中国平安
网络运维经理
网络运维经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公IT运维
IT运维
Aiops
Ipv6
Sdn
华为
团队管理
数据中心网络
网络运维
运维自动化
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
集团级网络运维管理岗，技术与管理并重，AI赋能运维方向明确，薪资面议、节奏偏快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比IT运维中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 12950 个在招 · 其中IT运维 9 个
市场机会
选择适中
深圳 · IT运维 · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责中国平安集团数据中心网络的规划、架构设计与日常运维管理，带领网络运维团队保障集团网络的稳定、安全与连续运行
同时需要推动运维自动化与AIOps体系建设，探索AI技术在故障预测、根因分析和自愈中的应用，是技术与管理并重的复合型岗位
最低要求
计算机、网络工程等相关专业本科及以上学历
年以上网络运维相关经验，至少5年以上团队管理经验
有金融行业网络运维经验优先
精通企业级网络架构设计和运维，熟悉主流网络设备（如Cisco、华为、H3C，F5等）的配置和管理
熟悉SDN、云计算、IPv6等技术，具备一定的前瞻性视野
了解或具备AI/机器学习在网络运维领域的应用经验，持有相关技术认证（网络类：如CCNP、HCNP、CISSP等
AI/数据类：阿里云人工智能ACP认证、阿里云大数据ACE认证或阿里云ACE架构师、AWS、Azure AI Engineer等相关人工智能/数据科学认证）优先
有实际参与过AIOps平台搭建、故障根因分析模型训练等项目经验者优先
优秀的团队管理、项目管理能力，能带领团队高效完成任务、并独立负责大型网络项目的设计和实施
责任心和执行力强，以目标和结果交付为工作导向
良好的沟通协调能力，能独立处理复杂问题
不拘泥于传统模式，善于利用新技术（如AI、大数据）解决复杂问题
具备充沛的精力和强烈的进取心，对新技术保持高度敏感，能够适应快节奏的业务发展需求
工作职责
一、网络规划与设计
负责集团数据中心网络的技术规划和架构设计，确保网络资源高效、稳定运行，并满足业务发展的长期演进需求
二、网络运维管理
负责集团网络系统的日常运维，包括设备管理、线路管理、带宽管理等
监控网络运行状态，及时发现并解决网络故障，确保网络服务的连续性和稳定性
制定并不断优化网络运维工作流程，推动完善网络运维管理规范，保障运维质量
定期组织系统隐患风险的梳理，积极预防并及时推动解决影响网络性能和安全的问题
建立和完善风险控制机制，探索提前预知风险和网络故障自愈体系，提升网络系统的可靠性
三、网络运维自动化建设和AI赋能运维
参与搭建网络运维自动化体系，推动网络运维的标准化、平台化和自动化目标的实现
通过自动化工具和技术，降低网络运维故障数量，提升运维效率
AI赋能运维：探索并落地AI技术在网络运维中的应用
四、团队管理与协作
负责网络运维团队的日常管理包括人员安排、工作分配和绩效考核
协调与其他部门（如信息安全、系统运维等）的工作，确保整体IT服务的顺畅运行
优先资格
有金融行业网络运维经验者优先
持有相关技术认证者优先：网络类如CCNP、HCNP、CISSP等
AI/数据类如阿里云人工智能ACP认证、阿里云大数据ACE认证或阿里云ACE架构师、AWS、Azure AI Engineer等相关人工智能/数据科学认证
有实际参与过AIOps平台搭建、故障根因分析模型训练等项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台级网络规模：集团数据中心网络体量大、场景复杂，能积累大型金融网络架构经验
- 技术方向明确：JD 明确要求 SDN、云计算、IPv6 与 AIOps 落地，技术栈不落后
- 管理与技术并重：既带团队又做架构设计，有助于向基础设施管理岗过渡
- 金融行业对网络稳定性要求极高，沉淀下来的运维与风控方法论具备通用价值
- 管理与技术双线作战：既要带团队做日常运维，又要推动自动化与AI落地，精力分配是难点
- JD 明确提到需要充沛精力并适应快节奏，日常值班与应急处置可能占用较多时间
- 适合已有多年网络运维积累、带过团队，并愿意用自动化与AI改造传统运维的技术管理者
缺点 / 挑战
- 稳定性压力大：金融业务对网络连续性要求高，故障响应与责任压力明显
角色解读
- 横向可向集团IT基础设施负责人、云网架构师方向发展，持续深化架构与技术深度
- 纵向可晋升为IT运维或基础设施部门总监，管理更大范围的团队与资源
- 自动化与AIOps经验可迁移到云平台、SRE等方向，提升跨领域竞争力
- 负责集团数据中心网络的长期技术规划与架构设计，支撑业务演进对网络容量、性能与可靠性的需求
- 带领团队负责网络设备、线路、带宽的日常运维，监控运行状态并快速定位、处理网络故障
- 梳理网络隐患与风险，建立风险控制和故障自愈机制，持续优化运维流程与管理规范
- 推动运维自动化平台建设，并探索AI技术在故障预测、根因分析等场景中的落地
- 精通企业级网络架构设计与运维，熟悉Cisco、华为、H3C、F5等主流设备的配置与排障
- 熟悉SDN、云计算、IPv6等技术，具备前瞻性的技术视野
- 8年以上网络运维经验、5年以上团队管理经验，能独立负责大型网络项目的设计与实施
- 具备自动化运维或AIOps相关实践，理解AI/机器学习在网络运维中的应用方式
申请策略
- 投递前了解该集团科技板块的组织结构与网络运维职责划分，便于面试时对齐业务场景
- 薪资为面议，建议提前梳理当前薪酬结构与期望区间，在初面沟通时主动确认
- 突出负责过的网络规模与复杂度，如设备数量、数据中心数量、带宽量级与架构设计成果
- 量化运维成效：故障率下降、MTTR 缩短、自动化覆盖率提升、变更成功率等指标
- 明确写出团队管理经验：团队规模、分工方式、绩效管理以及跨部门协作案例
- 展示 AIOps 与自动化项目：平台搭建、根因分析模型、告警收敛、自愈体系等落地细节
- 补齐 AIOps 实践认知：时序异常检测、根因分析、告警收敛等常见方案与工具链
- 强化云网技能：SDN、云上网络（VPC、专线）、IPv6 改造等实际项目经验
面试指南
- 用 STAR 结构：先讲背景与约束（规模、业务要求），再讲你的方案与取舍，最后用可量化的结果收尾
- 技术问题先给结论和整体思路，再展开关键细节，体现架构视角而不是只讲操作步骤
- 管理问题结合具体的人和事，说明决策依据与事后复盘，避免只谈理念
- 请介绍你负责过的一个大型数据中心网络架构设计项目，你如何做容量与冗余规划？
- 遇到核心网络故障时，你的排查与应急流程是怎样的？请举一个具体案例
- 你如何推动运维自动化落地？过程中遇到过哪些阻力，怎么解决？
- 在 AIOps 方面你有哪些实践？如何评估模型效果并接入生产环境？
- 你如何管理团队、分配工作并做绩效考核？如何处理跨部门协作分歧？
职位点评
薪资福利65
成长发展88
工作生活45
使命价值65
薪资福利
65中等
JD 中薪资标注为面议，且未披露任何具体福利项目，补偿性回报需要在后续沟通中确认。
薪资信号面议 (3.0千–5.0万/月)
成长发展
88较高
岗位覆盖数据中心网络架构、SDN/云计算/IPv6、运维自动化与 AIOps 落地，技术广度与管理纵深兼具，成长空间较大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SDN、云计算、IPv6、AIOps、AI/机器学习、Cisco、华为、H3C、F5、网络运维自动化
业务类型cost_center
工作生活
45较低
JD 未说明办公模式与作息安排，但明确要求具备充沛精力并适应快节奏的业务发展需求，工作节奏可能偏紧张。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
岗位承担集团级金融网络基础设施的稳定运行职责，对业务连续性有实际影响；技术路线以积极引入新技术为主，而非行业首创。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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