中国平安
武汉分行私行中心团队长
武汉分行私行中心团队长
发布于 大约 6 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公财富管理
财富管理
Afp
Cfp
合规
团队管理
客户关系管理
财富管理
银行产品
销售
高净值客户
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
高薪稳定、管理职责明确、现场办公、业绩压力较大
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
25K
与财富管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13050 个在招 · 其中财富管理 12 个
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安武汉分行私行中心的团队长，负责管理业务团队，制定并达成业务目标，提升团队成员技能，维护高净值客户关系，确保合规经营，提供高水平的财富管理服务
最低要求
．学历：本科及以上学历
．经验：金融业营销经验5年以上，管理经验2年以上，过往业绩表现良好
．专业能力：熟悉营销流程和银行产品，有一线销售经验，服务营销能力强，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
．素质要求：积极进取、抗压力强、系统思维、目标导向、沟通影响力
激励、培养和领导能力
纪律及合规意识强
工作职责
．协助私行中心总与支行长做好业务团队管理，结合业务私行团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
．通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
．组织团队成员建立、维护和管理所属高净值客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉
优先资格
持有AFP、CFP等理财专业证照者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安提供广阔的平台和丰富资源，品牌影响力大
- 财富管理行业前景稳定，高净值客户市场增长空间大
- 有机会接触高端客户，提升专业能力和人脉积累
- 高净值客户需求复杂，服务要求高，竞争激烈
- 合规和风控要求严格，工作需高度谨慎和责任感
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要持续达成业务目标
- 适合有金融销售和管理经验，追求稳定高收入，能够承受业绩压力和现场办公要求的求职者
角色解读
- 晋升为私行中心总或更高级别管理职位
- 专注于财富管理领域，成为资深财富顾问或专家
- 转向银行其他业务部门或分支机构管理
- 负责私行中心业务团队的日常管理和目标分解，制定达成业务计划
- 通过活动量管理和辅导训练，提升团队成员的销售技能和产能
- 组织团队维护和管理高净值客户关系，陪同拜访并提供高端服务
- 管理客户资源分配，确保公平高效，贯彻合规风控要求
- 年以上金融业营销经验，熟悉银行产品和营销流程
- 年以上团队管理经验，具备领导力和激励培养能力
- 高净值客户服务能力，持有AFP/CFP等证书者优先
- 合规意识强，系统思维和抗压能力
申请策略
- 研究中国平安的企业文化和私行业务重点，展示契合度
- 准备面试时强调对财富管理行业的理解和业绩导向
- 突出个人合规记录和团队协作经验，符合银行要求
- 突出5年以上金融营销经验和具体业绩成果
- 强调团队管理经验，如带领团队达成目标、培训辅导案例
- 列出AFP/CFP等专业证书和客户维护成功案例
- 展示合规意识、风险管理和客户投诉处理能力
- 深入学习银行理财产品和市场动态，关注财富管理趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答具体经历，突出数据成果
- 结合银行产品和财富管理知识，展示专业性和解决方案
- 强调合规、客户导向和团队领导的平衡，体现管理能力
- 请描述您过去管理团队达成业务目标的具体经验
- 如何提升团队成员的销售技能和产能？
- 如何处理高净值客户的投诉和复杂需求？
- 您如何确保团队合规经营？
- 为什么选择中国平安的私行中心团队长职位？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位提供较高薪资和跨国企业稳定性，补偿性动机满足较好。
薪资信号偏高 (25K-25K/月)
成长发展
80较高
有明确的管理职责和培训要求，但晋升路径未在JD中详述，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
银行职位通常要求现场办公，工作强度可能较高，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
财富管理行业帮助高净值客户实现资产增值，有一定社会价值，但意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
中国平安 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs