中国平安
常州分行零售风险负责人
常州分行零售风险负责人
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
风险管理
信贷审批
团队管理
贷后管理
金融法规
银行
风险分析
风险管理
零售信贷风险
AI 估算 · 20k–35k
银行风控管理岗薪酬较高，常州生活成本适中，面议预计月薪2-3.5万，年终奖较丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位是常州分行零售风险负责人，统筹零售信贷风险管理工作，包括审批管控、贷后检查和管理体系建设
适合具备3-5年零售风险经验、有较强风险分析和团队管理能力的专业人才，平台稳定，发展空间大
最低要求
本科及以上学历，有3-5年零售风险管理工作经验
具备丰富的零售信贷风险知识，具备较强的授信风险分析和评价能力，制定有效的风险管理措施
熟悉有关经济、金融及法律法规、监管政策以及风险管理制度和相关规定
符合平安银行亲属回避政策，无严重违法违纪及不良从业记录，无在途或处罚期内处罚
工作职责
统筹人员安排，协调零售信贷风险各项工作，支持业务健康稳健发展
落实日常审批管理工作，做好审查、审批质量管控，确保在符合监管要求、总分行政策、授权范围内进行业务审批
组织人员开展各类贷后检查，对风险事项及时采取管理措施
对内外部重大风险事件、检查暴露问题、不良资产及时发起违规问责
持续推进分行全面零售信贷风险管理体系建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团为大型金融集团，平台稳定，职业背书强
- 管理岗位能锻炼领导力和战略思维
- 可能存在一定程度的加班和出差
缺点 / 挑战
- 零售风险是银行核心职能，专业价值高
- 银行风控工作责任重大，需要应对监管和内部合规压力
- 需在业务发展和风险控制间平衡，决策压力大
- 适合有3-5年零售风险经验、希望转向管理岗位、具备较强风险判断力和协调能力的金融从业者
角色解读
- 可向更高层级风险管理岗位发展，如分行风险总监或总行风控条线
- 积累丰富风控经验后可转向业务条线或咨询机构
- 在平安集团内部有跨子公司发展机会
- 统筹分行零售信贷风险管理工作，包括人员安排和任务协调，确保业务在风险可控下发展
- 负责日常信贷审批的质量控制，确保审批合规并符合授权范围
- 组织贷后检查，及时处置风险事件和不良资产，推动问责
- 建设并完善分行零售信贷风险管理体系
- 熟悉零售信贷业务全流程和风险管理知识
- 具备较强的授信风险分析和评价能力，能制定风险管理措施
- 熟悉金融法律法规、监管政策和银行风险管理制度
- 具备团队管理和跨部门协调能力
申请策略
- 了解平安集团和零售信贷业务战略，在面试中展现与公司文化的匹配
- 准备具体案例说明如何平衡风险与业务发展
- 突出零售信贷风险管理项目经验，特别是审批、贷后、不良处置的案例
- 强调团队管理或跨部门协作经历
- 展示对监管政策和法规的熟悉程度
- 如有数据分析和风险模型能力，也值得突出
- 复习最新金融监管政策（如《商业银行金融资产风险分类办法》）
- 学习风险管理框架（如巴塞尔协议、全面风险管理）
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果
- 展现风险意识与业务平衡的思路，强调合规底线
- 体现管理能力，如分工、授权、监督
- 请描述一次你成功控制零售信贷风险的经历
- 如何处理一笔有争议的贷款审批？
- 如何组织贷后检查并有效发现风险事件？
- 作为负责人，如何激励和协调团队成员？
- 如何应对监管检查或内部审计发现的问题？
职位点评
65
综合评分
大型金融集团中层管理岗，薪酬面议有竞争力，专业性强，但工作模式传统且WLB情况不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业稳定性、薪酬福利和风险管理专业深度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资面议，但平安作为大型金融集团，薪酬福利较有竞争力，整体补偿性较好。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
65中等
职位为管理岗，有较好的职业发展空间，但JD未提及明确的培训或晋升机制，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈零售信贷风险、授信风险分析、贷后管理、金融法规
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求现场办公，无弹性或远程描述，生活便利性取决于常州具体位置，但未知。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
该岗位致力于控制金融风险，具有一定社会价值，但行业成熟，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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