嘉吉投资
APAC Master Data Specialist
APAC Master Data Specialist
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据治理
Sap
主数据
数据治理
数据质量
流程改进
自动化
采购
AI 估算 · 10k–18k
外资企业，主数据专员岗位，三年经验，南京薪资中等偏上，年均13薪。
职位详情
关于这个职位
作为APAC主数据专员，您将负责供应商和框架协议主数据的全流程管理，包括创建、更新、验证和数据质量监控
您需要与采购、财务及全球团队紧密协作，解决主数据相关问题，并推动流程优化和自动化
该职位适合有SAP主数据经验、注重细节并希望参与全球化业务的数据管理人才
最低要求
相关领域学士学位或同等经验
至少三年主数据/供应商主数据/采购运营领域的相关工作经验
必须熟练掌握SAP主数据模块的实操经验
具有流程改进、工作流优化或基础自动化的实践经验者优先
其他最低资格要求可能适用
工作职责
利用内外部数据源（SAP、Ariba、公开供应商风险信息等）进行复杂的主数据验证研究
设计和维护与主数据相关的检查模板、跟踪工具和控制检查清单，以提升APAC数据质量
执行端到端的供应商和OA主数据操作：创建、更新、阻止/取消阻止、去重、定期数据清理
建立对主数据治理、数据质量原则、概念和全球实践的扎实理解
识别工作流瓶颈和痛点，领导流程改进活动并开发简单的自动化解决方案，以减少手动重复工作，提高整体团队效率
在最少的监督下独立解决中等复杂的主数据运营问题
及时升级高风险、复杂的跨职能问题给适当的利益相关者和领导层
参与跨区域的全球主数据对齐研讨会
分配的其他职责
优先资格
具有流程改进、工作流优化或基础自动化的实践经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国巨头公司工作，平台大、流程规范，能积累全球化业务经验
- 主数据管理是企业的核心基础，稳定且需求持续存在，专业价值高
- 有机会接触流程自动化和系统优化，提升技术能力
- 工作地点开放多国，可能有机会跨地域合作，拓宽视野
- 需要与多个团队和不同国家同事协作，沟通不可避免有摩擦
- 适合细心、有责任心、喜欢稳定工作并对数据管理感兴趣的人，特别是希望在大型企业从事运营支持工作的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏重复性和操作性，需要耐心和细致，可能比较枯燥
- 数字化转型中，主数据管理需不断适应新系统和新流程，有学习压力
角色解读
- 可以成长为高级主数据专家或数据治理负责人，负责更广泛的数据管理策略
- 有机会向数据科学或业务流程优化方向转型，因为具备数据清洗和自动化经验
- 在跨国企业积累全球化经验，未来可转向采购运营或供应链管理等相关领域
- 负责APAC区域供应商主数据的创建、更新、验证和去重等日常操作
- 监控数据质量，识别异常并推动数据清理，确保ERP系统数据准确
- 与采购、财务等部门协作，处理主数据相关的业务问题并优化流程
- 参与全球或区域团队的数据治理和标准化工作，开发简单自动化工具提升效率
- 熟练掌握SAP主数据模块（如供应商、客户、物料等）的操作和配置
- 了解数据治理原则、数据质量管理方法和主数据管理流程
- 具备流程改进和自动化思维，能使用Excel、脚本等工具提升工作效率
- 良好的沟通协作能力，能够与跨部门、跨区域团队有效合作
申请策略
- 了解嘉吉的业务和主数据管理的行业实践
- 在求职信中强调对细节的关注和跨团队协作能力
- 突出SAP主数据模块的实操经验，具体说明维护过哪些主数据对象
- 强调数据质量改善或流程优化的成功案例，量化成果
- 展示任何自动化工具开发经验，如Excel宏、Python脚本等
- 如果有采购或财务相关背景，务必提及，有利于跨部门协作
- 熟悉SAP常用事务代码，如XK01/XK02等，准备SAP证书
- 学习数据治理框架（如DAMA）和数据质量工具
面试指南
- 对于经历类问题，运用STAR法则（Situation-Task-Action-Result）清晰描述
- 对于流程改进问题，展示你的分析和行动力，强调结果导向
- 对于沟通问题，强调开放心态和适应性，举例说明跨文化合作
- 描述一次你处理主数据质量问题的经历，你是如何解决的？
- 你如何管理大量重复性数据录入任务以避免出错？
- 当你发现流程瓶颈时，会如何提出改进建议？
- 谈谈你在SAP主数据模块的经验，熟悉哪些操作？
- 你如何与不同国家的同事进行有效沟通？
职位点评
64
综合评分
跨国企业主数据专员，稳定但偏传统技术，注重流程优化和跨团队协作，薪资未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视专业技能成长和稳定工作环境的求职者，尤其是希望在大平台积累数据管理和流程优化经验的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展72
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
该职位未披露具体薪资，但嘉吉作为跨国企业通常提供有竞争力的薪酬和福利，不过JD未提及额外福利，补偿性激励中等。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
72中等
职位涉及SAP、数据治理和流程自动化，能显著提升数据处理和系统优化能力，但技术栈偏传统，发展潜力中等偏上。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、Ariba、主数据、数据治理、流程自动化
业务类型cost_center
工作生活
60中等
职位未提及远程办公或弹性工时，工作地点为办公室，同时需要跨时区协作，可能影响生活平衡。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
主数据管理工作偏向内部支持，直接社会价值有限，但行业稳定性可提供长期服务感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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