中国平安
外渠经理
外渠经理
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
业务推动
业绩达成
团队管理
市场营销
渠道管理
费用管控
销售培训
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
金融平台渠道管理岗，侧重团队管理与业绩达成，发展机会较好但面临一定业绩压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13410 个在招 · 其中渠道管理 15 个
市场机会
选择不多
合肥 · 渠道管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责外部渠道的业绩达成与团队管理，包括渠道开拓维护、专员培训及营销方案推动
你需要向渠道总监汇报，确保渠道运营流程顺畅并达成考核目标
最低要求
本科及以上学历，工商管理类专业学习经验
具有较强的管理能力和展业技能
品行端正，无不良行为记录
公司规定的其他素质条件
工作职责
经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核目标达成负责
团队管理：招聘专员，确保满编，对渠道专员进行产品类及销售技能类培训，使专员可达成产能要求
渠道开拓和维护：渠道操作流程的规划及优化，渠道关系的维护
业务推动：营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等
同时核对渠道相关费用，并对可能产生的问题进行沟通反馈
向渠道总监（VP）（或分管渠道业务的负责人）汇报所负责渠道的相关事项
完成公司安排的其他相关事项
优先资格
有2年以上市场营销经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型金融平台的资源优势，能接触到丰富的渠道资源与成熟的培训体系
- 岗位核心围绕业绩与团队管理，能快速积累一线销售管理与渠道运营经验
- 团队管理与渠道关系维护需要耗费大量精力，工作节奏可能较快
- 适合具备一定市场营销经验、渴望在金融保险行业深耕销售管理，且具备较强抗压能力和团队领导力的求职者
缺点 / 挑战
- 需背负明确的业绩考核指标，面临较大的业绩达成压力
角色解读
- 从渠道经理向渠道总监或区域销售负责人晋升
- 也可横向转型至业务拓展、市场营销策划等核心管理岗位
- 负责外部渠道的业绩达成，制定并优化渠道操作流程
- 管理并培训渠道专员团队，提升整体产能
- 推动营销方案落地，维护渠道关系并核对相关费用
- 具备出色的团队管理与人员培训能力，能带领团队达成业绩目标
- 拥有敏锐的市场洞察力和渠道开拓能力，熟悉金融保险产品的营销逻辑
- 具备较强的跨部门沟通与费用管控能力
申请策略
- 在面试中展现对合肥当地市场及渠道资源的熟悉程度，体现快速开展业务的潜力
- 突出过往在渠道开拓、业绩达成方面的具体数据与成功案例
- 强调团队管理经验，如招聘、培训及提升团队产能的实际成果
- 提前了解金融保险行业的外部渠道运作模式及合规要求
- 提升数据分析能力，以便更好地进行业绩追踪与费用管控
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答过往案例
- 强调“目标导向”与“数据支撑”，用具体指标说明管理动作的有效性
- 请分享一个你成功开拓新渠道并达成业绩目标的案例
- 在团队产能不达标时，你会采取哪些具体的培训和激励措施？
- 如何平衡渠道业务推动与费用管控之间的关系？
- 面对渠道关系维护中的突发问题，你通常如何处理？
- 深入了解中国平安的渠道战略及主推产品，准备1-2个针对合肥本地市场的渠道拓展初步构想
- 复习团队管理与销售激励的相关理论及实操经验
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资面议，依托大型金融平台，整体薪酬福利体系相对完善，但具体薪资需根据面试表现及过往经验定薪。
薪资信号面议 (8千–1.5万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及团队管理与渠道运营，能积累扎实的销售管理与业务推动经验，平台培训体系有助于个人能力提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
渠道管理岗位通常需要频繁外出拜访及维护渠道关系，且背负业绩考核压力，工作节奏和强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
金融保险行业属于稳定成熟的行业，提供风险保障具有一定的社会价值，但渠道销售岗位的商业属性较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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