舍弗勒
项目投产工程师Launch Mgmt. Eng.（湘潭）
项目投产工程师Launch Mgmt. Eng.（湘潭）
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
湘潭市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Capa
Fmea
Ppap
Spc
Ts16949
数据分析
机械制造
汽车零部件
质量管理
AI 估算 · 10k–15k
外资汽车零部件巨头，质量工程师岗，湘潭地区薪资有竞争力，3年以上经验月薪约1.2万左右，年终奖稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责汽车零部件生产过程的质量管控，包括制定检验标准、处理质量异常、应用FMEA/PPAP等质量工具，并参与新产品导入与供应商质量管理
需3年以上相关经验，熟悉TS16949体系者优先
工作地点在湘潭工厂，适合追求稳定外企平台和制造业深耕的求职者
最低要求
本科及以上学历，质量管理、机械制造、材料工程等相关专业
年以上生产质量管控相关工作经验
熟练掌握生产过程质量管控方法，能独立处理质量异常，熟练运用FMEA、PPAP、SPC等质量工具
了解汽车零部件生产工艺，能看懂机械图纸，具备基础的质量检测设备操作能力，具备较强的数据分析和问题解决能力
沟通协调能力强，责任心强、原则性强，抗压性好，能适应工厂生产节奏
认同舍弗勒企业文化，有良好的职业素养及团队协作精神
工作职责
负责生产过程质量管控，监督生产线按舍弗勒标准及TS 16949体系要求作业，排查质量隐患，确保汽车零部件产品质量达标
制定并优化生产过程质量检验标准、作业指导书，指导检验人员开展来料检验、过程检验、成品检验工作，确保检验流程规范、可追溯
主导生产过程中质量异常（如不良品、返工、报废）的调查、分析，制定纠正与预防措施（CAPA），跟进落实情况，降低产品不良率
参与新产品导入、试产过程的质量验证，协同研发、生产部门开展FMEA、PPAP等质量工具应用，确保新产品质量符合量产要求
负责质量数据统计、分析，编制质量报告，跟踪质量指标达成情况，提出质量改进建议，推动生产质量持续提升
对接供应商质量管控，参与供应商质量审核、来料异常处理，推动供应商质量提升
配合客户质量审核，处理客户质量投诉及反馈
开展质量培训，提升生产一线员工及检验人员的质量意识和操作规范性
遵守公司安全生产、环保要求，完成领导交办的其他质量相关工作
优先资格
本科优先
汽车零部件行业、精密制造行业经验者优先
熟悉TS16949体系者优先
具备基础英语读写能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 舍弗勒是全球知名的汽车零部件巨头，平台稳定，管理规范，福利体系完善
- 汽车行业质量工程师专业性强，技能积累具有长效价值，行业认可度高
- 工厂环境，需要适应生产节奏，旺季可能面临加班
- 湘潭地理位置相对不发达，职业发展机会有限，长期可能需要考虑内部转岗或外派
- 适合希望在制造业质量管理领域深度发展、追求稳定外企平台和良好福利，并能适应工厂环境的求职者
缺点 / 挑战
- 湘潭生活成本低，工厂环境相对单纯，工作压力比一线城市小
- 质量岗位承担较大责任，需协调生产、供应商和客户多方利益，有一定压力
角色解读
- 可在质量管理领域纵向发展，从质量工程师成长为质量经理或质量总监
- 可横向拓展至供应链质量、客户质量或新产品导入项目管理等方向
- 外企平台提供国际化职业通道，未来有机会在集团内轮岗或调动
- 负责生产线的质量管控，确保生产过程符合TS16949体系标准，及时发现并排查质量隐患
- 制定和更新质量检验标准与作业指导书，指导检验人员规范执行来料、过程及成品检验
- 主导质量异常的分析与处理，运用CAPA方法制定纠正预防措施，跟踪落实并降低不良率
- 参与新产品导入和供应商质量管理，协同相关部门应用FMEA、PPAP等工具，确保产品质量达标
- 熟悉TS16949体系，熟练掌握FMEA、PPAP、SPC等质量工具，能独立运用解决实际问题
- 具备生产过程质量管控经验，能快速识别质量风险并推动改进
- 能看懂机械图纸，具备基础检测设备操作能力，并拥有较强的数据分析能力
- 沟通协调能力强，具备跨部门协作和供应商管理的能力
申请策略
- 提前了解舍弗勒的核心产品线（如轴承、变速箱零部件）和质量文化，在面试中展现对汽车质量的热情
- 可联系湘潭工厂的招聘负责人或seek内推，了解工厂实际工作环境和团队氛围
- 突出汽车零部件或精密制造行业的质量管控经验，尤其是直接负责过的生产质量管理项目
- 强调熟悉TS16949体系及FMEA、PPAP、SPC等工具的实际应用案例，并量化成果
- 展示处理质量异常、降低不良率的具体数据，如不良率降低百分比、CAPA闭环率等
- 系统复习TS16949体系标准和五大工具（APQP、FMEA、MSA、PPAP、SPC）的要点
- 提升质量数据分析能力，熟练使用Excel或Minitab进行SPC分析
- 强化英语读写能力，便于阅读外企技术文件和与国外同事沟通
面试指南
- 使用STAR法则回答行为类问题：情境-任务-行动-结果，具体清晰，突出个人角色和量化结果
- 对于工具类问题，结合一个实际案例，说明如何应用FMEA/SPC等工具识别问题、分析根因、制定措施
- 对于冲突处理问题，展示沟通技巧和原则性，体现平衡质量与生产的态度
- 请描述一次你主导处理生产质量异常的经历，你是如何分析和解决的？
- 你如何运用FMEA来识别潜在的失效模式？能举个例子吗？
- 当生产线员工不配合质量要求时，你会如何处理？
- 谈谈你对TS16949体系的理解？其中哪个条款你觉得在制造现场最重要？
- 你如何推动供应商改善来料质量问题？
职位点评
65
综合评分
外资汽车零部件巨头稳定岗位，福利较好，但工厂环境和WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定平台、良好福利和长期职业保障的求职者，对工厂环境和WLB要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
外资巨头提供稳定的职位和福利，薪资处于湘潭中上水平，但并非高薪行业，整体补偿性一般偏上。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
65中等
岗位能深入应用质量工具和接触新产品导入，但技术领域传统，晋升路径明确但通道较窄，发展性中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈TS16949、FMEA、PPAP、SPC、CAPA
成长机会development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，位于工厂，需适应生产节奏，WLB一般，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车零部件质量岗位对保障行车安全有积极意义，但社会影响力中性，行业成熟，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainable value creation、advance how the world moves
创新程度稳健跟随主流
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