迪卡侬
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--南京运动部门经理
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--南京运动部门经理
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
全渠道营销
商业策略
团队管理
库存管理
数据分析
运动知识
运动社群
零售运营
顾客体验
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
校招管理岗、培训体系完善、福利全面，但工作节奏快、WLB一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
10K
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招 · 其中运营管理 12 个
市场机会
选择面较广
南京 · 运营管理 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
作为迪卡侬运动部门经理，你将全面统筹运动品类部门的生意，负责团队管理、商业策略制定、全渠道购物体验优化及库存运营等工作
该岗位是校园招聘的管理培训路径，旨在培养全能型零售管理者，适合拥有运动热情、企业家精神并追求职业发展的应届毕业生
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责一：团队管理：培养，赋能并关注我的团队，实现个人与团队的价值共创 打造利于身心健康的团队氛围，传递品牌文化 搭建部门人才架构，完成团队招聘并帮助新人融入 推行和落地迪卡侬的管理模式，赋能团队主动担责、高效协作
推动员工技能提升与职业发展 引领变革，追求卓越运营，确保业绩的长期发展. 按政策管理团队全面薪酬，确保遵守法律以及公司的行为准则 职责二：以内部企业家姿态，制定并管理核心运动的商业政策 洞察运动市场趋势并分析客群画像与行为，制定可量化经营目标与商业策略 结合全渠道与循环经济发展战略，为顾客提供最优产品与服务方案 主动推广门店数字化营运工具应用，优化顾客全渠道购物旅程 依据商品陈列规范与运动的季节变化需求，制定并落地部门的陈列布局 策划并执行运动主题活动，联动本地运动社群，提升顾客粘性 职责三：为顾客打造极致的全渠道购物体验 打造顾客满意的全渠道服务体验，持续维护良好的顾客关系 通过规范的销售、陈列、补货等运营标准，保障顾客便捷的自主购物 管理会员体系推广和运营，沉淀数据价值，支持精准营销 收集顾客反馈，制定个性化服务与体验方案，提升顾客满意度 挖掘市场机会，推动销售策略落地，达成业绩目标 职责四：管理并提升我的绩效（团队/可持续发展/商业） 制定并规划年度商业目标与团队发展，确保团队目标和业务发展方向一致 定期根据各类绩效表现，优化调整合理准确的商业决策，以缩小“实际” 绩效与 “预测” 绩效之间的差距 基于部门运营成本、可持续发展、商业目标，系统性推进并落地对应行动方案，实现各项指标的达成 做好门店日常库存管理，确保准确性和充足性，及时满足顾客需求，同时优化库存周转 根据生意情况，管理团队人力配置并合理优化工时，保障高峰时段服务效能 职责五：负责门店日常安全与运营（值班经理管理） 确保我所在商场和负责区域的安全（人员安全，产品流通安全，信息安全等） 熟练掌握门店各类技术设施、平台系统及工具设备的操作规范与维护，保障设备稳定，支持门店日常运营 负责管理门店日常商业与服务活动，确保当日商业目标达成与顾客满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 迪卡侬作为跨国运动零售品牌，提供系统的培训体系和清晰的职业发展路径
- 岗位涉及全渠道、运动社群和循环经济等前沿实践，技能积累多元化
- 福利全面，包括员工持股、运动津贴和补充医疗保险，增强归属感
- 自主经营权限较大，能够全面锻炼管理能力和商业决策能力
- 需适应门店轮班或节假日高峰时段工作，对时间灵活性要求高
- 适合热爱运动、具备领导潜质、喜欢与人互动并追求零售管理职业发展的求职者，尤其是应届毕业生希望快速积累实战管理经验
缺点 / 挑战
- 零售工作节奏快，需要平衡多方面职责，可能面临业绩压力
- 作为管理者，需持续应对团队建设和人员配置的挑战
角色解读
- 从部门经理起步，可晋升为区域经理或更高层级的零售管理职位
- 通过内部培训体系，发展为专家型或复合型管理者，覆盖全产业链机会
- 积累全渠道和数字化运营经验，未来可拓展至其他创新业务领域
- 全面负责运动品类部门的生意运营，包括团队建设、销售目标达成和库存管理
- 制定并执行商业策略，结合全渠道和数字化工具优化顾客购物体验
- 策划运动主题活动，联动本地社群提升品牌粘性和会员运营
- 确保门店日常安全与服务标准，履行值班经理职责
- 领导力与团队管理能力，能够激励和发展团队成员
- 商业洞察力与数据分析能力，用于制定可量化经营目标
- 运动专业知识与热情，能够分享并推广运动文化
- 零售运营经验，包括库存、陈列和顾客服务全流程
申请策略
- 研究迪卡侬的业务模式和创新实践，在面试中展示对公司战略的理解
- 准备具体案例说明你如何推动业绩或解决运营问题，使用STAR法则
- 关注迪卡侬的校园招聘流程，积极参与公司活动或社群以建立联系
- 突出任何领导或团队协作经历，如学生组织管理、项目负责等
- 强调运动背景和相关活动参与，展示对运动的热情与分享意愿
- 列举数据分析、商业策划或顾客服务相关的实践经验
- 体现适应快节奏工作环境和持续学习的能力
- 加强零售运营和全渠道营销的知识，可通过在线课程或行业资讯学习
面试指南
- 对于行为问题，使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，强调个人贡献和学习
- 对于业务理解问题，结合迪卡侬的关键词如全渠道、循环经济、数字化工具，展示知识储备
- 对于个人特质问题，用具体例子说明运动热情、企业家精神或抗压能力
- 通用思路：保持回答具体、积极，并关联岗位要求
- 请举例说明你如何管理一个团队并推动业绩达成？
- 你对全渠道零售和运动社群运营有什么理解？
- 作为部门经理，你将如何优化顾客购物体验？
- 你如何平衡商业目标与团队发展？
职位点评
薪资福利82
成长发展90
工作生活65
使命价值78
薪资福利
82较高
该职位提供基本薪资加月度奖金、全面的五险一金及补充医疗保险，还有员工持股计划和带薪年假，薪酬福利体系较为完整，能满足基本补偿性需求。
薪资信号市场水准 (8K-12K/月)
福利待遇基本薪资+月度奖金、五险一金+补充商业医疗保险、运动津贴+团队运动、员工折扣、年度体检+员工心理关爱计划、年节福利、人生重大时刻贴心惊喜、员工持股计划、12-20天的带薪年假及至少6天带薪病假
成长发展
90较高
职位强调多维度能力提升，提供管理型、专家型、复合型发展路径，以及培训体系和全产业链工作机会，对技能成长和晋升有显著支持。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理|培训体系|全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD提到快节奏的零售工作模式，可能涉及轮班或高峰时段工作，但提供带薪年假等福利，WLB平衡有一定挑战，需现场办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
78中等
职位涉及运动健康推广、循环经济实践和运动社群建设，具有一定的社会价值和行业意义，但主要聚焦于商业运营，使命感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号循环经济
创新程度积极采用新技术
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