泡泡玛特
HRBP
HRBP
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人才保留
员工关系
招聘配置
数据分析
组织发展
绩效管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
知名潮玩零售企业HRBP，深入业务一线，专业成长空间大，但工作节奏快且需频繁出差。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招
市场机会
选择适中
北京 · HRBP · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
泡泡玛特HRBP岗位，主要深入支持区域零售业务，负责门店基础岗位招聘、人才保留及组织能力提升，推动各项HR政策落地，并通过数据分析为业务决策提供支持
最低要求
本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，有零售、消费品、连锁品牌等行业经验者优先
具备基础岗位招聘经验，能够独立支持区域人才供给及业务团队的人力资源工作
熟悉招聘、员工关系、绩效管理等人力资源模块，具备较强的业务理解能力
具备良好的沟通协调、问题分析及推动落地能力，能够与业务建立良好的合作关系
数据敏感度高，能够通过数据分析发现问题并推动改善
责任心强，适应快节奏工作环境，能够接受出差
工作职责
深入支持区域零售业务，与业务管理团队保持紧密合作，理解业务需求及经营目标，提供专业的人力资源支持，助力业务发展
负责区域门店基础岗位人才招聘及配置工作，保障人才供给，满足业务运营需求
持续关注组织健康及人员情况，推动人才保留、梯队建设及组织能力提升，支持业务稳定发展
推动招聘、绩效、员工关系、人才发展、企业文化等人力资源工作在业务团队落地，提升组织效能及员工体验
深入门店了解业务运营情况，识别组织及人才问题，提供解决方案并推动改善
分析招聘、流失、人效等人力资源数据，为业务决策提供支持
协同HR各职能团队，推动各项人力资源政策及项目有效落地
优先资格
有零售、消费品、连锁品牌等行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台大，HR体系相对完善，有利于专业能力的系统性提升
- 接触门店运营与人才梯队建设，能全面锻炼HR各模块的实操与落地能力
- 需要频繁深入门店和出差，工作节奏快，对体力和精力有一定要求
- 适合具备3年以上HRBP经验，对零售或消费品行业有热情，且具备较强抗压能力与业务敏锐度的求职者
缺点 / 挑战
- 深入零售业务一线，能积累丰富的业务理解与组织诊断经验，职业壁垒较高
- 零售行业人员流动率相对较高，基础岗位招聘与人才保留压力较大
角色解读
- 从区域HRBP向资深HRBP或HRBP负责人发展，深入理解零售业务逻辑与组织诊断
- 未来可向HR总监或业务线负责人转型，成为懂业务的综合型管理人才
- 深入区域零售业务一线，理解业务需求并提供专业的人力资源支持
- 负责门店基础岗位的招聘与人才配置，保障业务运营的人才供给
- 推动招聘、绩效、员工关系等HR模块在业务团队落地，并通过数据分析赋能业务决策
- 具备扎实的招聘与员工关系管理经验，能独立支持区域人才供给
- 拥有较强的业务理解力与数据分析能力，能通过人效、流失率等数据发现问题并推动改善
- 出色的沟通协调与推动落地能力，能与业务团队建立信任并协同解决组织问题
申请策略
- 了解泡泡玛特的品牌文化、产品线及线下门店扩张策略，面试时展现对潮玩零售业务的深刻理解
- 突出在零售、消费品或连锁品牌行业的HRBP经验，特别是门店招聘与人才保留的成功案例
- 展示通过人力资源数据分析（如流失率、人效）发现业务问题并推动改善的具体项目经历
- 强调跨部门协同能力，以及推动HR政策在业务团队有效落地的实际成果
- 提升对零售门店运营逻辑的理解，学习如何通过人效分析赋能业务决策
- 加强组织诊断与人才梯队建设的方法论学习，掌握应对高流动率行业的留存策略
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体业务场景（如新店开业、大促节点）阐述HR解决方案
- 强调“懂业务”的视角，从业务痛点出发推导HR动作，并用数据验证最终结果
- 如何支持区域零售业务的快速扩张，保障门店基础岗位的人才供给？
- 面对零售行业较高的员工流失率，你会采取哪些措施来提升人才保留率？
- 请分享一个你通过人力资源数据分析发现业务问题并推动改善的案例
- 如何平衡业务部门的短期用人需求与公司长期的人才梯队建设？
- 提前体验泡泡玛特的线下门店，了解其门店人员配置、排班及日常运营流程
- 准备2-3个处理复杂员工关系或推动跨部门HR项目落地的真实案例，突出推动力与数据敏感度
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
上市公司提供具有市场竞争力的薪酬福利，但零售行业HRBP需承担一定的招聘与业务支持压力，整体薪酬处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位深入业务一线，能极大提升业务理解力与组织诊断能力，完善的HR体系有助于专业技能的系统性成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
岗位明确要求适应快节奏工作环境并接受出差，需频繁深入门店，工作灵活性与WLB相对受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
潮玩零售行业处于快速发展期，品牌具有较高知名度与年轻受众，工作具有一定的趣味性与行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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