斯凯孚
DGBB通道长
DGBB通道长
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
衢州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
6S管理
持续改善
班组管理
生产管理
精益生产
质量管理
轴承制造
降本增效
数控磨床
AI 估算 · 8k–13k
基于制造业基层管理经验及常山地区薪资水平，结合公司品牌，估算月薪在8k-13k之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责深沟球轴承生产线的全面管理，包括计划执行、质量管控、设备维护、人员调配和精益改善
需要倒班加班，适合有轴承制造经验的管理者
最低要求
大专及以上学历，5年以上深沟球轴承制造现场经验和2年以上管理经验
熟悉深沟球轴承工艺流程及公差等级
有良好的沟通表达及逻辑力，能够自我学习
接收加班轮班，必要时需要倒班
工作职责
生产计划执行：日/周/月任务排程与交付保障
过程质量管理：关键尺寸（内/外径、游隙、振动噪声等）过程符合性管控
设备与工装管理：数控磨床、超精机、自动装配线等设备点检与维护协调
人员与班组管理：排班、绩效、多技能工培养
物料与现场管理：毛坯/半成品/成品流转、6S管理
安全与合规：安全生产责任制落实
持续改善：精益生产工具推动效率提升与降本
配合公司需要，随时承担公司委派的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 斯凯孚作为轴承行业龙头，平台稳定，提供系统化培训
- 职位涉及全面生产管理，能积累丰富现场管理经验
- 精益生产环境有助于提升流程优化能力
- 常山地区生活成本较低
- 需要适应加班和倒班，工作强度较大
- 常山县地理位置相对偏远，配套设施可能有限
缺点 / 挑战
- 生产现场管理压力大，需要处理突发问题
- 适合有轴承制造经验、愿意扎根生产现场、能承受一定工作压力并追求在制造业稳步发展的管理者
角色解读
- 可向高级生产经理或工厂厂长方向发展
- 也可转向精益改善专家或质量经理岗位
- 在斯凯孚体系内可通过内部晋升通道持续成长
- 制定日/周/月生产计划并确保交付
- 管控轴承关键尺寸和振动噪声等质量指标
- 管理数控磨床、超精机等设备点检与维护
- 带领班组进行人员排班、绩效评估和多技能培养
- 精通深沟球轴承工艺流程及公差等级
- 具备生产现场管理和班组管理经验
- 熟悉精益生产和6S管理方法
- 能够适应加班和倒班
申请策略
- 面试时可通过具体事例展示现场问题解决能力和团队领导力
- 突出深沟球轴承相关经验和具体工艺掌握程度
- 展示团队管理成果和人员培养案例
- 强调精益改善项目经验和降低成本的实际成效
- 注明接受倒班和加班的意愿
- 提前熟悉SKF的产品标准和质量管理体系
- 巩固精益生产工具（如价值流图、看板管理）的应用能力
面试指南
- 采用STAR方法，先描述情境、任务，再说明行动和结果
- 强调数据化成果和团队协作
- 请描述你过去在深沟球轴承生产中遇到的质量问题，如何解决？
- 如何管理班组的多技能工培养？
- 如何推动精益改善并衡量效果？
- 面对紧急订单和产能紧张，你如何调整生产计划？
- 你如何看待倒班和加班？
- 复习深沟球轴承的关键工艺参数和检测方法
职位点评
55
综合评分
传统制造业基层管理岗，能积累全面生产管理经验，但需接受倒班加班，薪资中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技能成长和管理经验，对生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活20
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未在JD中明确，但斯凯孚作为跨国公司会提供具有竞争力的薪酬和法定福利，不过常山地区薪资水平整体中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-13K/月）
成长发展
70中等
职位能积累全面生产管理经验，但技术前沿性有限，内部晋升路径清晰。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈深沟球轴承、精益生产、6S、数控磨床
业务类型cost_center
工作生活
20较低
需要倒班和加班，工作地点在工厂，生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
传统制造业，社会影响力一般，但精益改善有一定价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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