至其他业务条线或区域管理
- 积累行业资源，未来可向保险经纪或独立代理发展
- 负责综拓渠道的拓展与维护，制定渠道推动策略，达成业务目标
- 统筹团队日常管理，包括人员招聘、培训、绩效考核及业务追踪
- 协调内外部资源，推动渠道合作项目落地，提升业务转化效率
- 具备渠道管理或团队管理经验，熟悉保险/金融行业运营模式
- 良好的业务规划、资源整合和团队领导能力
- 熟练使用Office软件，具备数据分析与汇报能力
申请策略
- 了解平安的企业文化和业务重点
- 准备关于渠道管理策略的案例
- 突出团队管理经验和业绩成果
- 强调渠道拓展和维护的具体案例
- 展示数据分析能力和业务规划能力
- 学习保险行业知识，了解最新监管政策
- 提升数据分析工具使用能力，如Excel高级功能
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题
- 强调结果导向，用数据说明成果
- 展示领导力和团队协作能力
- 请分享你过往的渠道管理经验，具体如何推动业务增长？
- 如何管理团队并激励成员达成目标？
- 面对业绩压力，你如何调整策略？
- 如何协调内外部资源推动项目落地？
- 准备2-3个成功案例，突出个人贡献
职位点评
66
综合评分
稳定金融平台，管理岗位，发展空间大，但工作压力可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和管理机会，能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资面议，但作为管理岗位，薪酬水平可能较高，且平安提供完善的福利体系。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
管理岗位，有明确的晋升通道，平安提供内部培训和职业发展机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在广州，但管理岗位可能面临加班和业绩压力，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
金融行业稳定，但社会影响力一般，主要服务商业利益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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