中国平安
石家庄分行银保顾问团队长
石家庄分行银保顾问团队长
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公保险
保险
Kpi管理
合规意识
团队管理
客户经营
活动组织
金融经验
银保业务
销售培训
值不值得投
54综合评分
综合评分 54
银行保险销售管理岗位，薪资面议，发展机会有限，工作地点在石家庄分行
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比保险中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13090 个在招 · 其中保险 21 个
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安石家庄分行的银保顾问团队长，主要负责管理银保顾问团队，推动KPI目标达成，包括任务分配、资源调配、团队培训辅导及重点工作执行
需要2-5年以上金融或银保工作经验，具备独立销售和培训能力
最低要求
-5年或以上从事金融或银保工作经验
能够独立开展银保销售、组织大型沙龙和产说会、研发典型案例及讲授课程
纪律及合规意识强，无重大违法违规行为或行业不良记录，符合我行亲属回避等相关制度要求
工作职责
目标及人员管理
对团队银保KPI目标直接负责，推动所辖银保顾问、私行银保顾问达成个人KPI目标
任务及辖区管理
负责协助分行将团队辖区网点分配至团队所辖银保顾问、私行银保顾问，并根据分配的辖区为团队所辖银保顾问及私行银保顾问制定合理的银保中收任务目标
资源调配
负责协助分行根据团队所辖银保顾问及私行银保顾问对团队的贡献度分配相关资源，有效提升团队成员积极性
团队工作管理
负责管理辅导团队所辖银保顾问及私行银保顾问的活动量管理、培训辅导、客户经营、保单运营、资源链接和推动策略落地等工作
重点事项落地
完成总行/分行下发的重点工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在中国平安这样的知名金融机构工作，平台稳定且资源丰富
- 团队管理经验积累，提升领导力和销售策略能力
- 直接接触银保业务前沿，有助于深化金融产品知识
- 培训辅导和资源协调工作繁杂，需要较强的时间管理和沟通能力
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、追求稳定金融职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需持续推动团队达成KPI目标
- 合规要求严格，需时刻注意行为规范和风险控制
角色解读
- 晋升为分行银保部门负责人，管理更大团队或区域业务
- 转向更高级的销售管理职位，如分公司银保总监
- 在金融保险领域深化，成为销售培训专家或合规顾问
- 负责银保顾问团队的日常管理，推动销售KPI目标达成
- 分配团队辖区和任务目标，调配资源以提升成员积极性
- 培训辅导团队成员，包括活动管理、客户经营和保单运营
- 执行总行/分行下发的重点工作任务
- 具备2-5年以上金融或银保销售经验，能独立开展销售工作
- 拥有团队管理能力，能有效辅导和激励下属
- 熟练组织大型沙龙、产说会并讲授课程，具备培训技能
- 强纪律性和合规意识，遵守行业法规和公司制度
申请策略
- 了解中国平安的银保业务模式和战略方向，在面试中展示与公司文化的契合
- 准备具体案例，说明如何管理团队应对挑战和提升绩效
- 突出过往团队管理经验，特别是带领销售团队达成目标的案例
- 强调金融或银保领域的销售业绩和培训经历
- 展示合规意识和在复杂项目中的协调能力
- 加强团队领导力和激励技巧，学习最新的销售管理方法
- 深入研究银保产品知识和金融市场动态，提升专业度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和团队成果
- 结合具体数据或案例，量化说明管理效果和销售提升
- 强调对合规和风险管理的理解，展示专业素养
- 你如何管理一个销售团队并推动KPI达成？
- 请举例说明你组织过的大型沙龙或产说会及其效果
- 在团队辅导中，你如何帮助成员提升客户经营能力？
- 如何确保团队在销售过程中遵守合规要求？
- 你对银保业务未来发展趋势有什么看法？
职位点评
薪资福利65
成长发展50
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资为面议，具体福利未在JD中说明，满足程度取决于最终谈判结果。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展
50较低
职位涉及团队管理，但JD未明确提及技术前沿或成长培训，发展机会有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作模式未在JD中提及，推断为现场办公，具体WLB情况不明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
金融保险行业稳定成熟，但社会影响力一般，使命导向不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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