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万豪
Mgr-Human Resources I
立即应聘

Mgr-Human Resources I

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

No. 1, Bailongxi Road, Qiongzhong, Hai Nan Sheng, CN
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
人力资源与培训
人力资源
劳动合规
员工关系
员工培训
招聘
绩效管理
薪酬福利
酒店管理

AI 估算 · 7k–12k

万豪酒店HR经理，海南县级地区，结合当地薪资及国际品牌估算。

职位详情

关于这个职位

这是万豪国际集团旗下福朋酒店的人力资源经理岗位，负责酒店人力资源日常运营，包括招聘、薪酬福利、员工培训与员工关系管理

需要具备人力资源或相关管理经验，熟悉劳动法规，能与各部门协作支持酒店业务
加入后可获得国际酒店集团的平台和职业发展机会

最低要求

高中文凭或高中同等学历 (GED)

年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验
或者
在经认可的大学取得人力资源、工商管理或相关专业的两年制学位
年人力资源、管理运营或相关专业领域工作经验

工作职责

管理招聘和雇佣流程

根据需要协助面试和聘用具备适当技能的人力资源部团队成员
建立并保持与外部招聘源的联系
根据人力资源标准运作程序参加招聘会，并确保进行外展工作的文件记录
与当地组织（例如酒店协会和同事）联络，为当前或未来的空缺职位发掘候选人
监督/监管候选人身份和甄选流程
向酒店经理提供有关甄选程序的学科知识专长
与供应商合作伙伴合作，确保对相应场所的空缺职位进行了有效的宣传，以吸引多元化的候选人才库
对候选人身份/甄选进行质量控制
实施和指导员工福利
与失业服务提供方合作，应对失业申索
审查服务提供方报告的准确性并纠正错误
编写和审计失业申索活动报告，并分发给酒店管理层
出席失业听证会并确保酒店安排了适当的代表
确保部门拥有可用于管理员工的资源
管理员工培养
支持部门入职培训计划，让员工接受适当的新员工培训，以成功履行工作职责
确保员工接受交叉培训，以支持成功的日常运作
使用员工可用的所有在职培训工具
监督正在进行的培训举措，并在适当时进行培训
确保新员工入职培训计划的协调和便利，为员工创造积极的第一印象，并强调客户服务在企业文化中的重要性
确保所有新员工和领导团队参加培训计划
与管理层团队合作，确保制定部门入职培训流程，且员工接受适当的新员工培训以成功履行其工作职责
维护员工关系
协助维护酒店内有效的员工沟通渠道（例如，开展日常沟通并协助定期安排全酒店会议）
检查渐进性惩处文档的准确性和一致性
检查支持性文件，并负责确定适当的行动
运用“门户开放”政策，及时确认获悉员工的问题或疑虑
确保将员工问题提交给部门经理解决，或进一步提交给人力资源总监/多家酒店的人力资源总监
必要时与防损部合作开展员工事故调查
根据每个职位的工作描述，传达绩效预期
管理法律和合规实践
确保员工档案包含所需的就业文书、适当的绩效管理和薪酬文件，并在要求的时间内妥善保管
确保遵守员工档案的查阅、审核和审计程序，并确保遵守《隐私法》
确保将医疗记录保存在单独、安全和保密的医疗档案中
推进随机、合理的信念和事后药检过程（适用的情况下在酒店进行）
通过员工手册传达酒店规则和法规
确保定期通过入职培训、酒店会议、公告板等向员工传达所有安全安保政策（例如，酒店拆迁、失物招领、血液传播病原体、事故报告和卫生）
与区域理赔办事处进行定期理赔审查，以确保理赔及时结案，且保留级别适用于公开理赔
代表酒店安全委员会人力资源部
帮助确定如何提高对工作场所安全重要性的认识，并降低事故频率和严重程度
管理工人赔偿理赔，以确保适当的员工关怀并管理成本
监督入选/未入选和录用流程，以确保遵循适当的程序（例如，入选/未入选的正当理由，以及申请人收到状态通知）

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入万豪国际集团，平台稳定，品牌影响力强，能积累国际化HR管理经验
  • 岗位涉及HR全模块，能够全面提升招聘、薪酬、员工关系等专业技能
  • 酒店行业人才需求稳定，人力资源岗位具备长期职业安全感
  • 工作地点位于海南县级地区，相对偏远，生活便利性和娱乐设施可能有限
  • 需要应对复杂的劳动合规和员工福利管理工作，对细节要求高
  • 适合热爱人力资源工作，具备良好沟通能力和应变能力，愿意在酒店行业长期发展，且能接受县级工作地点的求职者

缺点 / 挑战

  • 酒店行业工作节奏快，需处理突发员工关系事件，可能面临较大工作压力

角色解读

  • 可在酒店人力资源体系内晋升至人力资源总监，负责更大范围的HR管理
  • 通过积累跨酒店、跨品牌经验，可转向区域人力资源或集团HR岗位
  • 亦可横向拓展至运营管理或区域培训发展岗位，丰富职业路径
  • 负责酒店人力资源日常运营，包括招聘、薪酬福利管理和员工培训与发展
  • 与各部门管理者合作，确保招聘流程规范，并推动员工关系维护和合规管理
  • 处理员工投诉、纪律惩处和离职管理等事务，确保符合劳动法规
  • 协调酒店安全委员会和工人赔偿事宜，管理风险与合规运营
  • 具备人力资源全模块知识，熟悉招聘、薪酬、培训、员工关系等流程
  • 了解劳动法律法规，能够处理合规和员工权益相关问题
  • 具备良好的沟通协调能力，能与各部门及外部机构有效合作
  • 熟练使用办公软件，具备文档管理和数据分析能力

申请策略

  • 关注万豪集团的价值观和福朋品牌文化，在面试中展现服务意识和团队合作精神
  • 提前了解琼中当地情况，表达对工作地点的适应意愿和长期发展承诺
  • 突出人力资源相关工作经验，尤其是招聘、薪酬和员工关系方面的具体成果
  • 强调对劳动法规的熟悉程度，以及处理员工纠纷或合规审计的案例
  • 展示酒店或服务行业HR经验，若有跨部门协作或举办培训活动的经历更佳
  • 提及学历背景，即使是大专也可满足要求，重点突出实践经验
  • 提前了解酒店行业HR特点和常见劳动法规，复习劳动合同法等法律知识
  • 学习人力资源信息系统和办公软件的高级应用，提高数据处理效率

面试指南

  • 回答情境类问题时，使用STAR原则（情境-任务-行动-结果），体现逻辑性和影响力
  • 对于专业问题，先阐述核心原则，再结合具体案例说明操作方法，最后总结反思
  • 对于行为类问题，突出个人角色和贡献，避免只说团队成果，确保答案自洽
  • 请介绍你处理过的一起员工关系危机，你是如何解决的？
  • 如何设计一个适合酒店员工的入职培训计划？
  • 当招聘指标紧张时，你会如何拓展招聘渠道？
  • 请谈谈你对保密和隐私在HR管理中的理解
  • 面对多个紧急任务时，你如何排定优先级？

职位点评

58
综合评分

国际酒店HR经理，涵盖全模块技能，但地点偏远且WLB存疑。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技能成长和职业稳定性，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活30
使命价值55

薪资福利

65中等

职位来自国际酒店集团，稳定性较好，但薪资未披露且工作地点偏远，综合来看补偿性满足中等。

薪资信号未披露（AI估算：7K-12K/月）

成长发展

70中等

岗位涵盖HR全模块工作，有利于积累通用管理技能，但未见明确晋升机制，发展性满足较好。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center

工作生活

30较低

酒店行业通常工时较长，且地点偏远，未提及弹性工作安排，生活平衡满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

55较低

职位服务于员工和业务，有一定价值，但酒店行业较传统，使命感和创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式

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