中国平安
三级机构渠道销售总监
三级机构渠道销售总监
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
保险行业
团队管理
市场分析
渠道销售
资源开发
跨部门协调
销售策略
AI 估算 · 15k–30k
平安渠道销售总监，管理岗薪酬较高，北海消费水平中等，综合月薪预计1.5-3万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安三级机构的渠道销售战略制定与执行，统筹渠道资源开发，管理销售团队并达成业绩目标
需具备丰富的渠道销售管理经验及团队领导能力，适合有保险或金融行业背景的销售管理人才
最低要求
具备渠道销售管理经验
熟悉三级机构业务运营模式
拥有团队领导与管理能力
掌握业务类岗位核心技能
符合行业销售资质要求
工作职责
负责三级机构渠道销售策略制定与执行
统筹渠道资源开发与维护工作
管理销售团队并达成业绩目标
分析市场动态优化业务流程
协调跨部门合作推动渠道业务发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大公司平台，品牌影响力强，资源丰富
- 管理岗位，能锻炼领导力和业务规划能力
- 销售岗位收入潜力大，业绩优秀者可获得高回报
- 保险行业稳定，职业发展路径清晰
- 工作地点在北海，可能远离一线城市，发展机会相对较少
- 需应对市场变化和竞争，要求较强的适应能力
- 适合有丰富销售管理经验、抗压能力强、希望在稳定平台带团队的人才
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需要完成既定销售目标
角色解读
- 可在平安内部晋升为更高层级的销售管理岗位，如分公司销售负责人
- 积累渠道资源后，可转向业务运营或市场拓展方向
- 长期发展可向区域总经理或业务条线高管迈进
- 制定并执行三级机构的渠道销售策略，推动业务增长
- 统筹渠道资源的开发与维护，建立稳定的合作网络
- 管理销售团队，设定目标并监督业绩达成
- 分析市场动态，优化销售流程，提升效率
- 具备丰富的渠道销售管理经验，熟悉保险或金融行业
- 拥有团队领导能力，能激励并管理销售队伍
- 掌握业务类岗位的核心技能，如市场分析、客户关系管理等
- 遵守行业销售资质，具备合规意识
申请策略
- 关注平安的企业文化，强调结果导向和执行力
- 提前了解北海当地市场特点和客户群体，展示针对性策略
- 突出过往渠道销售业绩，如增长率、市场份额提升等量化数据
- 强调团队管理经验，如带领的团队规模、培养人才案例
- 展示对保险或金融行业的了解，以及资源网络
- 体现跨部门协调和项目推动能力
- 了解平安的业务模式和产品线，熟悉保险理财产品
- 加强数据分析能力，用数据驱动销售决策
面试指南
- 采用STAR法则，情境-任务-行动-结果，具体说明应对过程
- 强调数据驱动和结果导向，用实例证明决策的有效性
- 展示领导力和团队管理思路，如目标分解、激励机制等
- 你如何制定一个三级机构的渠道销售策略？
- 请分享一次带领团队达成超额业绩的经历
- 面对市场萎缩，你会如何调整销售计划？
- 你如何与总部及跨部门协作，推动渠道业务？
- 你如何激励和管理销售团队中的低绩效成员？
职位点评
59
综合评分
稳定大平台销售管理岗，薪资面议，收入潜力大，但业绩压力大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合以薪酬和职业晋升为主要动力、能承受业绩压力、适应传统行业销售模式的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活45
使命价值50
薪资福利
70中等
职位薪资为面议，未说明具体数字，但作为大公司销售总监，预期薪资水平较高，福利体系完善，能满足补偿性动机。
薪资信号面议 (15K-30K/月)
成长发展
60中等
职位为管理岗，有较大职业发展空间，但JD未提及培训、晋升等具体成长机制，技能成长主要依赖实践。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
工作地点在北海，可能生活节奏较慢，但销售总监通常需加班，JD未提及弹性办公或额外福利，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
保险行业具有社会价值，但该职位偏商业导向，社会意义感一般，行业成熟稳定，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
中国平安 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs