露露乐蒙
门店副经理，常州万象城
门店副经理，常州万象城
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
人员管理
团队领导
客户体验
库存管理
排班管理
运动服饰
销售推动
门店运营
零售管理
AI 估算 · 10k–15k
零售门店副经理岗位，常州薪资水平中等，考虑到 lululemon 品牌溢价和福利，月薪在1-1.5万之间，年终奖约1个月。
职位详情
关于这个职位
作为露露乐蒙常州万象城门店的副经理，你将协助门店经理领导团队，确保卓越的客人体验，并负责门店的日常运营、人员管理和销售推动
这是一个零售管理岗位，适合有领导经验、热爱运动服饰行业、并希望在快节奏环境中发展的求职者
你将有机会参与团队建设、绩效管理和社区关系维护，同时享受公司提供的全面福利和发展计划
最低要求
资格标准：
在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
可工作时间：
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
其他意愿要求：
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
相关经验：
具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
核心职责：
领导力和人员管理**
支持门店经理建立由具有不同经验、背景和技能的团队成员组成的多样化强大团队，以改善门店运营
欢迎和赞美差异，推动营造一个互相尊重和包容的团队环境，确保为所有团队成员和客人提供充满支持性和互动性的愉悦体验
支持门店的招聘和雇用流程、入职培训以及总体绩效管理活动
始终如一地为团队成员（即，产品教育家和团队领航家）提供平等支持，助力其不断学习及发展，为他们提供直接反馈、指导、辅导和职业路径导引，帮助他们解决绩效问题
对团队成员给予认可，进行差距评估，记录总体工作表现，以支持和促进团队成员的职业发展和个人成长
与门店经理合作，根据人力需求、可工作时间和预算制定团队成员的排班表
与他人合作**
与所有团队成员建立相互支持和富有成效的关系，专注于个人和职业发展
与团队成员合作，珍视客人的时间，确保提供卓越的客人体验，并为门店运营提供支持
客人体验和社区**
为团队成员提供支持（例如，以身作则或提供指导），确保提供卓越的客人体验，包括评估客人需求，提供产品技术特点的教育，支持店内交易和全渠道计划
在门店销售区积极走动，以评估并满足业务、团队和客人的需求
处理客人反馈，解决出现的问题（包括客人反映的问题和紧急请求），帮助客人“做出正确的选择”
与大使、热汗领导者及其他外部合作伙伴建立并维持当地关系，确定该如何与客人和团队建立关系，并为此进行选择、培训和提供协助，从而提高品牌意识，并寻求与不同的社区资源和计划进行接洽
运营**
与门店经理共同查看业务数据和指标（例如盈亏表），以制定明智的计划流程并推动销售（例如，参与季度业务回顾和销售计划的制定），并管理门店的预算、工时、开支和盈亏表
努力实现门店经理为门店确立的愿景，并将愿景传达给团队成员
领导团队成员开展楼面工作，包括制定楼面覆盖计划和决策，以使楼面保持高效运营
按照开始和结束营业检查清单，开始和结束门店营业
了解并遵守人员安全政策和程序，工作时遵守适用的政策、程序和法律法规，以保持安全的工作环境
预算责任**
承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理**
是团队负责人，间接负责管理当班的一部分门店员工，或由门店经理指派
优先资格
职位加分要求（即最好具备
非必需要求）：
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- lululemon 作为全球知名品牌，提供良好的职业发展平台和品牌背书
- 公司注重员工福利，包括带薪休假、员工折扣、健身课程等，工作氛围积极
- 岗位涉及多方面管理职责，能快速提升领导力和运营能力
- 位于常州万象城，工作环境优越，交通便利
- 零售行业工作强度较大，需要灵活安排工作时间，包括周末和节假日
- 需要不断适应公司政策和市场变化，保持灵活性
- 适合有零售或销售管理经验，热爱运动，善于团队领导，并能在快节奏环境中保持积极心态的求职者
缺点 / 挑战
- 管理责任重大，需处理员工绩效和客户问题，压力较大
角色解读
- 可晋升为门店经理，负责整个门店的运营和业绩
- 有机会在零售管理领域深入发展，如区域经理或运营管理岗位
- 通过公司内部培训和发展计划，提升领导力和商业洞察力
- 负责门店日常运营，包括楼面管理、排班和预算控制，确保门店高效运转
- 领导并激励团队成员，提供指导和反馈，促进员工成长和团队凝聚力
- 确保卓越的客人体验，处理客户反馈，推动销售和全渠道计划
- 与社区和外部合作伙伴建立关系，提升品牌知名度
- 至少两年领导或人员管理经验，能够有效激励和指导团队
- 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同背景的人合作
- 具备零售运营知识，包括库存、销售和客户服务
- 适应快节奏环境，具备决策和解决问题的能力
申请策略
- 在申请中强调你对健康生活和社区建设的热情，与品牌价值观契合
- 准备具体案例，展示你如何提升团队绩效或客户满意度
- 突出领导经验，如管理团队规模、业绩提升案例
- 强调零售或销售管理经验，包括库存、预算和客户服务
- 展示对运动服饰或健康生活方式的热情，体现文化契合
- 提及任何与客户体验或团队培训相关的成就
- 学习零售运营管理知识，如库存控制和销售分析
- 提升领导力技能，如冲突解决和员工激励
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 强调你的领导风格和团队协作能力，结合具体例子
- 展示你对零售运营的理解和对品牌文化的认同
- 请描述一次你如何激励团队成员达成目标的经历
- 如何处理客户投诉或紧急情况？
- 你如何管理门店的预算和工时？
- 你如何确保团队包容性和多样性？
- 为什么想加入 lululemon？
职位点评
69
综合评分
品牌知名度高，福利好，但工作节奏快，需要灵活排班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资福利和职业发展，且能适应零售行业灵活排班的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资具有竞争力，福利优厚，包括带薪休假、员工折扣和健身课程，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
70中等
公司提供个人和职业发展计划，岗位有晋升空间，但 JD 未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在常州万象城，交通便利，但零售行业需要灵活排班，可能影响工作生活平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
公司强调健康生活和社区联结，但岗位本身社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创造积极的改变
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs