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MANAGER, REGIONAL COMMERCIAL PLANNING, NORTH ASIA
立即应聘

MANAGER, REGIONAL COMMERCIAL PLANNING, NORTH ASIA

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

Hong Kong, Hong Kong SAR, China
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Powerpoint
商业分析
奢侈品零售
市场情报
战略规划
网络规划
项目管理

AI 估算 · 50k–80k

香港奢侈品行业商业规划经理，技能综合性强，薪资水平较高，结合地区与行业，估算在5-8万人民币/月。

职位详情

关于这个职位

作为区域商业规划经理，您将负责构建亚洲北部市场的商业情报体系，主导三年战略规划、奢侈品零售网络优化及跨部门项目管理，为区域管理团队和总部提供关键决策支持

这个角色要求您兼具战略思维、数据分析能力和商业敏锐度，在奢华品牌环境中推动可持续增长

最低要求

强大的战略和分析思维能力，能够将数据转化为可操作的商业洞察

出色的演示、商务写作和讲故事能力
强大的项目管理和组织能力，能够同时协调多项举措
商业敏锐度，了解奢侈品零售网络规划和业务表现
协作心态，能够跨职能、市场和区域利益相关者有效工作
积极主动、注重细节且以解决方案为导向
熟练掌握Microsoft Excel和PowerPoint

工作职责

商业洞察与前瞻规划：**

建立并维护全面的区域市场情报数据库，涵盖宏观经济指标、奢侈品市场趋势、旅游流动、房地产发展、竞争格局、消费者洞察和地缘政治发展
将市场情报整合为有意义的分析和高层报告，以支持区域规划、投资讨论和业务决策
监测新兴市场趋势、商业风险和增长机会，定期提供洞察和建议，支持区域的战略规划
协调区域3年规划过程中的市场输入收集和整合，确保各市场的一致性以及Maison优先事项的一致性
为区域管理层和总部准备战略演示、市场概览和临时分析
网络规划：**
协调区域网络规划活动，支持精品店开设、搬迁、翻新、扩建、关闭和网络优化举措
准备精品店简报、网络委员会文件、投资提案和支持分析，供区域管理层和总部使用
维护区域精品店主数据库和网络规划工具，确保准确性、一致性和及时更新
协调总部市场访问，准备精品店简报、市场洞察和商业简报材料
监测网络开发项目，确保规划里程碑、资本支出审批和文档有效管理
特别项目管理：**
协助区域商业MAP流程，跟踪各市场的项目进展、治理和关键交付成果
支持符合区域商业优先事项的跨职能战略举措的规划和执行
为区域管理层和总部准备高管演示、业务回顾和临时分析
识别改进区域规划流程、报告标准和项目治理的机会
横向协作：**
作为商业、营销、零售、财务、商品和总部职能的关键业务伙伴，支持区域优先事项的一致性
与营销团队合作，提供商业洞察、竞争情报和市场分析，支持商业活动和年度规划
促进区域和市场团队之间的协作，通过信息共享、最佳实践和一致的规划方法论
对香港市场的支持：**
维护并持续增强香港竞争情报数据库，监测行业活动、零售发展和市场趋势
支持监测香港网络演变，包括精品店表现、开业、搬迁、翻新和关闭
准备商业分析、网络回顾和商业案例，支持本地规划和投资决策
与香港商业团队合作，支持战略举措，识别提升市场表现的机会

优先资格

具有商业智能或报告工具经验者优先

奢侈品零售行业经验是一个重要优势
有在区域和矩阵组织内工作的经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 奢侈品行业巨头平台，职业品牌度高，能接触高端零售网络和战略决策
  • 工作内容涵盖市场情报、战略规划、项目管理，技能积累全面，复合型成长
  • 跨职能协作频繁，可建立广泛的人脉网络，提升影响力与沟通能力
  • 香港作为国际商业中心，职业视野广阔，薪资水平具有竞争力
  • 需要极强的跨文化沟通能力，协调不同市场及总部团队，复杂度高
  • 对商业敏感度和分析能力要求很高，需要持续追踪市场动态和行业变化
  • 适合具备战略分析头脑、热爱数据驱动决策、并能在快节奏跨国环境中高效协调的成熟职场人士

缺点 / 挑战

  • 工作节奏快，需同时处理多个项目，高压力和高强度工作可能成为常态

角色解读

  • 可晋升为高级商业规划经理或区域商业绩效负责人，承担更大范围战略职责
  • 有机会横向拓展至商业运营、市场营销或总部策略部门，积累跨界经验
  • 在奢侈品集团内成为区域商业决策的核心智囊，逐步走向高层管理岗位
  • 构建和维护区域市场情报数据库，分析宏观经济、奢侈品趋势、竞争格局等，为高层决策提供数据支持
  • 协调三年战略规划流程，整合各市场输入，确保与集团优先级一致，并准备战略演示材料
  • 主导零售网络优化项目，包括门店开设、搬迁、翻新等，管理投资提案和审批流程
  • 作为跨部门业务伙伴，与商业、营销、财务等团队协作，推动区域重点举措落地
  • 出色的数据分析与战略思维能力，能从复杂信息中提炼商业洞察
  • 精通Excel和PowerPoint，具备优秀的商务演示和报告撰写能力
  • 强大的项目管理能力，能同时协调多个跨市场项目并确保按时交付
  • 熟悉奢侈品零售行业及网络规划，对商业表现有敏锐判断

申请策略

  • 提前了解历峰集团旗下品牌组合和亚洲市场战略，在面试中展现兴趣与洞见
  • 强调自己在复杂环境中推动成果的实例，展示主人翁意识与协作精神
  • 突出过往在市场分析、商业规划或项目管理中的实际案例，量化成果
  • 展示对奢侈品零售行业的理解，包括网络布局、消费趋势等
  • 强调跨职能/跨区域协作经验，例如参与过国际项目的经历
  • 体现Excel和PowerPoint的高阶应用能力，可附加数据可视化作品
  • 学习或强化商业智能工具（如Tableau、Power BI），提升数据分析效率
  • 补充奢侈品零售行业知识，关注行业报告和主要品牌动态

面试指南

  • STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰讲述项目背景、个人贡献和量化结果
  • 逻辑拆解法：针对战略类问题，先明确目标与影响因素，再展示分析框架和数据支撑
  • 沟通策略：强调主动倾听、对齐利益点、透明沟通和定期更新，体现协作能力
  • 请描述一个你通过数据分析影响业务决策的项目
  • 如何制定一个区域三年的商业计划？你会考虑哪些关键因素？
  • 在多方利益相关者意见冲突时，你如何推动项目进展？
  • 评估一个新城市开设奢侈品精品店的潜力，你会如何分析？
  • 你如何使用Excel/PowerPoint高效呈现复杂信息？

职位点评

66
综合评分

香港奢侈品集团商业规划经理，薪资优厚、发展空间大，但工作强度与平衡挑战为主。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合看重高薪、职业发展和国际平台价值的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资水平在香港具有竞争力，但具体数额未披露，福利信息也未明确，补偿性动机整体满足度较高。

薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）

成长发展

70中等

职位提供丰富的商业分析、项目管理和战略规划实践机会，技能成长空间大，但缺乏明确的晋升通道表述。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点位于香港，办公室工作为主，JD未提及弹性工作安排或WLB信号，生活方式满足度一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

奢侈品行业品牌影响力大，但社会价值导向不明显，职位对意义感动机的满足中等偏上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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