资源拓展岗

优缺点分析

角色解读

• 可向医疗资源总监或高级商务拓展经理发展，负责更大范围的医院合作
• 也可转向健康险产品设计或运营管理岗位，积累行业深度
• 未来有机会成为区域业务负责人，统筹医疗资源与保险业务对接
• 开拓百强及三甲医院等医疗资源，建立合作关系并梳理合作流程
• 负责已合作医院的日常运营维护，确保合作顺畅
• 推进医院深度合作项目，涉及产品设计、方案制定到落地执行的全流程管理
• 需具备3年以上医疗或保险行业经验，熟悉医院运作和健康险产品
• 核心能力包括商业谈判、沟通协调和项目管理，能独立开拓资源
• 需有数据分析能力，熟练使用PPT和Excel进行汇报和方案呈现

申请策略

• 了解平安健康生态布局，特别是医疗资源整合战略
• 面试前准备1-2个医院合作或项目管理的成功案例，突出个人贡献
• 重点突出医院开拓或医疗合作的实际案例，量化成果（如合作医院数量、项目落地情况）
• 强调健康险产品开发或定价经验，以及熟悉就医流程
• 展示项目管理能力，包括方案设计、推动执行和跨部门协调
• 补充健康险产品知识和医疗行业政策动态
• 提升数据分析和PPT汇报能力，以应对内部汇报需求

面试指南

• 使用STAR方法：背景、任务、行动、结果，重点突出你的资源和协调能力
• 对于商务谈判类问题，展现利益平衡、风险控制和长期合作思维
• 项目管理类问题，强调计划、沟通、风险和结果
• 请分享一个你成功开拓新医院资源的案例，你是如何推进的？
• 你如何评估一个医院合作的价值？会考虑哪些因素？
• 你是否有健康险产品定价的经验？能简单介绍下流程吗？
• 如果合作医院提出不合理要求，你会如何处理？
• 请描述一个你管理的项目，从立项到落地的关键步骤