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中国平安
运营经理
立即应聘

运营经理

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
团队管理
运营管理
用户增长
用户体验优化
流量管理
收入管理
医疗健康
商城运营
App运营

AI 估算 · 20k–35k

深圳上市大厂运营经理岗,薪资水平较高,面议但市场水平约20-35K/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责公司APP和小程序的整体运营规划与流量管理,包括用户增长、商城收入、医疗业务收入等模块,需要制定策略并推动团队执行,是连接产品与用户的核心运营管理岗位

最低要求

本科及以上学历,5年以上运营或医疗健康行业经验

工作职责

整体工作规划:负责整体工作规划,制定拆分计划,安排人岗匹配执行

负责APP经营管理:通过APP运营、流量统筹管理及分发、体验优化等方式维持App和小程序的MAU
负责商城/插件商城/服销C端收入达成规划和管理
负责医疗二开C端收入达成规划及管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:中国平安是行业巨头,资源丰富,职业稳定性高
  • 技能积累:负责核心APP运营,能够系统学习流量管理和商业化方法论
  • 行业前景:医疗健康是高速增长赛道,职位兼具运营与健康行业经验
  • 薪资福利:大厂薪资体系完善,福利保障好
  • 业务复杂度:涉及商城、医疗等多个板块,需要快速学习与协调
  • 竞争激烈:大厂内部晋升通道窄,需持续产出成果
  • 适合有5年以上运营经验,希望进入大厂平台深耕医疗健康方向,具备团队管理能力和数据思维的候选人

缺点 / 挑战

  • 工作强度:互联网运营节奏快,可能需要应对KPI压力

角色解读

  • 可在运营领域深耕成为资深运营专家或运营总监
  • 横向拓展至产品、商业策略等岗位,积累综合管理能力
  • 在平安内部有机会转入医疗、金融等业务线,拓宽行业视野
  • 负责APP和小程序的整体运营规划,制定流量分配策略,提升MAU
  • 管理商城及插件商城的收入达成,推动C端营收增长
  • 规划医疗二开业务的C端收入,协调医疗与运营资源
  • 带领运营团队,进行人岗匹配和任务拆解,确保目标落地
  • 精通APP运营、流量分发和用户增长方法论
  • 具备较强的数据分析能力,能通过数据驱动决策
  • 有医疗健康行业经验者优先,了解C端收入模式
  • 优秀的团队管理和跨部门协作能力

申请策略

  • 了解平安集团旗下的医疗健康板块(如平安好医生),在面试中展示行业认知
  • 准备一个完整的运营案例复盘,体现从策略到执行的全流程管理能力
  • 重点突出APP运营、用户增长、MAU提升的具体案例和量化成果
  • 展示医疗健康或商城运营相关经验,尤其是收入达成数据
  • 强调团队管理经历,如带领团队完成目标、人员培养等
  • 体现数据分析能力,如使用SQL、A/B测试等工具优化运营策略
  • 熟悉医疗健康行业知识,了解C端用户需求
  • 学习流量分发工具如ASO、信息流投放等

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,量化数据支撑
  • 强调数据驱动决策:先分析问题根因,再提出假设并验证
  • 展现团队管理思路:目标拆解、过程监控、复盘优化
  • 请分享一个你提升APP MAU的案例,具体采取了哪些策略?
  • 如何平衡用户体验与商业化收入?请举例说明
  • 你如何带领团队制定季度运营规划并确保执行?
  • 对医疗健康行业的C端运营你有什么理解?
  • 如果商城收入未达标,你会如何调整策略?

职位点评

65
综合评分

深圳大厂运营经理岗,薪资面议但竞争力强,医疗健康赛道,工作强度偏大。

更适合这类人
该职位适合看重薪资稳定性和大厂平台,愿意接受高强度工作以换取职业发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

薪资面议但大厂平台薪酬有竞争力,福利待遇完善,满足补偿性动机。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

70中等

岗位有团队管理职责和业务规划空间,但未明确提及晋升通道或培训体系,发展性动机有一定满足。

技术前沿主流现代技术
技术栈APP运营、流量管理、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

50较低

未提及灵活办公或WLB信息,大厂运营岗通常工作强度较大,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

医疗健康行业具有社会价值,但岗位更偏向商业化运营,使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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