万豪
Coordinator, B2B Events & Programs, Asia Pacific (1 year contract)
Coordinator, B2B Events & Programs, Asia Pacific (1 year contract)
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公会展
会展
B2B营销
多语言
市场营销
沟通协调
活动管理
项目管理
值不值得投
50综合评分
综合评分 50
国际酒店集团B2B活动协调岗，薪资市场水准，发展性一般，生活化动机中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
16K
比会展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 会展 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是万豪国际集团亚太区B2B活动与项目的协调员，负责支持预算跟踪、数字营销、客户咨询委员会项目和活动管理，协助APEC和大中华区的B2B营销工作
需要协调日历、商务旅行，并管理活动系统平台
最低要求
本科学位，专业为工商管理、市场营销或相关领域
至少2年市场营销或相关领域的专业经验
流利的书面和口语普通话/繁简中文及英语是强制性的
熟练使用Cvent等事件平台
具备项目管理技能
注重细节和良好的组织能力，包括确保活动准确性、审查材料和管理行政任务
工作职责
协调日历管理、商务旅行规划和安排
协调会议邀请
协助在大中华区和APEC实施B2B活动及相关媒体购买
为利益相关者提供定期的绩效报告
执行并贡献B2B所有营销渠道的内容计划/日历的头脑风暴
管理亚太B2B活动日历和资产库
负责亚太B2B活动的注册和沟通计划
支持B2B活动的规划，包括场地考察、程序设计/流程、餐饮、娱乐、营销材料、便利项目和团体活动
确保所有批准的品牌和品牌声音标准在活动过程的各个方面得到更新
可能需要偶尔在亚太地区出差
在所有沟通和行动中展现高水平的客户服务、专业精神和保密性
提供超出客户满意度和保留率的服务
使用标准软件应用程序，如MS Office、费用报告系统、旅行管理系统、Cvent等
果断行动以从错误中恢复
知道如何发展/提出/启动解决方案，以及何时涉及领导
代表主管确定冲突优先级的紧迫性
优先处理工作的各个方面，例如识别关键项目并确定哪些项目委托给他人和/或自行完成
在虚拟团队环境中有效工作，通过利用关系和知识在组织内导航以实现协作
识别并与组织其他部分的关键同事和利益相关者建立并培养关系
通过书面和口头沟通清晰、简洁有效地表达自己
以积极、开放的心态对待机会
展示创造力和创新，以确定改进部门流程和计划的机会，从而提高团队生产力和/或业务结果
通过持续展示真实性和道德标准获得他人的信任和信心
保护专有材料和信息的机密性
执行特别项目和分配的其他职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在万豪国际这样的全球酒店集团工作，提供国际化的平台和品牌资源
- 接触B2B营销和活动管理的多个方面，有助于技能全面发展
- 有机会参与亚太区项目，积累跨区域工作经验
- 需要处理多项任务和优先级，可能工作节奏较快
- 偶尔出差可能影响工作生活平衡
- 作为合同制员工，可能在职业稳定性方面有限制
- 适合对市场营销和活动策划有热情、组织能力强、喜欢跨文化沟通的求职者，寻求在国际企业中积累经验
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从协调员晋升为活动经理或市场营销经理，负责更大规模的活动和团队
- 发展B2B营销和项目管理专业技能，转向更战略性的营销角色
- 在酒店或会展行业积累经验，可能向客户关系管理或业务发展扩展
- 协调和管理亚太区B2B活动与项目，包括日历、商务旅行和系统平台
- 执行数字营销活动，支持大中华区和APEC的B2B营销策略
- 负责活动注册、沟通计划和品牌标准执行
- 项目管理和组织能力，以协调多任务和活动细节
- 市场营销和活动策划知识，包括数字营销和媒体购买
- 流利的中英文沟通能力，适用于跨文化环境
- 熟练使用事件管理平台如Cvent，以及MS Office等工具
申请策略
- 研究万豪国际的B2B营销策略和品牌标准，以便在面试中展示了解
- 准备与活动规划、客户服务相关的具体案例，以应对行为面试问题
- 突出项目管理和活动协调的具体案例，展示多任务处理能力
- 强调市场营销经验，特别是数字营销和B2B相关活动
- 列出多语言能力（中英文）和熟练使用Cvent等平台的经验
- 提供在团队合作和虚拟环境中工作的成功事例
- 提升活动管理软件（如Cvent）的高级功能使用技能
- 加强数据分析能力，以优化营销活动绩效报告
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调项目管理、沟通和解决问题的具体技能，结合职位要求
- 展示对万豪品牌和B2B营销的理解，突出个人契合度
- 请描述你过去协调一个大型活动或项目的经验，遇到了什么挑战？
- 如何确保活动符合品牌标准和客户满意度？
- 你如何管理多个优先级和冲突的任务？
- 为什么对万豪国际的这个职位感兴趣？
- 请举例说明你在跨文化团队中工作如何有效沟通
职位点评
薪资福利60
成长发展50
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
薪资信息未披露，基于香港市场水平，该职位对补偿性动机的满足程度有限，但可能提供行业标准薪酬。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
50较低
职位为非技术岗，技能发展以市场营销和活动管理为主，JD未明确提及培训或晋升路径，发展性动机满足程度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作模式未明确提及，可能为现场办公；偶尔出差可能影响生活平衡；JD未提及工作时间或加班信息。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
酒店行业为稳定成熟行业，该职位在B2B营销中具有中性社会影响力；JD未提及使命或创新导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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