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中国平安
产品经理(保险医疗系统)
立即应聘

产品经理(保险医疗系统)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品管理
数据分析
需求分析
项目推进
跨部门协同
理赔流程
医疗健康
保险系统
版本迭代

AI 估算 · 20k–35k

平安集团薪资水平较高,保险+医疗复合经验稀缺,月薪2-3.5万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位是平安集团的产品经理,负责对接保险业务,设计并优化面向保单客户的医疗健康服务系统

你需要协调保险、研发、运营等团队,打通就医、理赔、健康管理全链路,提升用户体验和业务效率
适合有医疗健康系统经验、熟悉保险理赔流程的产品人才

最低要求

)本科及以上学历,3年以上产品经验,具备完整产品工作流程实操能力

)拥有医疗/健康系统项目搭建经验,熟悉医疗服务业务逻辑
)掌握保单、理赔相关业务流程,具备保单医疗理赔复合经验优先
)熟悉保险行业客户对接模式,擅长跨部门协同沟通,具备需求拆解、数据分析能力,逻辑严谨,抗压性强,能独立对接保险机构推进项目落地

工作职责

)对接平安集团成员公司,统筹面向保单客户的医疗健康服务系统产品工作

)协同保险业务、研发、运营团队推进需求落地、版本迭代与上线运营
)打通保单客户就医、理赔、健康管理全链路,优化保险+医疗服务闭环
跟进业务使用反馈,结合理赔业务痛点持续优化系统流程
)沉淀保险医疗融合标准化产品能力,支撑多保险主体业务拓展

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安集团平台大,资源丰富,能接触保险+医疗的融合业务,行业前景广阔
  • 产品工作涉及全链路闭环,能锻炼系统化思维和跨部门协同能力
  • 职位要求复合经验,竞争壁垒高,一旦胜任,职业护城河较深
  • 需要同时理解保险和医疗两个复杂领域,学习曲线较陡
  • 跨部门协调工作量大,涉及多个利益相关方,沟通成本高

缺点 / 挑战

  • 业务痛点驱动迭代,可能面临频繁的需求变更和项目压力
  • 适合有3年以上产品经验,尤其对保险或医疗行业有了解,喜欢挑战复杂业务场景、善于跨团队协作的求职者

角色解读

  • 向资深产品经理或产品专家方向发展,深耕保险医疗领域,成为行业解决方案专家
  • 横向拓展至保险科技、健康管理平台等更广泛的金融科技领域,或转向产品总监/团队管理岗位
  • 在平安体系内有机会接触集团内多业态业务,积累复杂系统设计经验,成为复合型产品人才
  • 对接集团内多家保险公司,统筹设计面向保单客户的医疗健康服务系统,包括就医、理赔、健康管理等模块
  • 协同保险业务、研发、运营团队,推动需求落地、版本迭代和上线运营,确保产品按期交付
  • 打通客户就医、理赔、健康管理全链路,优化保险+医疗服务闭环,根据反馈持续迭代系统流程
  • 沉淀保险医疗融合的标准化产品能力,支持多保险主体的业务拓展
  • 扎实的产品管理能力,具备完整的产品工作流程实操经验,能独立进行需求分析、原型设计、项目管理
  • 熟悉医疗健康系统搭建,了解医疗服务业务逻辑(如挂号、问诊、处方、理赔等)
  • 掌握保单、理赔相关业务流程,有保单医疗理赔复合经验者优先
  • 优秀的跨部门沟通协调能力,能独立对接保险机构,推动项目落地,具备数据分析能力

申请策略

  • 在简历和面试中展示你对保险+医疗融合趋势的理解,表达对解决业务痛点的热情
  • 准备1-2个你主导的复杂产品项目案例,体现逻辑和推动力
  • 突出医疗健康系统或保险系统的项目经验,最好有从0到1或全链路优化的案例
  • 强调跨部门协同和独立对接客户的能力,用具体成果展示需求拆解和数据分析能力
  • 如果有保单理赔或医疗服务相关经验,重点描述,体现复合优势
  • 系统学习保险理赔业务知识,了解常见理赔流程和医疗术语
  • 提升数据分析能力,掌握SQL等工具,能基于数据驱动产品决策
  • 提前了解平安集团的组织结构和保险产品线,便于面试时展示行业认知

面试指南

  • 用STAR法则(Situation-Task-Action-Result)结构化回答项目经验,突出你的分析、沟通和落地能力
  • 对于冲突类问题,展示你的优先级排序和折中方案,体现共赢思维
  • 展示行业洞察时,结合具体案例和数据,体现你的思考深度
  • 请介绍一个你负责的医疗健康或保险相关系统项目,包括背景、你的角色和成果
  • 如何平衡不同业务方(保险、医疗、运营)之间的需求冲突?
  • 描述一次你通过数据分析发现业务问题并优化产品的经历
  • 如果让你设计一个保单客户就医后的理赔流程,你会考虑哪些关键环节?
  • 你如何看待平安的保险+医疗战略?你认为当前系统的主要痛点是什么?

职位点评

62
综合评分

大厂平台、保险医疗复合岗,薪资中上但WLB一般,成长性强。

更适合这类人
最看重技能成长和平台发展,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

平安集团薪资福利在行业内属于上等水平,但职位薪资面议未明确数字,有一定不确定性。五险一金等基础保障齐全,但未提额外福利。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

80较高

职位要求复合技能,能深入保险医疗领域,成长空间大。平安内部培训体系完善,但JD未明确提及晋升通道或导师制。

技术前沿主流现代技术
技术栈医疗健康系统、理赔系统、数据分析
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

深圳现场办公,无远程选项。金融科技行业普遍工作强度较大,JD未提及WLB或不加班,可能存在较大压力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

保险+医疗属于稳定成熟行业,社会影响力中性,但职位本身偏向业务支持,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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