露露乐蒙
Corporate Communications Lead
Corporate Communications Lead
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公公关
公关
中英文写作
企业公关
内容编辑
内部传播
员工参与
活动策划
跨部门协作
高管沟通
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
知名企业内部传播岗，兼顾内容创作与活动执行，文化认同感强，适合热爱企业文化建设的复合型传播人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比公关中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 公关 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责露露乐蒙中国区的内部企业传播与员工活动执行
你需要撰写中英文内部通讯、高管发言稿，并策划落地Town Hall等大型员工活动，以70%的内容创作和30%的活动执行推动内部文化与员工参与度
最低要求
具备1-3年内部传播、企业传播、HR传播或相关领域的工作经验
优秀的应届毕业生（0年经验）如展现出突出潜力也在考虑范围内
具备优秀的中英文双语写作能力，注重细节，具备较强的文字功底
具备较强的执行落地能力，有活动执行经验者优先，学习能力强且有相关经验的候选人也欢迎
具备出色的沟通与跨部门协调能力，工作积极主动
工作风格需兼具70%的脚踏实地与注重细节，以及30%的创意与创新
偏好具有企业内部（公关与传播、HR或社交媒体团队）或公关公司背景的候选人
工作职责
内容创作与策划 (70%)：
持续沟通：制作并管理每周内部通讯
高管沟通：起草高管备忘录、简报材料及领导层沟通内容
项目制内容：为内部活动（包括领导力峰会、Town Hall 会议、Fun Club 活动及内部沟通、Lunch & Learn sessions）策划和创作内容
临时支持：根据需要为各职能团队提供内容编辑和审核支持
活动管理与执行 (30%)：
中国 Town Hall：主导端到端的策划与执行
员工参与：支持其他内部员工参与倡议和活动
优先资格
有活动执行经验者优先
具有企业内部（公关与传播、HR或社交媒体团队）或公关公司背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 就职于知名跨国运动品牌，平台大且企业文化活跃，能接触到前沿的员工体验设计理念
- 岗位兼顾内容创作与活动执行，能全面锻炼综合公关与项目管理能力
- 直接接触高管层，有助于拓宽商业视野与积累高质量职场人脉
- 内部传播的效果难以直接量化，需要较强的跨部门推动力和非职权影响力
- 适合文字功底扎实、思维活跃且具备较强执行力的复合型传播人才，尤其是对企业文化和员工体验有热情的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时兼顾70%的案头内容创作与30%的活动落地，对多任务处理和精力分配要求较高
角色解读
- 从内部传播专员/主管起步，未来可向企业传播经理、内部文化负责人或公关总监方向发展
- 也可横向转型至雇主品牌建设、外部公关或市场营销领域，职业路径宽广
- 负责撰写和编辑中英文内部通讯、高管发言稿等核心内容，确保内部信息传递的准确性与感染力
- 策划并落地Town Hall等大型员工活动，作为内部信息的枢纽，连接高管层与全体员工
- 具备出色的中英文双语写作能力和文字功底，能驾驭不同风格的沟通材料
- 拥有较强的活动策划与现场执行能力，能兼顾细节把控与创意创新
- 善于跨部门沟通协作，具备敏锐的内部文化需求洞察力
申请策略
- 深入了解lululemon的品牌文化、核心价值观及近期在中国区的内部动态，在面试中展现对公司文化的强烈认同与热情
- 突出中英文双语写作能力，附上过往撰写的优秀稿件、内部通讯或高管发言稿案例
- 详细列举参与或主导的大型活动策划与执行经验，强调端到端的项目管理能力
- 展示跨部门沟通协作的成功案例，体现主动性与解决复杂问题的能力
- 提升大型活动的端到端项目管理能力，学习并了解外企内部沟通的最佳实践
- 深入研究员工体验（EX）设计理念，掌握如何通过内容提升员工参与度与归属感
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，突出你在其中的具体贡献和最终的业务/文化影响
- 对于创意与执行的平衡，可强调“在严谨的流程框架内发挥创意”，用具体案例证明你的细节把控力与灵活性
- 请分享一个你主导或深度参与的企业内部活动策划案例，遇到了什么困难及如何解决？
- 如果高管需要一份紧急的Town Hall发言稿，你会如何构思和推进？
- 你如何衡量内部通讯或员工活动的效果？
- 你如何平衡70%的细节执行与30%的创意创新？
- 准备一份中英文双语的作品集（如过往撰写的新闻稿、通讯、活动方案等），以便在面试中直观展示能力
- 提前体验或了解lululemon的社区活动和产品文化，思考如何将品牌精神融入内部传播中
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值85
薪资福利
75中等
知名企业提供相对完善的薪酬福利体系，薪资水平符合上海1-3年传播岗位的市场行情，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
80较高
岗位接触高管沟通与大型活动策划，能显著提升综合传播与项目管理能力，平台大，成长空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
企业通常注重工作生活平衡，但岗位包含30%的活动执行，可能在活动筹备期面临一定的加班或弹性工作需求。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
致力于提升员工参与度和内部文化，工作本身具有较强的意义感，且品牌倡导健康积极的生活方式，具有正向吸引力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号drive employee engagement
创新程度稳健跟随主流
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