中国平安
对公团队副总经理
对公团队副总经理
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
哈尔滨市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
业务拓展
团队管理
客户关系维护
对公业务
抗压能力
沟通协调
营销方案策划
贷后检查
银行对公
AI 估算 · 15k–25k
基于金融行业管理岗、哈尔滨市场水平及平安大厂规模，月薪约1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
作为对公团队副总经理，你将负责带领团队完成公司业务指标，策划并实施对公客户的营销方案，同时拓展客户资源并维护现有客户关系
此外，还需做好风险管理，对授信客户进行贷后检查
这是一个兼具业务拓展、团队管理和风险控制的多维度管理岗位
最低要求
-3年以上金融相关工作经验，熟悉银行对公相关业务
抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，有一定管理能力，善于团队搭建
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
完成本岗位的各项公司业务指标，并达到考核要求
独立策划对公客户的营销方案并组织实施
拓展客户来源，做好本行的产品及业务推广
维护分行当前客户的客户关系，保证与价值客户的长期合作
做好风险控制，对授信客户进行日常的贷后检查
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为行业巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 对公业务是银行核心利润来源，岗位价值高，发展空间大
- 管理岗锻炼领导力与综合能力，为未来晋升奠定基础
- 哈尔滨市场相比一线城市，业务规模和创新空间有限
- 适合有银行对公经验、渴望向管理岗发展、具备较强抗压与营销能力的金融从业者
缺点 / 挑战
- 承担明确的业绩指标，工作压力较大，需要较强的抗压能力
- 对公业务涉及风险管理，需时刻关注合规与贷后检查
角色解读
- 向对公业务总监或分行行长方向发展，全面负责区域对公业务
- 可横向转岗至其他金融业务板块，如零售银行、投资银行等
- 通过积累客户资源和行业经验，成为金融领域的高级管理人才
- 完成公司业务指标，带领团队达成考核目标
- 独立策划对公客户营销方案并组织实施，推动业务增长
- 拓展新客户，维护老客户关系，推广银行产品与服务
- 负责授信客户的风险控制，进行日常贷后检查
- 熟悉银行对公业务流程，具备1-3年以上金融相关经验
- 具备营销方案策划与落地执行能力，能独立推动业务
- 拥有较强的沟通协调和团队管理能力，善于搭建高效团队
- 具备良好的风险意识，能有效控制信用风险
申请策略
- 了解平安银行对公业务战略与地方分行特色，面试中展现适配度
- 准备具体案例说明如何拓展客户和维护关系
- 突出1-3年金融工作经验中的对公业务成果，如营销方案成功案例
- 强调团队管理或协作经历，体现领导潜力
- 展示风险控制或贷后管理的实际经验
- 深入学习对公产品知识和风险管理工具
- 提升Excel、PPT等办公技能，用于方案呈现
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，结构化说明成就
- 先分析问题核心，再分步骤提出解决方案，强调风险意识与执行力
- 请分享一个你成功策划并实施对公营销方案的经历
- 如何管理团队并推动成员达成业绩指标？
- 遇到客户逾期或风险事件时，你会如何处理？
- 你对哈尔滨本地对公市场有何了解？
- 如何平衡业务拓展与风险控制的关系？
- 复习银行对公业务全流程，包括产品、风控、客户管理
职位点评
64
综合评分
平安对公副经理，薪资有竞争力但工作生活平衡一般，发展路径清晰。
更适合这类人
适合追求薪酬稳定和职业发展、能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资面议但考虑到平安上市公司背景和岗位级别，整体薪酬福利应有竞争力；但未明确提及具体福利，因此分数中等偏上。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
70中等
岗位具有明确的管理职责和业务指标，能锻炼综合能力，但JD未提及培训或晋升通道，成长路径依赖公司内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，且管理岗通常工作时间较长，需承担业绩压力，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
银行对公业务服务于实体经济，具有一定的社会价值，但岗位主要以盈利为导向，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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