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Senior Director, China MHS Mono & Specialized Business
立即应聘

Senior Director, China MHS Mono & Specialized Business

发布于 大约 14 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
P&L管理
业务发展
供应链
团队领导
市场分析
战略规划
数据分析
英语
跨文化管理

AI 估算 · 120k–200k

高级管理职位，负责中国业务单元，薪资水平高，跨国巨头提供稳定补贴，但需承担业务P&L压力。

职位详情

关于这个职位

该职位为嘉吉中国单体及专业业务高级总监，全面负责业务单元的经营利润与发展

你将主导战略落地、资源配置与团队建设，协调市场、销售、运营等各部门，推动业务可持续增长
适合具有丰富商业领导经验、擅长跨文化管理的高阶管理人才

最低要求

相关领域学士学位或同等经验

英语流利

工作职责

领导业务单元，交付P&L、增长、盈利能力和组织健康目标

将企业、集团和区域战略转化为务实的业务计划和执行优先级
负责短期和长期业务规划，包括年度运营计划和关键增长举措
配置人员、资本和资产以支持业务优先级和目标交付
与商业、运营、市场营销、销售、供应链和职能部门合作，平衡增长、服务、质量、成本和效率
监控市场趋势、客户需求和外部基准，以指导业务决策
领导业务发展、市场推广优先级、战略定价执行和产品线升级
通过清晰的问责、授权和发展，建立包容、高绩效的团队和强大的人才管道
跟踪并交付关键KPI，包括EBIT、ROIC、有机增长、现金转换、服务、安全、敬业度和组织健康
履行分配的其他职责

优先资格

具有P&L负责及业务增长和盈利能力的丰富商业领导经验

较强的商业、财务和运营敏锐度，包括客户、市场、定价和业务驱动因素知识
有将战略转化为执行计划和可衡量业务成果的经验
能够领导跨矩阵、虚拟和地理分散的团队
较强的人员领导能力，包括授权、赋能、问责和人才发展
具备数字化和数据素养，以支持决策和绩效跟踪
优先考虑具备业务发展、商业领导、战略营销、运营或产品线管理经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高层管理岗位，直接掌控业务全局，锻炼全面管理能力
  • 跨国巨头平台，资源丰富，职业发展空间大
  • 负责核心业务单元，对行业影响深远，成就感强
  • 高压环境，需要承担P&L和业务结果的责任
  • 跨文化、跨地域团队管理复杂度高
  • 需要不断应对市场变化，做出快速决策

缺点 / 挑战

  • 适合拥有丰富商业管理经验、善于跨文化协作、勇于承担高挑战的高阶职业经理人

角色解读

  • 可向更高级别的区域或全球管理职位晋升
  • 在大型跨国公司积累跨业务线管理经验，未来可转型集团高管
  • 有望进入核心决策层，参与更大范围战略规划
  • 全面领导中国业务单元，制定并执行业务计划，对P&L和增长目标负责
  • 统筹商业、运营、市场、销售等各方资源，平衡增长与效率
  • 负责业务拓展和战略定价，监控市场动态制定应对策略
  • 打造高绩效团队，培养人才梯队，推动组织健康
  • 丰富的商业领导经验，熟悉P&L管理
  • 出色的战略规划和执行落地能力
  • 优秀的跨文化沟通和团队管理能力
  • 数据敏感度，能基于数据分析驱动决策

申请策略

  • 展示对组织健康与人才发展的关注，体现领导力价值观
  • 明确表达对业务增长的思路和方法
  • 突出负责P&L的经验和业务增长成果，用数据量化
  • 强调领导跨职能或跨国团队的经历
  • 展示战略规划与落地执行的案例
  • 若熟悉食品/农业或相关行业更佳
  • 提前准备业务分析案例，展示财务和商业敏锐度
  • 熟悉公司业务和行业趋势，了解嘉吉的全球战略

面试指南

  • 运用STAR法则，强调情境、任务、行动和结果
  • 体现商业思维，从P&L、市场、客户多维度分析
  • 强调团队赋能与人才培养
  • 请分享一次你成功扭转业务增长颓势的经历
  • 如何平衡短期利润与长期投资？
  • 你如何领导地处不同国家的团队？
  • 请描述你制定战略并落地的过程
  • 你如何确保组织健康与业绩增长并重？

职位点评

71
综合评分

跨国农业巨头高管职位，负责中国业务，薪资高，发展空间大，但工作压力大，WLB不明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业发展与领导力成长、对工作弹性要求不高的高阶职业经理人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活45
使命价值60

薪资福利

80较高

职位级别高，薪资水平预计较高，且跨国公司福利完善，但JD未披露具体薪资和福利。

薪资信号未披露（AI估算：120K-200K/月）

成长发展

85较高

负责整体业务，能积累全面的战略管理经验，个人成长空间大，但正式培训项目未提及。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development
业务类型profit_center

工作生活

45较低

高管职位通常工作强度高，出差和加班不可避免，但JD未明确说明工作安排，具体生活方式需入职后确认。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

农业食品行业成熟稳定，社会价值一般，但作为行业巨头的高管，能产生一定行业影响。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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