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TCA APAC Controller Tag (SAP Implementation)
TCA APAC Controller Tag (SAP Implementation)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Apac
Record To Report
Sap
公司间会计
内部控制
变革管理
总账会计
法定报告
流程改进
AI 估算 · 25k–40k
职位详情
关于这个职位
该职位负责在亚太区部署TCA流程，支持SAP实施，确保流程符合内控标准
你将与业务、财务和技术团队紧密合作，进行差距分析、测试和培训，推动流程优化和变革管理
适合有扎实Record to Report经验、熟悉SAP实施、具备强沟通和领导能力的财务专业人士
最低要求
至少4年相关工作经验，通常需5年以上
深厚的Record to Report流程经验，包括总账会计、公司间会计、财务报告和法定报告
强大的分析能力，能识别风险、评估关键驱动因素、评估上下游影响，并建议适当的控制措施
具备领导、辅导、协调和沟通能力，能与业务、财务、技术和公司职能团队合作，管理期望并推动流程和组织变革
强烈的控制意识，能挑战流程偏差，评估补偿控制，并升级重大风险
会计、财务或相关领域学士学位
英语流利
工作职责
会计服务支持：* 审查流程，确保技术和程序的部署符合公司标准、指导方针和内部控制期望
内部控制：* 与业务、职能和主题专家团队合作，协调流程、数据、控制和技术要求
进行差距分析，识别与标准设计的偏差，评估上下游影响，并向区域财务总监报告关键设计差异和控制风险
财务风险与报告：* 审查流程偏差，确定其是否合理、有充分支持并得到适当批准
确保在因业务或系统原因需要偏差时，补偿控制明确、记录并有效运行
测试和解决方案验证：* 在用户验收测试期间验证部署的解决方案满足流程和控制要求，包括数据完整性、流程合规性、测试脚本覆盖率和关键控制的证据
沟通和知识转移：* 上线后支持用户，解决培训差距，监控重复问题，评估控制准备情况，并为项目退出标准提供管控意见
*执行分配的其他职责
*
优先资格
有ERP系统实施经验，最好是SAP
了解亚太区ANH业务
有支持高影响项目和变革管理计划的经验
强大的学习能力和意愿，能应用新概念，向更广泛的管控职责发展
优先考虑CFA认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，职业发展空间广阔
- 参与SAP实施，技能稀缺，提升市场竞争力
- 与多国团队合作，锻炼跨文化沟通能力
- 薪资福利优厚，稳定性高
- 工作强度大，项目期间可能需要加班和出差
- 变革管理难度高，需要推动不同团队接受新流程
- 适合有丰富财务经验、熟悉SAP实施、具备强沟通和领导能力，且愿意在快节奏环境中推动变革的资深财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需要处理复杂的内控和合规问题，压力较大
角色解读
- 可向更广泛的财务管控职位发展，如区域财务总监或财务控制经理
- 积累SAP实施和流程优化经验，成为财务数字化转型专家
- 在跨国企业中获得国际化视野，未来可转向总部或全球角色
- 负责TCA流程在亚太区的部署，确保流程符合公司标准和内控要求
- 与业务、财务和技术团队合作，进行差距分析，评估流程偏差并制定补偿控制
- 支持SAP系统实施，参与测试、培训和上线后的稳定化工作
- 向区域财务总监汇报关键风险和控制问题，推动流程改进和变革管理
- 深厚的Record to Report流程知识，包括总账、公司间会计和财务报告
- 熟悉SAP系统实施，具备ERP项目经验
- 强大的分析和问题解决能力，能评估风险和影响
- 优秀的沟通和领导能力，能跨部门协作并推动变革
申请策略
- 了解嘉吉的业务和亚太区ANH部门，展示对行业的理解
- 强调对变革管理的热情和适应能力
- 突出Record to Report流程经验，特别是总账和财务报告
- 强调SAP实施或ERP项目经验，说明具体角色和成果
- 展示跨部门协作和领导力，如带领团队完成项目
- 提及英语流利，能作为工作语言
- 学习SAP FICO模块，了解系统配置和流程
- 加强财务分析能力，熟悉内控框架如COSO
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调结果和影响，量化成果
- 展示逻辑思维和决策过程
- 请描述一次你参与SAP实施的经验，你的角色是什么？
- 如何处理流程偏差？请举例说明
- 如何与不同团队（业务、技术）有效沟通？
- 你如何评估内部控制的有效性？
- 面对变革阻力，你会如何推动？
职位点评
76
综合评分
跨国企业财务管控岗，SAP实施经验增值，薪资优厚但需出差加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能提升，能接受一定工作强度，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位提供有竞争力的薪资和福利，外企稳定性高，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
85较高
职位涉及SAP实施和流程优化，技能提升空间大，有明确的成长方向，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、ERP、Record to Report
成长机会grow toward broader controllership responsibilities
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在南京，但可能需要出差和加班，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
嘉吉作为农业食品巨头，业务稳定，但职位主要关注内部流程，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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