空气化工
Sr. HR Specialist
Sr. HR Specialist
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hr运营
中英双语沟通
劳动法规合规
员工关系管理
流程优化
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
稳健外企、侧重流程合规与系统优化、厂区办公、发展路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择不多
台南 · 人力资源与培训 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责台湾台南厂区的人力资源日常运营与合规管理，涵盖入离职办理、考勤薪酬数据支持、劳保健保等法定项目执行
作为HR一线接口，为员工与管理者提供政策咨询与系统操作指导，并协助推进HR流程优化、报表编制及内外部审计配合工作
最低要求
人力资源管理或相关专业本科学历
至少8年人力资源相关工作经验
熟悉台湾当地劳动法律法规
优秀的沟通、人际交往及客户服务能力
具备高度细节关注度，拥有较强的分析与问题解决能力
能够独立开展工作并跨团队协作
熟练使用HR系统（Workday使用经验者优先）及Microsoft Office套件
良好的中英文口语及书面表达能力
展现正直诚信、责任感及结果导向的工作风格
工作职责
HR运营与项目行政管理：执行背景调查、入离职、考勤管理、津贴发放、员工援助计划等日常HR流程
管理全民健康保险、劳工保险及劳工退休金等法定项目
提供加班、休假、津贴及家属信息等薪资相关数据
确保HR合规性，维护准确且符合审计要求的HR档案，支持内外部审计准备、数据核对及整改跟进
员工与管理者支持：作为HR一线联系人，及时响应关于HR政策、流程的咨询
为员工和管理者提供准确及时的HR指导
将复杂案例升级至HR合作伙伴或专家中心
HR系统与工具应用：熟练使用SmoothHR、Workday、HR Case Management Tool及员工学习系统等HR平台
支持员工与管理者进行系统导航及问题排查解决
报表与文档编制：协助开展薪酬福利调研及政府强制要求的报表提交
编制知识文档，包括常见问题解答(FAQ)及政策摘要
HR项目与流程优化：协助推进HR倡议、流程改进及持续优化活动
主动识别简化流程、提升员工体验的机会
代表HR团队，强化公司价值观、文化及核心行为准则
优先资格
有Workday系统使用经验者优先
持有HR专业认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖工业气体企业平台，体系完善且注重员工发展
- 接触国际一流HR系统与企业级流程优化项目
- 业务稳定，职业安全感与履历背书强
- 厂区位置相对偏远，通勤与生活配套需考量
- 流程优化需平衡总部标准化与本地灵活性
- 适合追求外企规范体系、擅长流程管理与合规事务、希望深耕制造业HR领域且能接受厂区办公的专业人士
缺点 / 挑战
- 需严格遵循跨国合规标准与审计要求，工作细致度与容错率压力较大
角色解读
- 可向HRBP或COE专家方向纵深发展
- 积累跨国企业合规管理与HRIS实施经验后，可晋升为区域HR经理或HR运营负责人
- 负责厂区HR日常运营与合规落地，包括入离职、考勤、法定保险及薪酬数据管理
- 担任员工与管理者的HR政策咨询窗口，处理日常人事疑问与复杂案例升级
- 推动HR系统应用、报表编制及流程持续优化
- 精通台湾劳动法规与劳保健保实务操作
- 熟练操作系统化HR工具（如Workday）及Office套件
- 出色的跨部门沟通、多任务处理与细节把控能力
申请策略
- 面试前研究Air Products在亚太区的ESG与安全文化，体现对制造业HR特殊性及跨文化协作的理解
- 突出8年以上HR全模块实操经验，重点展示劳保健保处理、入离职合规及HR系统上线/优化案例，量化流程提效成果
- 深入学习Workday或主流HRIS配置逻辑与数据看板搭建
- 强化对台湾最新劳动判例与合规政策的追踪能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，强调合规底线思维、数据驱动决策、跨部门协同策略及持续改进意识
- 请分享一次你处理复杂员工关系或劳资纠纷的经验，你是如何确保合规并妥善解决的？
- 如何确保HR日常操作完全符合当地最新劳动法规，并应对内外部审计？
- 你在推行HR流程优化或系统迁移时遇到过哪些阻力，如何推动落地的？
- 复习台湾《劳动基准法》《劳工保险条例》核心条款
- 准备1-2个主导HR流程自动化或降本增效的具体项目案例，附带前后对比数据
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国巨头提供具竞争力的薪酬与完善福利，业务稳定且抗风险能力强，整体补偿性动机满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：1.9千–2.5万/月）
成长发展
80较高
接触国际一流HR系统与企业级流程优化项目，技能成长路径清晰，发展性动机得到较好满足。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、SmoothHR、HR Case Management Tool
成长机会process enhancements、continuous improvement activities
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业厂区办公模式固定，通勤距离可能较长，但外企通常注重工作节奏平衡，生活化动机有一定满足但受地理位置限制。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
聚焦工业气体与清洁能源领域，直接支持医疗救治与环保项目，社会价值显著，意义感动机获得较好支撑。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号generate a cleaner future、support lifesaving care in hospitals、commitment to safety and environmental stewardship
创新程度积极采用新技术
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