
万豪
Agent-Registration Service Center
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发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
温州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
高中/中专
客户服务与支持
前台接待
团队协作
客户服务
投诉处理
沟通能力
电脑操作
电话沟通
酒店运营
AI 估算 · 4k–6k
初级酒店客服岗位,薪资中等水平,温州生活成本较低,万豪品牌提供稳定平台。
职位详情
关于这个职位
万豪酒店宾客服务中心正在招聘客服专员,你将成为客人入住体验的关键一环,负责通过电话、邮件或在线聊天解答客人疑问、处理服务请求,并协调各部门解决问题
无经验要求,提供系统培训,适合热爱酒店服务行业、善于沟通的求职者
工作职责
负责通过电话、电子邮件、聊天和移动设备回答、记录和处理所有客人的请求、问题或疑虑
操作电话总机,处理客人唤醒服务请求,转接和引导电话到合适的分机
准确接收、记录和转达信息
将所有客人请求或问题录入电脑,联系相关部门或人员(如行李员、客房部),并跟进确保客人满意
向客人提供客房设施、酒店设施及当地景点信息
可能处理客房送餐订单,解答菜单选择问题并在销售点系统中记录交易
协助客人使用互联网和客房娱乐设施
遵守公司政策和程序,保持制服和个人形象干净专业,维护机密信息,保护公司资产
按照公司标准欢迎和感谢所有客人,预判和满足客人的服务需求,帮助残障人士,以真诚的态度感谢客人
使用清晰专业的语言与他人交流,以适当的礼仪接听电话
与同事保持积极的工作关系,支持团队实现共同目标
遵守质量保证的期望和标准
阅读并目视检查各种格式的信息
长时间站立、坐下或走动或整个班次
在无需帮助的情况下移动、提起、搬运、推、拉和放置不超过10磅的物品
完成主管要求的其他合理工作职责
优先资格
教育背景:高中学历或同等学历
相关工作经验:无相关工作经验
管理经验:无管理经验
执照或认证:无
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 万豪国际知名品牌,平台稳定,制度完善,有系统的培训和发展机会
- 入职门槛较低,适合酒店行业入门,积累客户服务和运营经验
- 工作环境规范,与国际化团队合作,提升跨文化沟通能力
- 酒店行业注重服务质量,能为未来职业发展奠定基础
- 工作时间可能不规律,包括轮班和节假日上班
- 适合对酒店行业有热情、耐心细致、乐于助人且抗压能力强的求职者,尤其是刚踏入职场或希望转行做服务行业的人
缺点 / 挑战
- 需要面对各种客人的情绪化投诉,心理压力较大
- 薪资增长相对缓慢,初期以重复性服务为主,上升空间依赖个人努力
角色解读
- 在酒店前厅部或宾客服务方向发展,可晋升为资深客服或主管
- 通过万豪内部培训体系,有机会轮岗至前台、预订、客房管理等岗位
- 长期可向酒店管理层发展,或跨品牌调动至其他万豪酒店
- 通过电话、邮件、聊天等渠道解答和处理客人的所有请求、疑问和投诉,确保客人满意
- 操作电话总机和客房服务系统,准确记录和传达信息,协调各部门(如客房部、行李员)解决客人问题
- 为客人提供酒店设施、周边景点等信息,协助使用互联网和客房娱乐设备
- 保持专业形象和礼貌态度,遵守酒店服务标准,完成主管安排的其他任务
- 优秀的沟通和倾听能力,能用清晰礼貌的语言与客人交流
- 熟练使用电脑和电话系统,能够快速录入和处理信息
- 具备多任务处理能力和服务意识,能耐心应对各种突发情况
- 良好的团队合作精神和适应能力,能遵守标准化流程
申请策略
- 面试中展现热情、真诚和服务意识
- 可以主动表达对JW Marriott品牌的关注和理解
- 突出客户服务或兼职工作中与客人沟通的经历
- 展示对酒店行业的了解和对万豪品牌的认同
- 强调耐心、责任心和团队协作能力
- 如有其他语言能力或电脑技能,务必注明
- 提前熟悉酒店常用英语对话,便于服务外宾
- 学习基本的电话礼仪和客户投诉处理技巧
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
- 强调以客人满意为目标,并举例说明
- 展现积极态度和团队合作精神
- 你如何处理一位情绪激动的客人?
- 如果同时有多位客人需要帮助,你会怎么安排?
- 你可以适应轮班和节假日工作吗?
- 为什么想加入万豪?
- 举例说明你曾经提供过的优质服务经历
职位点评
59
综合评分
万豪酒店客服岗,稳定成熟,服务性强,薪资一般且需轮班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视服务价值、享受与人互动、能够适应排班制的求职者,对薪资和作息时间要求不高。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展65
工作生活50
使命价值70
薪资福利
55较低
薪资处于行业一般水平,但品牌稳定,福利规范,对追求安稳的求职者有一定吸引力。
薪资信号未披露(AI估算:4K-6K/月)
成长发展
65中等
万豪提供内部培训和职业发展机会,但岗位本身技能含量不高,成长空间取决于个人主动性。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会Training、Development
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
酒店行业需要轮班和节假日工作,工作时间不固定,对生活规律影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
直接为客人创造愉悦体验,服务带来成就感,品牌理念强调员工和客人的幸福感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Wonderful Hospitality. Always.、pursue your passions
创新程度稳健跟随主流
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