中国平安
活化专员岗
活化专员岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品运营
医健知识
培训赋能
客户运营
指标监控
数据分析
沟通能力
活动策划
营销策划
AI 估算 · 13k–17k
大平台运营专员，薪资在苏州属市场中等水平，对沟通和抗压要求较高，发展稳定。
职位详情
关于这个职位
该岗位负责企业健康福利产品的消耗活化，通过策划客户活动、建立医健知识库和培训赋能，提升产品使用率和业绩指标
适合具备沟通能力和抗压能力的运营人才，在大平台中积累健康领域经验
最低要求
本科及以上学历
具备较强的沟通能力，责任心强，有较强抗压能力
工作职责
针对“福利沉睡”问题，制定客户活动方案，痛点挖掘与协助解决、营销策划等，提升企康消耗活化
建立医健知识库，定期开展业务培训，提升一线人员医健协销能力
前线赋能，重点客户陪访，赋能重点商机孵化
监控服务使用率、院外GMV、迁移率各项指标，制定提升方案，对后80各项指标、业绩达成负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触企业健康福利新兴领域，积累行业知识
- 能锻炼活动策划、培训赋能和数据分析等综合运营能力
- 薪资明确，福利体系健全
- 工作内容偏执行和沟通，可能涉及较多琐碎事务
- 医健领域知识门槛需要快速学习
缺点 / 挑战
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，抗风险能力强
- 业绩指标压力较大，需对GMV和利用率负责
- 适合沟通能力强、愿意承担业绩压力、希望在大平台积累运营经验的人
角色解读
- 可往运营专家方向发展，深耕企业健康福利领域
- 依托平安平台，有机会转为产品运营或业务管理岗位
- 积累医健行业知识后，可向健康险或大健康领域其他运营角色拓展
- 策划客户活动方案，针对“福利沉睡”问题提升产品消耗率
- 建立医健知识库并开展培训，提升一线人员的专业协销能力
- 陪访重点客户，推进商机孵化，并监控服务使用率、GMV等运营指标
- 具备较强的沟通协调能力，能跨团队推动活动落地
- 掌握营销策划和活动执行的基本方法论
- 能够进行基础数据分析，利用指标发现问题并制定提升方案
- 抗压能力强，能适应业绩导向的工作氛围
申请策略
- 提前了解平安健康板块的业务模式，在面试中体现对医健领域的兴趣
- 准备1-2个完整项目故事，展示如何通过策划改善核心指标
- 突出过往活动策划案例，尤其是带来数据提升的项目
- 强调培训赋能或跨部门协作的经验
- 展示数据分析能力，如使用Excel、SQL等工具进行指标监控
- 如有医健、保险或B2B运营背景，务必重点体现
- 学习营销策划经典框架，如AARRR、活动转化漏斗
- 掌握基础数据分析工具，提升数据敏感性
面试指南
- 使用STAR法则，结构化描述情境、任务、行动和结果
- 回答策略类问题时，先定性（归类原因）再定量（设计指标），体现系统思考
- 用具体数据支撑结论，突出个人贡献和可复制的方法论
- 请分享一次你策划活动并提升用户活跃度的经历
- 如果发现服务使用率持续下降，你会如何分析并制定方案？
- 如何向一线团队开展培训，确保他们掌握医健知识？
- 面对高业绩压力，你会如何调节自己和激励团队？
- 对“福利沉睡”问题你有什么理解或解决思路？
职位点评
69
综合评分
大平台运营专员，薪资明确，发展稳定，但业绩压力明显且工作灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重稳定平台和明确薪资、愿意承担业绩压力并希望积累运营经验的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资明确，年薪15-20万在苏州属中等偏上，大公司福利和稳定性较好。
薪资信号市场水准 (12K-16K/月)
成长发展
70中等
有运营技能积累和行业知识学习机会，但晋升路径在JD中未明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，未提及弹性或远程，通勤和工时未知，存在业绩压力暗示。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
企业健康领域有社会价值，但岗位更偏商业化运营，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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