迪卡侬
迪卡侬运动部门经理--长春新店运动部门经理
迪卡侬运动部门经理--长春新店运动部门经理
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
会员运营
全渠道零售
商品陈列
团队管理
库存管理
运动社群运营
销售目标管理
零售门店管理
值不值得投
薪资怎么样
8.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招 · 其中门店运营 56 个
市场机会
选择不多
长春 · 门店运营 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
作为迪卡侬运动部门的“内部企业家”，你将以部门负责人身份全面经营一个运动品类：带团队、管业绩、做全渠道顾客体验
日常工作包括团队招聘与培养、洞察运动市场并制定商业策略、落地陈列与库存管理、运营会员与本地运动社群，同时承担门店值班经理的安全与日常运营职责
最低要求
【招聘更强的你】
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责一：团队管理——培养、赋能并关注我的团队，实现个人与团队的价值共创
打造利于身心健康的团队氛围，传递品牌文化
搭建部门人才架构，完成团队招聘并帮助新人融入
推行和落地迪卡侬的管理模式，赋能团队主动担责、高效协作
推动员工技能提升与职业发展
引领变革，追求卓越运营，确保业绩的长期发展
按政策管理团队全面薪酬，确保遵守法律以及公司的行为准则
职责二：以内部企业家姿态，制定并管理核心运动的商业政策
洞察运动市场趋势并分析客群画像与行为，制定可量化经营目标与商业策略
结合全渠道与循环经济发展战略，为顾客提供最优产品与服务方案
主动推广门店数字化营运工具应用，优化顾客全渠道购物旅程
依据商品陈列规范与运动的季节变化需求，制定并落地部门的陈列布局
策划并执行运动主题活动，联动本地运动社群，提升顾客粘性
职责三：为顾客打造极致的全渠道购物体验
打造顾客满意的全渠道服务体验，持续维护良好的顾客关系
通过规范的销售、陈列、补货等运营标准，保障顾客便捷的自主购物
管理会员体系推广和运营，沉淀数据价值，支持精准营销
收集顾客反馈，制定个性化服务与体验方案，提升顾客满意度
挖掘市场机会，推动销售策略落地，达成业绩目标
职责四：管理并提升我的绩效（团队/可持续发展/商业）
制定并规划年度商业目标与团队发展，确保团队目标和业务发展方向一致
定期根据各类绩效表现，优化调整合理准确的商业决策，以缩小“实际”绩效与“预测”绩效之间的差距
基于部门运营成本、可持续发展、商业目标，系统性推进并落地对应行动方案，实现各项指标的达成
做好门店日常库存管理，确保准确性和充足性，及时满足顾客需求，同时优化库存周转
根据生意情况，管理团队人力配置并合理优化工时，保障高峰时段服务效能
职责五：负责门店日常安全与运营（值班经理管理）
确保我所在商场和负责区域的安全（人员安全、产品流通安全、信息安全等）
熟练掌握门店各类技术设施、平台系统及工具设备的操作规范与维护，保障设备稳定，支持门店日常运营
负责管理门店日常商业与服务活动，确保当日商业目标达成与顾客满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 真实的经营权限：从目标制定到陈列、人力、预算都由你主导，能快速积累“独立操盘生意”的完整经验
- 成体系的零售管理训练：培训体系与标准化管理模式成熟，适合系统学习团队管理与门店运营方法论
- 运动氛围与员工体验友好：运动津贴、团队运动、员工折扣、心理关爱与持股计划等福利设置较完整
- 全渠道与循环经济实践：能接触线上线下融合、社群运营、可持续发展等前沿零售议题，履历不易同质化
- 快节奏且充实的零售工作模式，需适应早晚班、周末与节假日高峰的排班与值班经理职责
- 既要背业绩指标，又要管人、管安全、管库存，多线程任务密集，对时间管理与情绪管理要求高
- 新店筹备期不确定性较大，从招聘到开业节奏紧凑，需要较强的抗压与开拓能力
- 适合热爱某项运动、愿意在零售一线带团队打仗，并希望在 2-3 年内成长为门店经营者的求职者
- 也适合想从执行岗转向经营岗、渴望拿到真实生意主导权的人
- 门店内部晋升：部门经理 → 门店经理/店长 → 区域管理岗，沿管理线持续放大经营盘子
- 专业线发展：在运动品类采购、商品管理、零售运营、社群与循环经济等方向做深，成为品类专家
- 复合型路径：借助集团全产业链机会，在零售、供应链、电商、品牌等板块轮岗，成长为综合零售管理者
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
迪卡侬 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs