迪卡侬
迪卡侬零售部门经理--北京运动部门经理
迪卡侬零售部门经理--北京运动部门经理
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
全渠道销售
团队管理
客户服务
库存管理
循环经济
运动
运营管理
陈列管理
零售管理
AI 估算 · 9k–12k
迪卡侬为跨国零售巨头，北京零售经理岗位薪资水平与当地零售行业匹配，考虑福利与绩效，月薪约9k-12k。
职位详情
关于这个职位
迪卡侬北京零售部门经理，负责运动部门的全渠道销售、团队管理与日常运营
你将带领团队制定商业策略、优化库存与陈列，推动循环经济，并确保顾客满意
岗位适合热爱运动、有零售管理经验、具备企业家精神的人才
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责 1：提升我负责部门的全渠道绩效
建立我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等
打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”
根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案
发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动
通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标
职责 2：管理我的团队
结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构
招聘并发展一支优秀的所属运动的团队
建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意
践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革
通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划
遵守人员管理的相关法律法规和公司规定
职责 3：确保我区域日常运营管理
管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全
在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理
管理我所在商场和负责区域的产品流通安全
管理产品流通情况：收货，产品订单管理等
确保商场的维护：销售区和非销售区
对服务的供应商进行监督管理
承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 迪卡侬品牌认可度高，零售体系完善，能系统学习管理知识
- 福利优厚：五险一金+补充医疗，12-20天年假，员工持股计划
- 运动氛围浓厚，工作环境充满活力，适合热爱运动的人
- 提供内部轮岗和晋升机会，职业路径清晰
- 零售业工作强度大，节假日需轮班，可能面临加班
- 门店运营事务繁杂，需同时处理多线任务
- 适合热爱运动、有2年以上零售管理经验、渴望在快节奏环境中带领团队达成目标的人
缺点 / 挑战
- 管理岗需承担绩效压力，需平衡销售目标和团队满意度
角色解读
- 纵向：从部门经理晋升为商场总经理，负责整店运营
- 横向：转向供应链、产品设计或总部商品管理岗位
- 专家型：成为运动品类专家，指导多门店品类优化
- 负责运动部门的全渠道销售策略制定，包括选品、库存、陈列和促销
- 管理5-15人团队，进行招聘、排班、绩效评估和人才培养
- 确保门店日常运营安全，处理顾客纠纷和紧急事件
- 推动循环经济项目，如二手商品回收和租赁服务
- 零售管理经验：懂销售数据、库存周转和利润分析
- 团队领导力：能激励下属，有效沟通和授权
- 热爱运动：了解运动品类，能与顾客建立共鸣
- 抗压与适应力：能接受快节奏零售环境，灵活应对变化
申请策略
- 面试前了解迪卡侬的企业文化和运动品牌理念，表达对运动的热情
- 准备好分享一个你成功提升门店销售或团队士气的具体故事
- 突出过往零售管理业绩，如销售额增长、库存周转率提升等量化数据
- 强调团队管理经验，包括招聘、培训、排班和绩效管理
- 展示对运动品类的热爱和专业知识，如个人运动经历或曾负责运动区域
- 提及任何循环经济或环保项目经验
- 学习全渠道零售知识，如线上引流、O2O运营
- 提升数据分析能力，能熟练使用Excel或BI工具分析销售数据
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述具体案例
- 强调数据驱动决策：举例说明如何用销售数据调整策略
- 展示领导力：注重团队合作、授权和激励
- 你如何制定一个运动部门的季度销售计划？
- 请分享一次你带领团队达成艰难目标的经历
- 如何处理顾客对产品质量或服务的投诉？
- 你怎样管理库存以避免缺货或积压？
- 如果团队成员之间出现矛盾，你会怎么解决？
职位点评
66
综合评分
迪卡侬北京零售经理，发展路径清晰、福利全面，但零售节奏快、工作与生活平衡一般。
更适合这类人
该职位最适合重视职业成长和团队管理经验的求职者，愿意投入时间在零售管理领域发展。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未明确，但迪卡侬福利完善（五险一金、补充医疗、年假等），综合补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：9K-12K/月）
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、团队运动、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、员工持股计划、12-20天的带薪年假、至少6天带薪病假
成长发展
85较高
岗位提供系统培训、多元化发展路径（管理型/专家型/复合型），成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径、内部培训体系
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，零售业需轮班，节假日可能加班，但年假和病假较充裕。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡12-20天的带薪年假、至少6天带薪病假
使命价值
60中等
运动零售行业平稳，推动循环经济有一定社会价值，但整体使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号发展循环经济、生态环保政策
创新程度稳健跟随主流
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