中国平安
经营分析岗
经营分析岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公商业分析
商业分析
Kpi制定
变革管理
商业分析
战略规划
报告撰写
经营分析
结构化分析
行业研究
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
上市金融巨头核心中后台岗，战略视野广阔、发展上限高，但工作节奏与跨部门推动压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比商业分析中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13510 个在招 · 其中商业分析 16 个
市场机会
选择适中
深圳 · 商业分析 · 48 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责撰写公司整体规划与经营分析报告，参与业绩目标制定与追踪管理
需要与业务方深度联动，下钻分析经营问题并推动创新项目落地，为管理层决策提供支持
最低要求
本科以上学历，3年以上工作经验
过往具备战略规划/商业分析/经营分析/行业研究等相关经验，四大做战略咨询、或埃森哲做tier 2的咨询公司等，互联网行业背景优先
具有优秀的报告撰写、结构化分析、逻辑思考能力
具有出色的沟通协调能力和团队合作精神
工作职责
撰写公司整体规划报告、经营分析报告、重点项目追踪报告等，并提出改进建议，助力集团及公司管理层的经营决策
参与公司层面业绩目标制定及追踪管理
负责所对接业务线的经营规划、业绩KPI制定、定期追踪检视，以及业绩考核工作
与业务方深度联动，下钻分析业务经营问题，寻找关键抓手，并推动业务举措落地
参与推动公司创新项目落地与变革管理
优先资格
互联网行业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点高，能接触集团层面的宏观战略与核心经营数据，视野开阔
- 有咨询背景优先，利于积累深厚的商业分析方法论与行业洞察
- 适合具备咨询公司背景或互联网商业分析经验，逻辑严密且具备较强跨部门推动能力的复合型人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁跨部门沟通与推动落地，对沟通协调能力和抗压能力要求较高
- 经营分析往往需要深入业务细节，面临数据获取与业务理解的双重挑战
角色解读
- 从业务线经营分析专家向集团级战略分析专家发展
- 或转型为业务线负责人/战略运营总监
- 撰写公司整体规划与经营分析报告，为管理层决策提供数据与逻辑支撑
- 参与制定并追踪业务线业绩KPI，推动经营举措与创新项目落地
- 具备战略规划或商业分析经验，拥有优秀的结构化分析与报告撰写能力
- 需要极强的跨部门沟通协调能力，能推动业务方落地执行
申请策略
- 了解中国平安近期的战略方向，在面试中展现对行业趋势的独立思考
- 突出在战略规划、商业分析或经营分析领域的具体项目经验及量化成果
- 强调跨部门协作推动业务落地的成功案例
- 提升财务分析、业务建模能力，深入了解保险或金融行业的业务逻辑与核心指标
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验，突出背景、任务、行动（特别是分析与推动动作）和量化结果
- 对于KPI制定，采用平衡计分卡或OKR思路，结合业务生命周期进行拆解
- 请分享一个你通过经营分析发现业务问题并推动解决的完整案例
- 如何制定一个全新业务线的KPI体系？
- 在跨部门推动经营举措落地时，遇到业务方不配合怎么办？
- 如何看待当前保险/金融行业的宏观趋势及公司的战略应对？
- 深入了解中国平安的财报、年报及最新战略规划，熟悉金融/保险行业的核心经营指标
- 准备1-2个深度的商业分析案例，重点突出你的结构化思维和业务推动能力
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资面议，但基于上市巨头企业及多年咨询/分析经验要求，整体薪酬福利应处于市场中上水平。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及公司整体规划与核心业务线经营分析，能接触高层决策视角，对个人商业认知和分析能力有极大提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式与加班情况，但作为集团级经营分析岗，通常面临较高的工作节奏与汇报压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托大型综合金融集团，参与公司战略与创新变革，具有较高的行业影响力和平台价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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