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Manager, Vertical Planning and Operations (Attractions)
Manager, Vertical Planning and Operations (Attractions)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
香港特别行政区
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Ota
中英文流利
产品管理
商业策略
数据分析
旅游产品
跨职能协作
项目管理
AI 估算 · 45k–75k
香港旅游科技公司经理岗,薪资水平较高,但需具备OTA和数据分析复合能力,行业竞争激烈,薪资未披露,估算基于市场行情。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责旅游产品垂直领域规划与运营的管理岗位,涵盖景点门票、活动、当地交通等
你将制定业务策略、推动跨部门项目,并通过数据分析提升商业表现
适合有OTA或电商经验、擅长策略与数据分析的候选人
最低要求
具有OTA、电商、科技初创企业、战略咨询、商业分析、品类或品牌管理、产品管理等方面的经验
中英文流利
具有创业精神——高度协作、具备企业家精神和亲力亲为的态度,不畏惧在必要时独立工作
具有全球视野,乐于与不同文化背景和不同时区的人共事
具有团队合作精神,能够在矩阵环境和快节奏且不断变化的环境中工作
具备分析能力,强烈倾向于基于数据做决策,能从多源数据中提炼观点
展现出良好的商业判断力,具备主动承担责任并交付成果的可靠记录
工作职责
驱动全球旅游产品垂直领域的商业和服务水平表现,涵盖景点门票、旅游与活动以及目的地交通等
战略:塑造垂直领域的商业模式和路线图,从供应到需求再到商业战略和技术创新
与区域团队合作制定新产品垂直领域的市场进入策略
项目管理:主导各项举措,与全球跨职能团队合作,规模化推动垂直领域表现,如客户满意度、流量渠道、供应覆盖、库存可用性、定价、盈利能力、成本、内容、预订体验等
产品与技术:与产品和技术团队合作,提升Klook移动应用、网站和其他分销渠道的曝光度、可用性和预订流程转化率
数据分析:建立指标体系并实施机制,以监控和分析商业及运营表现
优先资格
具有旅游产品经验,如景点与演出、旅游与活动或目的地交通(如铁路、巴士、轮渡)者优先
具有成功推动跨部门项目的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触全球旅游市场,策略影响范围广,职业视野开阔
- 推动业务变革和成长,能快速积累商业管理和数据分析能力
- 与产品、技术、运营等多团队合作,锻炼跨职能领导力
- 香港环境国际化,公司平台有助拓展人脉
- 涉及多区域、多团队协调,沟通成本高,需要很强的推动力
缺点 / 挑战
- 工作节奏快,环境不断变化,需要适应高强度压力
- 需要兼具战略思维和落地执行能力,对综合要求较高
- 适合具有3-5年以上OTA或电商经验,喜欢挑战、善于分析且有较强项目管理能力的求职者
角色解读
- 可晋升为更高级别的业务负责人或垂直领域总监,管理更大范围的业务
- 积累的战略和运营经验可转向公司高管或投身创业
- 在旅游科技领域深耕,成为行业专家
- 负责制定旅游产品垂直领域(如景点门票、活动、交通)的商业策略和业务模式
- 领导跨部门项目,推动客户满意度、库存、定价、盈利能力等关键指标的提升
- 与产品和技术团队协作,优化移动应用和网站的预订流程及转化率
- 建立数据分析体系,监控商业和运营表现,为决策提供依据
- 具备OTA、电商或战略咨询的相关经验,理解旅游产品和商业运作
- 强大的数据分析能力,能从多源数据中提炼洞察并驱动决策
- 优秀的中英文沟通能力,能与全球团队和区域团队高效协作
- 项目管理能力强,能够协调跨部门资源并推动项目落地
申请策略
- 了解Klook的业务模式和主要市场,在面试中展示对旅游行业的洞察
- 准备一个你曾主导的跨部门项目案例,详细说明你如何解决挑战并取得成果
- 突出OTA、电商或旅游行业的工作经验,特别是涉及产品线管理和业务增长的项目
- 强调跨部门合作和项目推动的成功案例,展示你的影响力和执行力
- 展示数据分析能力,例如用数据驱动决策、优化业绩的具体例子
- 体现中英文双语沟通能力,如果曾有国际化团队或跨区域合作经验务必提及
- 学习旅游行业知识,了解景点门票、活动、交通等上下游产业链
- 提升数据分析工具能力,如SQL、Excel、Tableau等,用于商业分析
面试指南
- 对于跨部门项目问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来组织回答,突出你的领导力和解决问题的能力
- 对于数据分析问题,强调从数据中发现问题的过程,以及你如何将分析结果转化为商业行动,并监测结果
- 对于行业理解问题,展示你对旅游行业的观察和关键趋势,结合你的经验提出洞察
- 请介绍一个你成功推动的跨部门项目,你是如何协调各方并最终达成目标的?
- 如何用数据分析来优化一个产品的商业表现?请举例说明
- 你对旅游产品(如景点门票、活动)的商业模式有哪些了解?
- 你如何设定和管理一个业务垂直领域的目标和优先级?
- 在快速变化的环境中,你如何保持团队的执行力?请分享你的经验
职位点评
63
综合评分
香港旅游科技平台经理岗,策略驱动、发展空间大,但工作节奏快且薪资未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合有较强事业心、追求成长和商业成果,同时能接受较高工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未披露,但作为经理岗预计有竞争力;但公司为B轮融资,存在不确定性。
薪资信号未披露(AI估算:45K-75K/月)
成长发展
75中等
岗位负责战略和业务发展,能快速积累管理和行业经验,但JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈数据分析、产品管理、OTA
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD提及其运行节奏快,环境不断变化,工作强度可能较大,生活平衡较难保证。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
旅游行业带来积极的社会体验,但商业导向较强,使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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