
叠纸游戏
版本运营-无限暖暖(星叠)
版本运营-无限暖暖(星叠)
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Sop
客诉处理
游戏运营
版本更新
版本运营
资源审核
跨部门协作
风控
AI 估算 · 15k–25k
游戏行业版本运营岗位,2年经验,上海地区,薪资范围合理,中位数约2万/月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责游戏版本的全流程运营,包括版本风控、资源审核、更新维护、线上客诉处理及商品提审等
需要与研发、美术等多部门协作,确保版本稳定上线并持续优化流程
适合有游戏版本运营经验、细心负责、善于跨部门沟通的候选人
最低要求
本科及以上学历,有2年以上游戏版本运营相关工作经验
有版本风控和资源审核相关经验优先
熟悉研发流程,拥有线上稳定运营经验的优先
对待版本工作细心谨慎,有责任心
有沉淀SOP意识
具备优秀的自我驱动力、团队协作能力及跨部门推动力,具备发现流程中的问题并推动解决或优化的能力
工作职责
跟进版本内容风险评估、美术资源审核等工作,积极协调风控推进过程中的问题,对审核结果负责
负责版本更新及日常更新维护,保证版本能按时稳定发布上线
负责处理和响应线上客诉,及时输入有效的玩家反馈并推动研发解决
跟进多渠道和版本商品的提审、发布等工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 叠纸游戏是知名游戏公司,《无限暖暖》IP有较大用户基础,项目稳定性高
- 版本运营岗位能深入参与游戏研发与上线全流程,积累宝贵经验
- 团队规模适中,可能获得更多决策参与和成长空间
- 游戏上线期间可能面临高强度工作,需处理紧急线上问题
- 跨部门推动可能存在阻力,需要较强的沟通技巧和抗压能力
- 适合细心、有条理、喜欢与研发团队协作且对游戏品质有追求的人,希望深入游戏运营全流程的求职者
缺点 / 挑战
- 游戏行业薪资水平较高,福利待遇通常不错
- 版本运营工作细致且重复性高,需要高度责任心和耐心
角色解读
- 可向资深版本运营或版本经理发展,负责更大规模项目的版本策略
- 积累运营经验后转型为游戏制作人或运营总监,统筹全局
- 也可横向拓展至用户运营、社区运营或项目管理方向
- 负责游戏版本内容的风险评估和美术资源审核,确保内容合规安全
- 主导版本更新和日常维护,保障按时稳定上线
- 处理线上玩家客诉,收集反馈并推动研发解决问题
- 协调多部门(研发、美术、商务)推进版本流程优化
- 熟悉游戏研发流程和版本管理工具,具备版本风控意识
- 细心谨慎,能发现流程漏洞并推动改进,有SOP沉淀能力
- 优秀的跨部门沟通和推动力,能快速响应线上问题
- 了解游戏商品提审和多渠道发布流程
申请策略
- 在面试中展示对《无限暖暖》游戏的理解,体现对产品的热情
- 准备一个具体的版本风控或流程优化的案例,用STAR法则阐述
- 突出游戏版本运营经验,具体说明负责过的版本规模、风控案例和上线成果
- 展示跨部门协作经历,如与研发、美术、QA的配合案例
- 强调SOP沉淀和流程优化的成果,用数据体现效率提升
- 如果有处理线上客诉或紧急问题经验,务必详细描述
- 了解游戏版本管理工具(如Jira、Teambition)和版本号规范
- 学习基础的项目管理知识(如敏捷开发),提升推动力
面试指南
- 用STAR框架:情境、任务、行动、结果,突出你的角色和具体贡献
- 强调流程思维:从发现问题到建立SOP的闭环,体现持续改进能力
- 展示沟通技巧:如何平衡各方利益,推动决策落地
- 请分享一次你主导版本更新的经历,遇到了什么风险?如何解决的?
- 如何评估美术资源是否符合版本要求?你通常采用什么审核流程?
- 遇到研发不配合修改bug的情况,你会怎么推动?
- 如何看待版本运营中的重复性工作?如何保持细心?
- 如果版本上线后发现严重bug,你的应急处理方案是什么?
职位点评
61
综合评分
游戏大厂版本运营岗,薪资面议,能积累全流程经验,但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和技能积累、能接受一定工作强度、对游戏行业有热情的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
薪资面议,未明确福利,但游戏行业薪资水平较高,上海地区运营岗位有一定竞争力,补偿性动机中等。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
70中等
岗位能深入参与游戏版本全流程,积累运营和项目管理经验,但未提及明确晋升通道,发展性动机良好但有限。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
上海工作,仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,游戏行业上线期间可能高强度加班,生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
游戏行业能带来创意和娱乐价值,但该岗位偏执行和风控,社会影响力较低,意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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