路威酩轩
Retail Manager
Retail Manager
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Powerpoint
团队管理
库存管理
美妆零售
视觉陈列
销售数据分析
销售管理
门店运营
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
高端美妆零售管理岗，销售运营并重，成长性较明确，薪资福利与WLB信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 570 个在招 · 其中门店运营 24 个
市场机会
选择面较广
北京 · 门店运营 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责路威酩轩旗下品牌在北京零售门店的销售与柜台运营管理，落实品牌策略、追踪销售与库存、分析竞品和门店趋势，并带领团队达成零售目标，同时执行陈列指引并向销售经理及总部汇报
最低要求
年零售行业经验
具备团队监督与管理经验
良好的计算机操作能力（Word/PowerPoint/Excel）
工作职责
零售销售管理：
· 在门店完美执行所有品牌举措、主要优先事项和品牌策略，做好呈现、协调及内外部协作
· 评估并识别业务机会，向内部和外部提供建议与解决方案
· 通过日常沟通和汇报流程，及时向销售经理汇报并协作推进所有零售目标
以合理投入带领区域和本地激励项目，激励团队
· 追踪sell-out，跟进订单交付，确保库存覆盖充足
· 月度数据汇总、反馈与分析
竞品分析、门店趋势分析，并制定行动计划以进一步提升sell-out表现
· 每月向总部提交品牌重点门店报告，清晰反馈、行动及所需支持
柜台运营管理：
· 定期巡店，监控sell-out趋势、库存水平、陈列展示、产品组合、零售价格，并在必要时采取纠正措施
· 执行并全面负责商品与陈列指南落地，包括按指南进行视觉更换、VM工具更新、planogram更新，并向团队发送照片
· 向商品团队反馈并提供门店层面洞察，把握业务机会以提升运营效率、客流和品牌形象
优先资格
有美妆品牌经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台为国际高端品牌，可接触成熟零售运营体系与品牌资源
- 职责覆盖销售、库存、陈列和团队管理，能系统积累门店运营经验
- 需要数据分析和跨部门协作，有助于形成综合零售管理能力
- 工作地点位于北京核心零售市场，可接触高端美妆渠道与商圈
- 销售目标与库存/陈列执行并重，需在多方协调中推进落地
- 需定期巡店和处理终端细节，现场投入较多
- -7年经验门槛和团队管理要求，对零售管理成熟度要求高
- 适合有零售团队管理经验、熟悉美妆终端运营、善于用数据分析推动销售的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可沿零售管理路径发展为区域零售经理/销售经理，负责更大区域与团队
- 积累高端美妆品牌零售运营、销售分析与团队激励经验，转向品牌零售或商业管理
- 若补充渠道管理、客户关系与商业策略能力，可向零售总监/品牌管理方向发展
- 负责北京零售门店/柜台品牌策略与销售目标落地，协调内外部资源执行品牌活动
- 追踪sell-out、订单交付与库存覆盖，定期汇总销售数据并分析竞品和门店趋势
- 巡店监督陈列、库存、产品组合和零售价格，执行视觉陈列与货架图指引
- 向销售经理和总部汇报，带领团队并设计激励方案提升销售表现
- -7年零售行业经验，具备团队监督与管理能力，美妆品牌背景优先
- 熟悉零售销售数据分析、库存与订单跟进，能制定行动方案提升sell-out
- 具备门店运营与视觉陈列执行能力，能按品牌指南落地VM和planogram
- 良好的Word/PowerPoint/Excel操作与跨部门沟通协调能力
申请策略
- 了解路威酩轩旗下品牌及北京高端美妆零售渠道，面试中结合品牌策略谈门店落地
- 关注岗位对巡店、数据汇报和总部沟通的要求，准备相应案例
- 突出5-7年零售行业经验及团队管理规模、销售目标达成情况
- 用量化结果展示sell-out提升、库存周转、门店活动执行或竞品分析成果
- 强调美妆/高端零售品牌经验，以及VM、planogram、陈列指引落地经验
- 体现Excel数据分析、月度报告和跨部门沟通协调能力
- 熟悉美妆零售KPI、sell-out/库存覆盖分析和月度经营报表
- 提升视觉陈列与货架图执行知识，了解高端美妆柜台运营规范
面试指南
- 用STAR结构说明情境、目标、行动和结果，突出零售指标与团队协作
- 回答运营问题时按“诊断数据—定位原因—制定动作—复盘结果”展开
- 回答管理问题时强调目标拆解、激励设计、巡店辅导和跨部门协同
- 你如何理解品牌策略在零售门店的落地？请举例说明
- 你如何追踪sell-out并联动库存/订单交付，确保库存覆盖？
- 面对门店陈列执行不到位或销售未达标，你会如何诊断并制定行动方案？
- 你如何带领和激励零售团队完成区域/本地销售目标？
- 请分享一次月度数据分析或竞品分析推动销售提升的经历
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活52
使命价值55
薪资福利
55较低
JD未披露薪资、奖金与福利信息，补偿性条件不明确，需在面试中重点确认薪酬结构和销售激励。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
65中等
岗位覆盖零售销售管理、门店运营、数据分析和团队激励，经验积累较全面，但JD未提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
52较低
JD未提及办公模式、作息或加班安排，零售管理需巡店和现场执行，实际WLB需向招聘方确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
职位聚焦品牌零售策略在门店的落地与销售提升，JD未体现社会使命或创新导向，行业属性偏稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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