迪卡侬
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--长沙运动部门经理
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--长沙运动部门经理
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
会员运营
全渠道零售
商业策略
团队管理
安全管理
库存管理
循环经济
运动社群
顾客体验
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
管理培训导向、薪资市场水准、福利全面、WLB信息不明确
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
9K
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招
市场机会
选择适中
长沙 · 销售管理 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是迪卡侬运动部门经理，负责全面统筹运动品类部门生意，包括团队管理、商业经营和全渠道顾客体验
你需要带领团队，洞察市场趋势，制定商业策略，推动创新业务实践，并确保业绩目标的达成
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责一：团队管理：培养，赋能并关注我的团队，实现个人与团队的价值共创
打造利于身心健康的团队氛围，传递品牌文化
搭建部门人才架构，完成团队招聘并帮助新人融入
推行和落地迪卡侬的管理模式，赋能团队主动担责、高效协作
推动员工技能提升与职业发展
引领变革，追求卓越运营，确保业绩的长期发展
按政策管理团队全面薪酬，确保遵守法律以及公司的行为准则
职责二：以内部企业家姿态，制定并管理核心运动的商业政策：洞察运动市场趋势并分析客群画像与行为，制定可量化经营目标与商业策略
结合全渠道与循环经济发展战略，为顾客提供最优产品与服务方案
主动推广门店数字化营运工具应用，优化顾客全渠道购物旅程
依据商品陈列规范与运动的季节变化需求，制定并落地部门的陈列布局
策划并执行运动主题活动，联动本地运动社群，提升顾客粘性
职责三：为顾客打造极致的全渠道购物体验：打造顾客满意的全渠道服务体验，持续维护良好的顾客关系
通过规范的销售、陈列、补货等运营标准，保障顾客便捷的自主购物
管理会员体系推广和运营，沉淀数据价值，支持精准营销
收集顾客反馈，制定个性化服务与体验方案，提升顾客满意度
挖掘市场机会，推动销售策略落地，达成业绩目标
职责四：管理并提升我的绩效（团队/可持续发展/商业）：制定并规划年度商业目标与团队发展，确保团队目标和业务发展方向一致
定期根据各类绩效表现，优化调整合理准确的商业决策，以缩小“实际”绩效与“预测”绩效之间的差距
基于部门运营成本、可持续发展、商业目标，系统性推进并落地对应行动方案，实现各项指标的达成
做好门店日常库存管理，确保准确性和充足性，及时满足顾客需求，同时优化库存周转
根据生意情况，管理团队人力配置并合理优化工时，保障高峰时段服务效能
职责五：负责门店日常安全与运营（值班经理管理）：确保我所在商场和负责区域的安全（人员安全，产品流通安全，信息安全等）
熟练掌握门店各类技术设施、平台系统及工具设备的操作规范与维护，保障设备稳定，支持门店日常运营
负责管理门店日常商业与服务活动，确保当日商业目标达成与顾客满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 拥有充分的自主经营权限，能全面锻炼管理能力
- 参与前沿创新业务，如循环经济和全渠道实践
- 公司提供完善培训体系和职业发展路径
- 福利全面，包括员工持股计划和丰富团队活动
- 需持续适应市场变化和数字化转型
- 适合喜欢团队合作、注重实践和创新的候选人
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快，工作压力较大，需要平衡业绩目标与团队管理
- 可能面临多任务处理和突发情况的挑战
- 适合热爱运动、有企业家精神、希望在管理岗位成长并接受挑战的求职者
角色解读
- 可晋升为更高层级管理者（如区域经理、总监），或向专业领域发展（如商品管理、培训体系）
- 积累全链条管理经验后，有机会转向跨国业务或创业
- 全面管理运动部门团队，负责业绩增长和运营优化
- 制定商业策略，推动全渠道零售和创新实践
- 提升顾客体验，确保门店日常安全和运营效率
- 需要强大的团队领导力和人员管理能力
- 具备商业分析、市场洞察和策略制定技能
- 熟悉零售运营、数字化工具和顾客服务流程
申请策略
- 深入了解迪卡侬品牌文化和运动社群理念
- 在面试中展示对零售行业的热情和解决问题的案例
- 突出团队管理经验和零售业绩成果
- 展示与运动相关的热情和社群活动经历
- 强调商业策略制定和全渠道运营技能
- 可以提前学习零售数据分析、数字化营运工具（如会员系统）
- 加强商业案例分析和财务基础知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 结合具体案例说明商业决策过程
- 强调与迪卡侬价值观的契合点
- 请描述你过去管理团队并提升业绩的经历？你如何制定并执行商业策略来应对市场变化？如何处理顾客投诉或突发运营问题？为什么对迪卡侬的运动部门经理职位感兴趣？
- 研究迪卡侬的业务模式、创新实践和企业文化
- 准备1-2个团队管理或业绩提升的成功案例
- 了解长沙零售市场特点
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资在长沙市场有竞争力，福利体系全面，提供员工持股和多样关怀，满足基本补偿需求。
薪资信号市场水准 (8K-10K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、团队运动、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、年节福利、员工持股计划、带薪年假、带薪病假
成长发展
85较高
职位提供全面的管理培训、多维度能力提升和清晰职业发展路径，有利于技能成长和晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作模式未明确，但零售岗位可能节奏较快，WLB方面信息有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
通过运动社群和循环经济等创新实践，推动社会参与和可持续发展，具有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号前沿创新业务实践、循环经济
创新程度积极采用新技术
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