泡泡玛特
HRBP
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发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
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人才管理
劳动法规
招聘
组织发展
绩效管理
英语
薪酬福利
跨文化协作
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
高成长性的全球化HRBP岗位，聚焦海外业务，对英语与跨文化能力要求高，职业发展价值突出。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
与HRBP中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中HRBP 2 个
市场机会
选择适中
北京 · HRBP · 34 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为泡泡玛特美国区业务提供深度HRBP支持，要求你作为连接中国总部与海外业务团队的桥梁
你需要深入理解美国区的业务发展与人才需求，并利用HR专业能力（如组织规划、人才管理、绩效管理）解决实际问题，确保集团的全球HR政策在区域有效落地，并管理相关人事风险
最低要求
本科及以上学历，3年以上HRBP或综合人力资源相关工作经验，有业务HRBP经验，能够独立支持业务团队
具备较好的业务理解能力和组织诊断能力，能够从业务目标出发识别组织、人才及人力资源问题，并提出解决方案
具备人才管理、组织发展、绩效管理、招聘等至少2–3个HR模块的实践经验，能够整合专业资源解决业务问题
具备较好的跨文化及跨区域协作能力，有海外业务支持、跨国团队协作或全球化HR项目经验者优先
英语能够作为工作语言，具备良好的英文书面及口头沟通能力，能够与美国区业务及海外团队进行日常沟通
具备较强的结构化思考、沟通协调及项目推动能力，能够在总部与区域之间有效协调资源
对美国劳动法规、海外用工及员工关系有一定了解
具备较强的业务敏感度、主动性及Owner意识，能够适应快速发展及组织持续变化的全球化业务环境
工作职责
负责美国区业务的HRBP支持，深入了解业务发展、组织变化及人才需求，为业务团队提供组织、人才及人力资源解决方案
结合美国区业务发展阶段，参与组织规划、岗位设计、人才盘点及团队能力建设，识别组织及人才风险，并推动相关改善措施落地
负责美国区核心人才管理，包括人才识别、招聘需求、人才发展、绩效管理及关键岗位人才储备，提升团队人才密度与组织能力
结合集团全球HR政策及管理机制，推动总部HR体系在美国区业务中的落地，并根据业务实际情况反馈区域需求，促进全球政策与区域业务的有效衔接
与招聘、薪酬、员工关系、组织效能等HR专业团队协同，为美国区业务提供专业HR解决方案，推动跨部门事项闭环
关注美国区业务及组织发展中的人员风险，包括组织变动、人才稳定性、用工合规等问题，并协调相关专业团队及时处理
参与全球化HR项目及相关专项工作，持续沉淀美国区业务实践，为集团全球HR管理体系及区域化运营能力建设提供输入
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深入参与一家中国品牌出海的全过程，积累宝贵的全球化HR运营经验
- 岗位职责全面，覆盖HR多个核心模块，对个人综合能力提升非常有利
- 在支持海外业务中，可以显著提升英语、跨文化沟通和复杂问题解决能力
- 需要快速学习并理解美国当地的劳动法规与商业环境，存在一定的知识壁垒
- 作为区域HRBP，可能需要独立推动多项事务，对Owner意识和抗压能力要求较强
- 适合具备扎实HR功底、英语流利、对海外业务和跨文化工作有强烈兴趣，并希望在一家快速发展的中国企业中深度参与全球化进程的求职者
缺点 / 挑战
- 需要应对跨时区协作和文化差异带来的沟通挑战，对工作韧性和灵活性要求高
角色解读
- 在专业路线上，可深化在全球化HR管理、特定区域劳动法规等领域的专长，成为国际HR专家
- 在管理路线上，若能持续支持更大规模的海外团队或业务，有机会晋升为区域HR负责人或集团层面的国际HR项目负责人
- 作为海外业务的HR战略伙伴，深入理解美国区业务目标，并提供人才与组织解决方案
- 负责区域内的核心人才全生命周期管理，包括招聘、发展、绩效评估及关键岗位继任计划
- 作为集团全球HR政策与区域业务的衔接桥梁，推动政策落地并反馈区域特殊需求
- 扎实的HR专业知识，特别是人才管理、组织发展和绩效管理模块的实战经验
- 出色的英语沟通能力，能够与海外团队进行无障碍的工作交流与协作
- 敏锐的业务理解力与组织诊断能力，能从商业结果倒推人力资源问题的解决方案
- 跨文化协作与项目管理能力，能够在总部与区域、不同职能团队间高效协调资源
申请策略
- 深入了解泡泡玛特的品牌文化、全球化战略以及美国市场的业务现状，在面试中展现你的业务洞察力
- 准备阐述你如何在不同的文化背景下，推动HR政策落地并解决实际冲突的案例
- 突出任何涉及海外、跨国团队或英语工作环境的HR项目经验与成果
- 详细描述处理过至少2-3个HR模块（如招聘、绩效）的具体案例，强调如何从业务问题出发设计HR方案
- 明确列出英语能力水平（如CET-6、雅思分数或海外经历），并提供能证明跨文化协作能力的实例
- 学习或深化对美国加州、纽约州等主要州劳动法规（如雇佣、解雇、休假政策）的了解
- 提升在多元文化环境下进行绩效反馈、冲突调解等敏感沟通的技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化地讲述过往案例
- 强调“业务导向”和“合规平衡”：解决方案既要推动业务目标，也要守住法律和公司政策底线
- 展现“桥梁思维”：你的角色是双向的，既要将总部政策“本地化”解释给区域团队，也要将区域特殊性“翻译”给总部
- 请分享一个你曾成功为业务团队解决具体人力资源问题的案例
- 如果美国团队的某个绩效考核政策与总部规定存在冲突，你会如何处理？
- 你如何确保自己支持的海外业务团队，能够有效理解和遵守集团的全球HR政策？
- 描述一次你在跨文化团队中遇到的沟通挑战，以及你是如何克服的
- 你如何看待HRBP在海外业务拓展初期所扮演的核心角色？
职位点评
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值80
薪资福利
75中等
作为上市公司的职能岗位，其薪酬福利体系预计处于市场水准，具有一定稳定性。JD未明确提及具体福利，但上市公司通常提供规范的五险一金及补充保障。
薪资信号市场水准 (2千–3.5万/月)
成长发展
90较高
该职位提供极佳的全球化业务视野和实战经验，要求掌握多个HR模块并处理复杂的跨文化、跨区域问题，对个人能力成长驱动力很强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会核心人才管理、组织能力建设、全球化HR项目、区域化运营能力建设
业务类型profit_center
工作生活
40较低
支持海外业务意味着需要适应跨时区沟通和可能的弹性工作要求。JD未明确办公模式，但基于业务性质，工作灵活性与工作强度可能并存。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
参与中国品牌出海和全球化运营，具有较强的时代感和行业前景。工作能直接支持业务扩张，具有明确的商业价值和一定的使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号集团全球HR管理体系及区域化运营能力建设
创新程度积极采用新技术
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