浪潮
具身智能产品经理
具身智能产品经理
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
全国 全国
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
产品管理
Prd
Ros
具身智能
多模态大模型
软硬件协同
项目推进
机器人产品经理
AI 估算 · 25k–40k
具身智能产品经理岗位稀缺，市场薪酬较高，上市公司薪酬体系完善，结合学历和工作经验要求，预估月薪范围。
职位详情
关于这个职位
该职位负责具身智能机器人产品的全生命周期管理，从需求挖掘、方案设计到落地验证
你将主导软硬件协同设计，联动算法、硬件、测试等团队，推动产品从0到1落地
适合对机器人技术有热情、具备跨领域协调能力的产品经理
最低要求
硕士及以上学历，计算机、自动化、机械工程、机电一体化等相关专业，具备扎实的理工科理论基础
熟悉机器人软硬件技术体系，掌握ROS/ROS2开发框架，了解Isaac Sim、Omniverse等主流仿真工具
深度认知具身智能、多模态大模型及数字孪生核心技术，熟悉机器人全链路产品研发逻辑
逻辑思维缜密，市场洞察敏锐，擅长从用户视角挖掘产品价值，具备优秀的项目推进与落地能力
跨团队沟通协调能力突出，文档撰写功底扎实，具备较强的需求拆解、方案输出与问题攻坚能力
工作职责
负责具身智能机器人产品全生命周期管理，深耕工业制造、物流、服务等应用场景，挖掘行业核心痛点，输出创新产品规划与迭代Roadmap
主导软硬件协同产品方案设计，参与机器人本体硬件选型、传感器配置与控制架构评估，将行业需求转化为可落地的PRD产品规格与ROI测算模型
承担跨部门协同核心枢纽职责，联动算法、硬件、测试及业务团队，推进感知、决策、执行全链路技术工程化验证与产品迭代
统筹项目落地推进，把控产品研发全流程关键节点，保障机器人产品从0到1顺利落地、验证与上线迭代
持续复盘产品落地效果，优化产品体系与解决方案，赋能场景化产品创新与规模化落地应用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于具身智能黄金赛道，行业前景广阔
- 浪潮作为上市公司，平台资源丰富，项目影响力大
- 软硬件全链路的产品经验，技能积累全面
- 机器人产品复杂度高，涉及多学科知识，学习曲线陡峭
- 跨部门协调难度大，需要较强的推动力和沟通技巧
- 适合具备技术背景、热爱创新、擅长跨团队协作并有志于在机器人领域深耕的产品经理
缺点 / 挑战
- 产品从0到1周期长，需承受一定的不确定性和压力
角色解读
- 可向高级产品总监方向发展，管理多条产品线
- 也可深化技术方向，成为具身智能领域的业务专家
- 未来可转向AI产品战略或创业，利用经验孵化新产品
- 管理具身智能机器人产品全生命周期，从需求分析到产品迭代
- 主导软硬件协同方案设计，撰写PRD并评估ROI
- 协调算法、硬件、测试等多团队，推动产品技术验证与落地
- 扎实的机器人技术知识，熟悉ROS2、仿真工具等
- 深度理解具身智能、多模态大模型等前沿技术
- 出色的跨团队沟通和项目管理能力，能推动产品从0到1
申请策略
- 提前研究浪潮的机器人产品和行业布局，在面试中展现理解和热情
- 准备一个完整的产品案例，体现从需求到落地的逻辑
- 突出机器人或AI相关产品经验，尤其是从0到1的项目案例
- 强调对具身智能、ROS等技术的理解，展示技术深度
- 量化产品成果，如推动的ROI、上线后的性能提升等
- 系统学习ROS2和常见仿真工具（如Isaac Sim）
- 了解多模态大模型与机器人结合的最新论文和产品
- 提升项目管理和需求分析能力，可考取PMP或类似认证
面试指南
- 采用STAR法则描述案例：情境、任务、行动、结果
- 对技术问题，先定义范围，再分步骤分析
- 展示逻辑和结构化思维，明确优先级和权衡
- 请分享一个你主导的机器人或AI产品从0到1的案例
- 如何平衡硬件成本和产品性能？
- 你如何评估具身智能产品的ROI？
- 多模态大模型在机器人中如何应用？举例说明
- 跨团队合作中遇到冲突如何解决？
职位点评
71
综合评分
前沿具身智能产品岗，技术成长性强，薪资面议，工作模式未明确但可能偏传统。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和前沿领域发展，对工作节奏和地点灵活性要求不高的产品经理。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资面议但上市公司平台薪酬体系较完善，职位级别高，预计薪资竞争力较强；福利项JD未明确提及，故中性评价。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
85较高
职位涉及具身智能、多模态大模型等前沿技术，技能成长性强；但JD未明确提及晋升通道或培训。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈具身智能、ROS2、Isaac Sim、多模态大模型、数字孪生
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，但传统上市公司以现场办公为主；JD未提及弹性工作或WLB，可能工作强度较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
具身智能属于高速增长赛道，对工业、物流等场景有实际社会价值，但JD未体现强烈使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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