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Director of Finance 财务总监

Director of Finance 财务总监

发布于 大约 14 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
Cpa
Ifrs
团队管理
成本控制
财务总监
财务报告
财务管理
酒店行业
预算管理

AI 估算 · 40k–60k

万豪集团财务总监职位,上海高端酒店行业,高级管理层,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是瑞吉酒店(万豪集团旗下)的财务总监,负责酒店财务战略规划、预算管理、财务报告及团队领导

作为高层管理岗位,您将确保酒店财务合规与高效运营,并为管理层提供决策支持
适合拥有丰富财务管理经验、熟悉酒店行业财务流程的专业人士

最低要求

本科及以上学历,财务、会计或相关专业优先

年以上财务工作经验,其中至少5年担任管理职务
持有CPA或同等专业资格证书
熟练使用财务软件和办公软件
优秀的领导力、沟通能力和团队管理能力

工作职责

负责酒店财务战略的制定与执行

监督预算编制、财务预测和财务报告
管理现金流、成本控制和财务风险
领导财务团队,确保合规与审计要求
为管理层提供财务分析和决策支持
与集团财务部门协作,确保财务政策一致性

优先资格

有酒店行业或奢侈品行业财务经验

熟悉国际财务报告准则(IFRS)
具备跨文化团队管理经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 万豪集团作为全球酒店巨头,平台广阔,职业稳定性高
  • 财务总监职位职责全面,能积累战略层面的管理经验
  • 瑞吉品牌高端定位,可接触豪华酒店行业独特的财务运营模式
  • 工作地点固定在上海酒店内,需适应现场办公和可能的高强度工作
  • 作为高层管理者,需要应对多头汇报和复杂的跨部门协作
  • 行业竞争激烈,需持续关注酒店业财务法规和成本控制创新
  • 适合资深财务管理者,寻求稳定平台和高层管理角色,愿意深耕酒店行业

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可在万豪集团内部晋升为区域财务总监或集团财务高管
  • 积累酒店行业财务管理经验后,可转向其他奢侈品牌或地产行业
  • 通过领导大型团队和复杂项目,逐步迈向CFO职位
  • 负责酒店财务战略规划与预算管理,确保财务目标与集团一致
  • 监督财务报告与合规,提供高质量财务数据支持管理决策
  • 领导财务团队,包括招聘、培训和绩效评估
  • 协调内外部审计,管理税务及资金运作
  • 精通财务模型、预算编制与财务分析
  • 持有CPA或同等资格,熟悉国际财务报告准则
  • 年以上财务经验,5年以上管理经验
  • 优秀的领导力和跨部门沟通能力,英语流利加分

申请策略

  • 面试前研究瑞吉品牌定位和上海酒店市场现状,展现行业洞察
  • 准备2-3个领导团队应对财务挑战的故事,体现果断与协作
  • 突出10年以上财务管理经验和团队领导成果,尤其是预算管理、成本控制案例
  • 强调CPA资格及酒店行业财务经验,若无则突出跨行业财务规划能力
  • 展示英语能力和国际会计准则熟悉度,加入万豪此类外企必用
  • 用数据证明过往提升财务效率或降低成本的成就
  • 强化酒店业特有的财务指标(如RevPAR、GOP)知识
  • 学习万豪集团使用的财务系统(如SAP、Oracle)会有优势

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,结构化展示经验
  • 结合酒店行业特点,用专业术语(如GOP、ADR)体现匹配度
  • 展现领导力故事时,突出团队决策和跨部门协作
  • 请描述您如何领导团队完成年度预算编制?
  • 如何处理酒店财务合规风险?举例说明
  • 您如何看待当前酒店行业的成本控制挑战?
  • 如何平衡短期财务目标与长期投资?
  • 您如何培养和激励财务团队成员?

职位点评

70
综合评分

稳定大厂、薪资市场水准、传统财务管理岗,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪、稳定平台和职业尊崇感的资深财务管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

85较高

该职位薪资水平在上海属于高层管理范畴,万豪集团福利完善,包括五险一金、补充医疗等,对补偿性动机满足度较高。

薪资信号市场水准 (40K-60K/月)

成长发展

70中等

职位提供高层管理经验,但技术前沿性不高,成长路径明确但较为传统,发展性动机中等。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务软件、SAP、Oracle
业务类型cost_center

工作生活

60中等

仅现场办公,工作地点在上海核心地段,但酒店行业可能有一定强度,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

酒店行业稳定但非高增长赛道,职位社会影响力中性,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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