中国平安
人员管理岗
人员管理岗
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
基本法管理
政策研究
数字化建设
数据分析
组织协调
经营分析
绩效考核
队伍管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
头部上市险企核心队伍管理岗，侧重政策制定与数字化运营，专业成长空间大，薪资面议。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与运营管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13450 个在招 · 其中运营管理 约 1070 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 运营管理 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责制定和优化保险代理人队伍的管理政策与考核机制，推动分公司落实考核与日常管理，并推进管理系统的数字化建设，以提升队伍管理效率和业务品质
最低要求
本科学历以上，统计、管理、金融等相关专业优先
具备较强的政策研究、方案设计与落地推动能力，有保险行业队伍管理、基本法管理或经营分析相关经验者优先
有严谨的逻辑思维能力，具备经营数据处理、分析能力
沟通和表达能力强，具备良好的组织协调和管理能力，善于沟通和协调工作关系
工作职责
根据公司经营策略与队伍发展状况，围绕队伍行为管理、品质管理等，制定科学、可落地的队伍管理政策
并持续评估政策执行效果，推动政策迭代优化
组织、推动分公司落实月度/季度考核
对队伍日常管理状况进行持续跟踪、诊断与预警
推动队伍管理系统升级与数字化建设，实现队伍管理流程线上化、数据可视化，提升管理效率
优先资格
统计、管理、金融等相关专业优先
有保险行业队伍管理、基本法管理或经营分析相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部金融保险集团平台，能接触到庞大的代理人队伍管理体系与核心基本法设计
- 岗位涉及数字化建设，有助于积累业务与系统结合的复合型经验
- 适合具备保险行业背景、擅长数据分析与政策研究，且具备较强跨部门推动能力的求职者
缺点 / 挑战
- 政策制定与推动落地需要协调多方利益，跨部门沟通成本较高
- 考核与预警工作对数据敏感度和逻辑分析能力要求较高
角色解读
- 从队伍管理专员/主管向队伍管理专家或分公司业务管理负责人发展
- 也可向保险业务运营、战略规划等中高层管理岗位转型
- 制定和优化保险代理人队伍的管理政策与考核机制
- 跟踪诊断队伍日常管理状况并进行预警
- 推动队伍管理系统的数字化与线上化建设
- 具备较强的政策研究与方案落地能力
- 拥有严谨的逻辑思维与经营数据分析能力
- 出色的跨部门沟通协调与组织推动能力
申请策略
- 了解中国平安最新的代理人队伍转型战略，在面试中展现对公司业务发展方向的理解
- 突出在保险行业或大型销售团队中的队伍管理、基本法设计或绩效考核经验
- 展示过往主导的政策落地项目及带来的业务品质提升成果
- 提升经营数据分析工具的使用能力
- 深入了解保险代理人基本法及行业最新监管政策
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验，重点突出发现问题、设计方案、推动落地、数据验证的闭环
- 对于考核推动问题，强调沟通策略、利益对齐与机制优化
- 请分享一个你主导制定并成功落地的队伍管理政策案例
- 如何通过数据分析对队伍日常管理状况进行诊断和预警？
- 在推动分公司落实月度/季度考核时，遇到阻力你会如何解决？
- 你对保险行业代理人队伍的基本法管理有什么理解？
- 提前研究中国平安近年的年报及代理人队伍转型相关公开信息
- 准备过往处理过的经营数据分析案例及可视化成果
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资面议，但依托头部上市金融集团，整体薪酬福利体系完善，具备市场竞争力。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及核心政策制定与数字化建设，能深入理解保险业务底层逻辑，成长空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
传统金融巨头总部岗位，考核与预警工作可能带来一定压力，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
保险行业属于稳定成熟的金融行业，队伍管理对保障业务品质有重要作用，但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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